华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人吗?
华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人吗?
总的来说还是不错的,不同的大区待遇稍微有所差别,地产类的公司一般头两年不会太高,发展得好的华润的员工做完3年以后,一般小型地产公司会以高价招聘过去,大概在30,到40万的样子一年。
阎先生现为赛富亚洲投资基金II和赛富亚洲投资基金III的首席合伙人及软银亚洲信息基础投资基金之总裁及执行董事总经理。此外,他还担任中海油田服务股份有限公司,神州数码控股有限公司,复星国际有限公司及四通控股有限公司之独立非执行董事,四者均为香港的上市公司。
组织架构:
王石先生,现年五十八岁,于一九九七年四月获委任为本公司独立非执行董事。王先生是国内上市公司万科企业股份有限公司董事会主席,亦担任搜狐公司、建业地产股份有限公司及上海美特斯邦威服饰股份有限公司之独立非执行董事。王先生拥有中国兰州铁路学院理学士学位。
阎焱先生,现年五十一岁,于二零零六年七月获委任为本公司独立非执行董事,同时亦出任本公司薪酬委员会主席。
华润置地待遇怎么样 揭秘华润置地的薪资、福利和晋升机制?
华润置地为员工提供了完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。华润置地还为员工提供了健康体检、员工旅游、住房补贴等福利,让员工感受到公司的关爱和温暖。
一、薪资待遇
华润置地注重员工的职业发展,建立了完整的晋升机制。员工可以通过参加内部培训、岗位轮换等方式提高自己的职业技能和能力,实现职业晋升。华润置地还会根据员工的表现和贡献情况,给予相应的晋升机会和提升空间。
根据华润置地的官方网站信息显示,华润置地的薪资待遇是具有竞争力的,薪资水平会根据员工的工作经验、能力、岗位等级等因素进行评估和调整。华润置地还会根据员工的工作表现和贡献情况给予相应的奖金和福利。
总的来说,华润置地的待遇是非常优厚的。公司注重员工的职业发展和福利待遇,为员工提供了良好的工作环境和发展平台。如果你对房地产行业感兴趣,不妨考虑加入华润置地,开启你的职业生涯。