乐视回应四天半工作制称体感非常好，有更多时间照顾家庭，你对此怎么看？

乐视回应员工躺平，没有内卷未来或将推行四天半工作制，它是靠什么盈利？

乐视回应员工躺平，称员工都是工作年限超过五年的老员工，业务熟练，自然工作效率高！在没有内卷的情况下，未来乐视或将推行四天半工作制，切实保障员工的合法权益，让员工快乐的工作，幸福的工作！据悉，乐视目前主要是靠乐视大楼的租金以及乐视手机项目、乐视片库流量变现盈利！不要小看乐视剩余的这些业务板块，盈利是非常惊人的，不仅能够解决员工的福利待遇等等，还能够让乐视的账面上有资金累积！

乐视虽然已经没落，但是，只要有老员工们坐镇，乐视也许有一天会再度崛起！乐视老员工坚持到底是有意义的，他们并不是在混日子，而是在蓄势待发！乐视保留了这三块业务项目，就可以解决“温饱”问题，可见乐视的创始人是有大智慧的，即便如今乐视已经大不如前，但是，乐视这块牌子却没有倒下！很多人也许不知道，《甄嬛传》的独播权就在乐视的手里，乐视仅凭借这部剧就赚的盘满钵满！乐视的员工是不幸的，也是幸运的！这些留下来的员工，让很多“大厂”的员工羡慕不已！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示乐视的员工已经站上了职场的巅峰！毕竟，乐视的员工实在是太逍遥了，没有老板约束，不必加班，就可以轻轻松松的拿到行业内的最高薪水，这是旁人羡慕不来的！万万没有想到贾跃亭虽是输家，但是却留了一条退路！

四天半

目前大部分企事业单位，实行的都是五天工作制！而乐视要推行四天半工作制了，让人无限感慨！毕竟，乐视裁员的时候，很多人都看衰这些老员工，然而，现在他们才是“智者”，胜利者！

乐视回应员工躺平，没有内卷未来或将推行四天半工作制，对此你怎么看？

乐视或推四天半工作制，此工作制度具体是如何规定的？

按照目前乐视官方公众号回应的消息，乐视不仅不会进行996压榨员工，同时乐视之后甚至有可能会推行4天半工作制，这一时间可以说是羡煞旁人。按照乐视推出的规定来看，这个工作制度将会让员工只工作36个小时，这完全就是按照欧美某些发达国家的员工工作时间来制定的。

一、乐视或推四天半工作制：自助经营下的自由

此前就有网友传出，乐视内部不进行内卷的工作分为很多人都提出了自己的质疑，毕竟乐事目前身上还欠着100多亿的债务，此前退市也是因为连续几年盈利都不达标。随着网络热议的传出乐视官方对外宣称目前该公司并没有相应的老板，这也就意味着完全是员工在靠着版权和其他流量收入来养活公司，而且公司也因为有着自己的祖传大楼而不必付相应的租金，目前乐视员工并不需要内卷，而且未来甚至可能推行4天半工作制。

二、此工作制度将会压缩工作时间至36小时

按照乐视最新回应的消息来看，乐视未来如果推行4天半工作制，那么每个员工每周工作的时间不会超过36小时，如果我们看到乐视招聘广告一年有20多万的薪酬，再加上乐视目前也是可以稳定给员工缴五险一金以及发放工资，我们大概也就真的很羡慕乐视的这种氛围。

三、我们不必太过羡慕这种躺平生活

但是我们也大可不必羡慕这种所谓的躺平生活，躺平背后肯定是因为乐视员工早就进入了相应的萝卜坑位，乐视也对外回应，目前是一个萝卜一个坑，这也就意味着我们根本就没有办法重新进入乐视这家公司。其实这种一个萝卜一个坑还是一种畸变的结果，假如目前乐视公司仍然是贾跃亭主事，而不是融创下放的一名年轻人主事乐视公司也不能够凭借着自己的版权和流量收入来躺平，毕竟乐视公司目前根本就不具备短时间之内完成100多亿债务的清偿。

