这几年公务员很累，工作压力很大，为啥经济还不如前些年？

为什么公务员挣的不多，甚至不被看好，但还是有很多人考？

公务员挣得不多，甚至不被看好，但好多人报考，原因是公务员有四大优势： 1、工作相对稳定。在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。 2、 薪酬、福利待遇比较可观。随着近几年国家公务员工资改革来看，此次调薪不仅仅是简单的加工资，也在一定程度上优化了公务员工资的结构，破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴

公务员很贫穷吗？我感觉还不如做小生意赚钱

我是一名普通公务员，我很穷，而且由于收入的降低（目前月收入2700元，其他都取消了），前途的渺茫（以后我唯一的靠山--考试可能用不上了），爱情的逝去（升职考试中，我被“黑”失败，我女友离开了我。对面没家势、没钱、没前途的人，女孩子在结婚时，是会犹豫的，我理解····），目前，我正在考虑离职。想那时，我带着理想，以本市所有岗位里的第一的成绩考上了公务员。干了6年，现在，还在基层，我不想说我有多伟大。之后，我也试图用和别人一样的方法上位，也一直勤奋努力的工作。我没有愤世嫉俗，没有嫉妒他人的成功，只是我自己失败了而已。 我看见有人说：基本工资、福利、过节补助。福利、过节补助已经没了，即使在有的时候，

十年之后，公务员的前景如何？判断依据是什么？

十年之后，国家公务员的行业前景如何？辨别依据是什么？

不光是公务员，事业单位、国企等岗位也存在类似的情况。现在的体制内，无论是考核还是制度， 更倾向于私营企业管理化。

1、“铁饭碗”解决，评定更苛刻

以2020国考为事例，平均值行业竞争比例53.79:1，平均值54自己行业竞争一个岗位，之中不欠缺一些几千人岗、上千人岗。行业竞争通常强烈，就是因为国家公务员是撰写岗位，也就是是因为如此，只需考上了国家公务员，就是能吃一辈子饭的“铁饭碗”。

但就在前2年，在网络上突然有“打破铁饭碗”那麼一说，而且这一发展趋向十分显著，例如末尾淘汰制、精简国家公务员等政策。十年后的公务员岗位，仍然长期存在着很大的行业竞争，评定也会显得更加难，可是这类管理制度造成的好处也很明显。

2、职工福利缩减

虽然公务员薪资不高，但国家公务员的年收入却处于社会经济发展中等水平等水平，直接原因是国家公务员的补贴多、职工福利丰富。近几年来，很多人都说我国公务员工资工资待遇不如以往，一方面或许和政策有关，而另一方面也是社会性发展趋向的一个必然主导性。

十年后，国家公务员的职工福利会整体趋向规模化，薪资待遇比以往要少很多。虽然并并没有证据说明一定和私企一样，但整体上的发展趋向就是这样的。

3、工作透明度更高

随着着国家公务员精英团队的创新发展，国家公务员的工作越来越透明，能者多劳少劳少得，国家公务员的收入也实行太阳光管理制度，也减少了一些安全风险。以后的国家公务员管理制度，只有比现如今更加苛刻，也更趋向社会性，这已经变为了一种必然趋势。

为什么公务员工资这么低，还有那么多人考？

公务员的工资虽然不高，但是福利比较好，而且奖金还高，总体收入算下来并不低，在社会群体收入中处于中等偏上的水平，对于普通人来讲确实是一份不错的工作了，特别是现在经济非常的不景气，外面的好工作也不多，然而公务员的招聘门槛不高，导致每年考公的人数在持续增加，公务员虽然不能大富大贵，至少能保证一个人衣食无忧。

公务员非常的稳定，不用担心被企业裁员，特别是到了35岁之后，很多人容易成为裁员的目标，上有老，下有少，一旦失去了工作，家庭就失去了经济来源，很多人的压力很大，大多数企业工作压力非常大，且人员流动性非常大，能在一个企业持续服务五年以上的就算是老员工了。公务员有编制，只要不做出一些违法乱纪的事情，就不会被开除。

公务员退休之后有保障。现在公务员的退休工资很高，甚至不少和上班的时候差不多，而且到了干不动的年龄，还可以申请退居二线，在农村很多人连养老金都没有，只能种田维持生活，所以公务员真的是一份不错的工作，即使退休了国家也能养你一辈子，在企业里面上班根本就享受不到这样好的待遇，公务员的退休工资比企业高很多。

