孙陶然为什么说企业文化是企业战斗力的源泉?
为什么说企业文化是企业的核心竞争力?
企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。企业文化的实质, 是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。在经济全球化的今天,企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。因此,新形势下培育拥有个性化的核心价值观的企业文化对提升企业核心竞争力十分重要和必要。 企业文化是推动企业发展的强大动力和无尽源泉 企业文化建设的根本目的是为了实现企业的健康可持续发展,决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使孙陶然如何理解企业文化?
关于企业文化,各种书上有各种定义,孙陶然认为所谓企业文化,核心是一个组织共同的基础的理念和精神,这是指导一个组织一切决策和行为的基础。孙陶然是如何理解贯彻执行企业文化的?
企业文化确立了,如何才能贯彻执行,孙陶然总结了四点: 第一点:首先要明确的提出来企业文化。 第二点:企业文化不但要提出来,还要天天讲,反复的讲 第三点:每个人要履行好自己的职责。 第四点:要遵照企业文化的要求去开展工作。 孙陶然认为在企业管理经营管理中,每个事项都以企业文化作为尺子来衡量,用企业文化来指导工作。 纯手打,望采纳。谢谢。孙陶然为什么任务最好是在企业创办之初就确定基本的企业文化?
孙陶然:最好是在企业创办之初就确定基本的企业文化。很多创始人都有一个误区,认为企业文化是大企业的事,初创企业要为生计奔波,顾不上搞企业文化,也不需要企业文化,在他们看来,企业文化只是大企业的奢侈品,企业度过初创期解决了生存问题之后再着手建设也不迟。这种观点是错误的,企业文化不是等到公司大了之后才需要的东西,初创企业同样需要,而且,初创企业更需要,最好是在企业创办之初就确定基本的企业文化。为什么说企业文化如此重要
企业文化当然重要 企业文化是维系企业持续发展、企业因为成功而产生成功要素,是保持企业生存和发展的必然因素,是企业的一种软实力。 企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂,一个企业只有有了自己的文化,才具有了真正的核心竞争力,否则,就是一盘散沙。一个企业,只有在优秀企业文化的指引下,才有了前行的力量,每个人才能找到在企业中的地位和价值,只有如此,企业成员才能齐心协力,才能共同达成企业的目标,才能积累文化的能量,做出更大的市场业绩,不断地创造新的辉煌。 上一篇:成都原力品牌管理有限公司有哪些值得学习的企业文化? 下一篇:返回列表