失业的地产人还有必要评职称吗？

在私企工作，有必要评职称吗？据说有的岗位，不管是国企还是私企，都规定要有相应的支撑才能上岗，对吗？

最好参加职称评审，有些岗位是有相应的职称证书才能上岗。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

扩展资料：

职称并不是国企的专属，因为所有的国企事业单位基本上都需要职称，因为这个和工资挂钩，和职位挂钩，只要涉及到国企事业单位基本上百分百需要，只所以觉得私企没有资格，更多的是私企太务实了，没有用的东西私企一般不会要求人才办理，企业也不会办理，中级职称就是最好的例子。

有些企业考核人才工资和待遇看的是人才能力和经验，而且公司并没有任何渠道会用到中级职称证，那么人家就没有必要办理职称证。

一般像这种行业用证很少，如果人才办理的时候更多不是这个行业的证书，所以说这个企业是没有资格办理的。

如果说像建筑类、机电类企业本身就需要，人才办理的也是这个行业的证书，那么这个企业是有资格帮助人才办理中级职称的，但是无论是哪种，人才本身是否具备评定资格还得看人才的自身条件。

像评定人社局的建筑类中级职称的话，要在学历、年限、业绩、论文、社保等方面全部满足评审条件，如果不满足是没有资格评审中级职称的，这和是否在私企没有关系，但是如果说评定公司颁发的工程师证书，要求可能会有所不同，具体是否有资格就要咨询本单位了。

私企评工程师，一般私企评工程师要看人才和企业双方的需求情况进行选择。

参考资料：百度百科-职称评审

刚失业是否能参加今年中级职称评定

额，这个看你的具体情况了哟！ 申报职称，都是需要公司给你盖章，做工作经验的，如果你失业了，但是可以找到公司也是可以的！ 还有一种方式，就是直接找代评的机构，分分钟搞定中级！ 当然这所有的事情都有一个前提条件就是你申报条件要达到！

土地管理专业评定职称有用吗，在私企干有什么好处吗，还是考证书好一些？

土地管理专业评定职称当然有用，另外像土地估价、房地产评估、土地登记代理人这些证书都很有用的！山东天诚国土 前段时间还再要！

还有两年就退休了，还有必要去拼职称吗？

个人感觉没必要，因为还有两年你就退休了，你退休时间应该在2023年10月1日前退休，还是中人，退休时养老金计算应该是老办法和新办法对比哪个高算哪个，老办法是和职称挂钩的，可是由于正高编制更少，困难会更多更大，你能不能评得上，这是个关键。

个人感觉评职称是个比较熬人的事情，况且你只有两年机会，如果碰到河南那个姚老师评职称遇到的问题，心理承受得起吗？尤其女同志50岁左右是个更年期的时期，这时候由于心理焦虑，身体可以出现很多问题。到那时后悔都来不及了。

放下包袱，轻松愉快的度过你后三年的在职时间，才是你现在要做的，其实世界这么大，不只工作是自己的唯一。我的邻居，是一个小学的中级教师，也是教务处主任，后来身体不舒服，到医院检查后，方知得的糖尿病，果断提出申请，辞掉领导职务，到图书馆工作，由于她老公是个军人，早些年已经选择自主择业，退休在家，在九十年代末，看准市场，相继买了几套房产，向外租售，这个老师不做领导职务以后，下班时间，也参与其中，并且乐此不疲，目前资产相当丰厚。

你文中说道，已经做好决定，选择55岁退休，说明你也是想得开的人，在学校里，大家都想走评职称这座独木桥，其实别的地方有可能有好多条康庄大道，其中也包括身体健康。

我也退休了，退休后学习种花种菜，虽然种的不怎么好，可是没打农药，没撒化肥，遇到种菜难题，向别人请教，在网上学习，真应了孔子《论语》中说的话：三人行必有我师也，我现在体会很深，并且乐在其中，

公司评定的职称有用吗？

一、什么是单位职称证书？ 单位颁发的职称证书指的是一些大企业具备自主评审的权利，可以让人才不必去人社局组卷上报评审，公司可以根据自己的使用要求针对不同人才提出不同的申请职称条件要求，同时下证单位肯定就是你在哪个公司，那盖的就是哪个公司的章了。 二、公司评职称有什么用？ 这种在公司单位评职称的形式，从正面来说，有利于减轻国家评审压力，促进企业发展，有利于企业根据自己企业的情况进行合理资源分配，有助于考核人才的工资待遇，但是从另一方面来说更多的是限制人才的离职和流失，因为这种证书只能自己单位使用，外面不认可，而且离职以后对人才评通用的社会职称也会有影响，这也是很多人才诟病的原因。 当然如果人才所处