外行领导内行是为了避免部门内部自行产生领导人吗?
试用适当的管理学理论分析为什么外行能领导内行
管理学理论中人的能力包括概念技能、人际关系技能与技术技能，如果领导没有技术技能但具有高超的概念技能，完全可以实现外行是领导内行。 外行领导内行，分为几种情况： 1.外行知道自己是外行，所以要放权给内行，各司其职。 2.外行知道自己是外行，但是认为自己能领导内行，愣干。 3.外行不知道自己是外行，而且很自信的认为自己很懂。 4.外行不知道自己是外行，反而觉得其他人都是外行，自己才是真正的内行。 对于第一种情况：当然是比较好的了，这种领导一般都有很强的自省能力，逻辑推理能力。而且他们可以从大局、哲学、战略层次给予指导和帮助。遇到这样的领导你就死心塌地的跟着他干吧。 对于第二种情况：也算幸运吧，至少如何正确理解“职场中外行不能领导内行”？
经常能听到一些人说：不能外行领导内行。这个观点看上去没错，但事实上并非如此。外行不能领导内行，特指在专业领域，并非所有的情况。 人的时间，精力都是有限的，不可能在所有领域都精专，不可能同时拥有所有的能力。就像公司的一把手，无论在国企还是私企，不可能在所有方面都是内行。 领导在不同的阶段所具备的能力也不同，大致分为三个阶段，基层领导是执行者，中层领导是管理兼执行者，而高层领导是决策者，对专业的要求在逐渐弱化。 基层领导必须是内行 1.业务管理 基层管理者是最基础的团队，也是具体任务的执行层，所以对业务的指导与管理就十分重要，如果基层管理者对自己所管理团队的业务都不熟悉，根本无法管理团队，无法起到你怎么看待外行领导内行？外行如何领导内行？
外行领导内行是对职业的一次挑战，大多数的外行在领导的过程中就会慢慢的受到内行的影响，从而变成一个真正的内行之人。为什么必须让“外行”领导“内行”
并不绝对。外行不能绝对外行，要懂得内行里的一些原则性和大方向的东西。外行往往更有精力思考整体协调平衡的问题，更容易具备大局观，适合组织领导管理。外行和内行配合好了，就是最佳。外行能否领导内行
所有人都是在一个学习的过程当中，如果一开始是外行话，经过学习变成内行了，那就是可以领导。相关文章
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