公务员就是一个特饭碗。每年考公的人都很多，然而最终考进去却很少，公务员的工资不高，但是它的福利待遇确相对于其他职业来讲是有优势的，由国家在后面保障，不用担心失业，每个月都能按时拿工资，其实中国人普遍追求的不是大富大贵的生活，而是有保障的生活，能够平安喜乐就是最大的幸福，而且公务员社会地位较高，能满足家人期待。

网上那么多人吐槽当公务员辛苦，为何还有那么多人去考？

一、从总体收入方面看，处于当地中上水平的。

公务员的收入在社会群体中虽然不是最高的，但是在当地是处于中上水平的。仅就其年终奖来看，每年都会有几万元甚至更高，而一般的企业打工者是没有这么高的，有的甚至没有。就收入这方面来比较，按照“优、良、一般、稍差、较差”来确定等级，公务员的收入一般可以评个“良”。

二、从辛苦程度方面看，工作相对轻松。

公务员的工作虽然不是最轻松的，但比起打工者来说，也还是相对轻松的。公务员一般都是脑力劳动，体力劳动一般是不用从事的。如果有脏活、累活等体力劳动要做的话，一般也是编外人员去做或者购买第三方服务去做。虽然公务员也有加班，甚至有不得不加班的情形发生，但在执行8小时工时制度和带薪休假制度方面是最好的，即使有加班，也能补休。可以说，在工作辛苦程度方面，其等级也是处于“良”的等级，就算基层公务员辛苦，最多也是“一般”的等级。

三、从社会地位方面看，社会地位比较高。

中国是个官本位的社会，公务员的社会地位是比较高的。这一点是没有什么疑问的。如果要评等级的话，公务员的社会地位是处于“优”的等级的。

四、从福利待遇方面看，待遇是比较好的。

福利待遇包括缴纳社会保险、节假日发放礼物、生日慰问、带薪休假、工作餐补助、津贴补贴发放、退休后的养老金待遇等方面，公务员与其他行业的员工相比，一般也都是处于较高的水平的，如果评等级的话，肯定也能评个“良”以上的等级（有的地方甚至能评个“优”的等级）。

五、从工作稳定方面看，那是相当的好。

进入公务员队伍，转正定级后，公务员的工作就稳定了，就是“铁饭碗”了，就一辈子不用担心失业了，就不用再担心没有收入来源了。如果在这方面进行评级的话，自然而然就会评个“优”的等级。

六、从工作压力方面看，也不算太大。

如果单纯从工作方面的压力来看，与企业打工者相比，还不算太大。企业有硬性的任务指标，必须完成才能拿到工资，如果完不成还可能影响工作。公务员也有一些绩效考核指标，但那也是一些软的指标，是一些有弹性的指标，完不成可能会影响评先评优，也会影响年底的考核等级，也会影响一些奖金，但对工作影响不太大，对工资也影响不太大。从等级评定来看，公务员的单纯工作压力可能会处于“良”的等级。

但是，公务员的工作受到社会的关注，也有问责的情况，在接待群众或者处理问题甚至是日常生活中，稍不注意就会造成一些社会影响，也可能会被问责。公务员在工作和生活中，经常要绷紧一根弦，要注意自己的社会形象，一言一行都需要注意。在这方面，公务员的压力还是比较大的。这也是工作压力的一部分。综合来看，公务员的工作压力应当是处于“一般”或“稍差”的等级的。一般的企业打工者，只要完成本职工作就行了，平常是没有这么大的工作压力的。

综合以上六个方面来看，一般来说，公务员在两个方面处于“优”，三个方面处于“良”，一个方面处于“一般”，总体应当是“良”以上，或者说是“良+”等级，其岗位的性价比还是很高的。就算差一点的岗位，也是两个方面处于“优”，两个方面处于“良”，一个方面处于“一般”，一个方面处于“稍差”，总体上，还是处于“良”的等级，至少是处于“良－”的等级，其岗位的性价比还是相当高的。因此，在公务员的岗位性价比那么高的情况下，有那么多人去考公务员，那是非常正常的。