乐视列举四天半工作制四大好处

答：1、有利于员工和家人及时就医；2、有利于缓解周一工作焦虑症；3、有利于员工学习和提高专业技能；4、有利于提升家庭幸福感。
在乐视致员工的一封信中，详细解释了“4天半工作制”，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点，上午11点至下午16点。

乐视称或率先推行四天半工作制，公司目前的经营状况是怎样的？

在面对网络的质疑时，乐视称或先率先推行4天半工作制公司，目前的经营状况一般，而且公司目前又新增了165万的强制执行金额。

按照乐视的处境来说，很多人都觉得乐视的工作量应该比以往更大，但没有想到乐视不仅工作量不大，而且压根就没有内卷，近日更是对外宣称可能会率先推行4天半工作制，一周只需要工作36小时。该公司的这种对外宣称引起了不少人的兴趣，很多人都想因此而跳槽到乐视去工作，但实际上却是该公司一个萝卜一个坑，而且该公司目前的经营状况也没有想象得那么乐观，我们还是先处理好自己的本职工作再去想象。

一、乐视称或率先推行四天半工作制

近日有不少网友声称乐视或者会推行4天半工作制，为了回应舆论里面乐视没有老板的这一传闻，乐视公司直接就宣称自己可能会率先推行4天半工作制，原因就在于该公司一个萝卜一个坑，该公司的岗位并不存在过大的竞争，而且该公司也是靠着自己的版权收入以及月活量来养活员工的。按照这种盈利模式来看，其实该公司确实没有必要搞什么内卷和恶性竞争，自然也就能够有底气推行4天半工作制了。

二、公司目前经营状况一般

然而该公司目前的经营状况一般却是一个不争的事实，由于乐视公司目前仍然拖欠着大笔债务，所以该公司过得也是举步维艰，只不过是因为目前债权人都已经习惯了乐视公司还不起钱这个事实，自然也就让乐视公司能够如常经营下去。按照最新公告的法律消息，目前该公司又新增165万的强制执行金额，这也就意味着该公司尽管能够存活下去，但该公司过得并不怎么样。

乐视回应员工躺平，称不会有996工作制，作为乐视的员工有多幸福？

乐视公司最近回应了关于员工躺平的话题，同时对外声称自己的公司并不会存在996工作制，因为公司的业务根本就没有那么多，他们不需要内卷。作为乐视公司的员工还是很幸福的，除了工资水平可能没有那么高，但是裁员的可能性基本不存在，因为目前乐视公司的员工已经到达了一个比较稳定的值。

一、乐视回应员工躺平，称不会有996工作制

在很多人的印象里，乐视公司在贾跃平出逃美国以后这家公司应该陷入了破产边缘，但是债权人目前也选择了躺平，债权人并没有对这家公司进行进一步的追索，所以这家公司目前还活得好好的，凭借着自己的版权收入以及广告收入，目前员工的工资也是照常发，而且社会保险等也是按时缴纳，乐视公司完全就是一家正常的公司。

随着大家都说乐视员工可以躺平，乐视公司目前对外进行了正式回应，由于该公司目前仍然能够靠着一些收入来维持公司运营，而且公司的工作也不提倡员工带到家去做，未来该公司不仅不会有996工作制，而且该公司还会率先试行4天半工作制，一周之内有可能只会工作36个小时，而且工资照常发放。

二、乐视员工很幸福：一个萝卜一个坑

从该公司的回应，我们不难发现该公司的工作量还是比较轻松的，更加令人需要注意的是，由于该公司的员工裁员已经裁到了一定的地步，所以接下来也正如他们对外公告所说的一个萝卜一个坑，这也就意味着近期以来他们的员工都不会被裁员。在互联网公司大多数都面临裁员潮流的时候，现在乐视员工确实很幸福，因为没有被裁员的风险，收入也是可以通过乐视公司的广告和版权收入保障。