近日，多地出台政策规定为干部免责撑腰，鼓励干部干事创业，此举有哪些积极意义？

如何提高基层干部干事创业的积极性

一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。 二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗，盘活现有的人力资源，实现人力资源的使用的最大化。 三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度

党中央国务院鼓励创业和创新的各项方针政策有哪些

众创业、万众创新是富民之道、强国之举，有利于产业、企业、分配等多方面结构优化。面对就业压力加大形势，必须着力培育大众创业、万众创新的新引擎，实施更加积极的就业政策，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业，催生经济社会发展新动力，为促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定提供新动能。现就进一步做好就业创业工作提出以下意见： 一、深入实施就业优先战略 （一）坚持扩大就业发展战略。把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。合理确定经济增长速度和发展模式，科学把握宏观调控的方向和力度，以稳增长促就业，以鼓励创业就

领导干部子女的配偶经商也需报告，有哪些积极作用？

中办印发《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》明确指出：加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，是全面从严治党、从严管理监督干部的重要举措。《规定》贯彻落实新时代党的组织路线，总结实践经验，对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理的适用对象和情形、工作措施、纪律要求等作出明确规定，对于规范和制约权力运行，从源头上防范廉政风险，促进领导干部家风建设，具有重要意义。

塑造良好的营商环境

我们经常听到“鱼和熊掌不可兼得”“当官就不要发财，发财就不要当官”“当官不为民做主，不如回家卖红薯”等这些语言，说明了当官和发财这是两股道上跑的车。这个规定的适用对象是厅局级及相当职务层次以上领导干部，并不是所有的公务员都需要报告这个事项。同时，也说明了这个规定是具有重点方向的，并不是一刀切。该规定中领导干部职务层次越高要求越严，综合部门严于其他部门，充分体现了从严治党、从严治政的要求。做了官就不能与民争利，就要好好为人民服务，多为人民谋利，不为自己谋私利。该规定的出台，有利于进一步塑造公平有序的营商环境，让更多中小民营企业，有奔头，有希望，实现藏富于民的目的。

防止领导干部腐败

《规定》的制定和实施，对于规范和制约权力运行，从源头上防止领导干部利用职权或职务影响谋取不当利益，促进领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，具有重要意义。因为有一些领导干部是被家属拉入了腐败的泥潭，也有一些领导干部是利用自己的家属进行贪污腐败行为。根据规定的要求，如果发现了违规的配偶、子女经商办企业，那么就需要退出经商办企业，或者由领导干部本人退出现职、接受职务调整。

促进干部家风家教建设

领导干部特别是高级干部一定要重视家教家风，以身作则管好配偶、子女，本分做人、干净做事。这让我想起了人人敬佩的苏东坡。苏东坡开始做官的时候就才华横溢，颇受赏识，如果这么有才的青年才俊在为人处世方面圆滑一些，世故一些，那么我觉得他肯定会“前（钱）途无量”。但是他却坚守原则，哪怕晚年了还被贬官，依然没有被打垮。

苏东坡是恪守父亲教诲去做官，在儿子苏迈做官的时候也要求儿子恪守做官先做人的道理。其父如此，自己如此，儿子也如此，用现在的话来说，都是有原则、有品格、有底线的人。故人诚如斯，我辈当学之。

此外，我觉得这个规定中明确指出需要报告之外，加强监督也是非常必要的。除了体制内的监督机制，还需要接受广大群众的监督。尤其是现在自媒体这么发达，信息传达这么迅速的环境下，作为领导干部也需要接受群众的监督，这样才可以更加的彻底防止出现违规经商行为的发生。总的来说，一个领导干部自身清正廉洁，家属也安分做人，干净做事，自然不会怕被监督、被舆论，自然可以领导一方土地公正有序的发展。

如何培养"想作为，能作为，善作为"干部

支持干事者，保护改革者，应当成为改革攻坚期鲜明的时代特征。要坚持把严格管理和热情关心干部结合起来，树立正确用人导向，建立完善鼓励实干、保护担当、惩戒不作为的干部选拔任用工作机制，营造敢作为的干事创业氛围。一是以宽阔的胸襟和坚定的态度，鼓励干部敢作为、大胆试、放心闯，为有为者撑腰、为担当者担当。二是完善考评方法、改进考核方式，形成正向激励，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。把工作中的失误和明知故犯、牟取私利严格区分开来，建立容错机制，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，不让干事创业者受委屈、想不开、背包袱，真正从机制上让他们放胆干事创业。三是推动干部能上能下，细化“下”的标准

贯彻落实"三项机制"都采取哪些措施

三项机制总体上要如此落实 以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。 “十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。 一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。 二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义