太阳能董事长曹华斌因工作调整辞职，这对企业有哪些改变？

海天味业两天蒸发了430亿市值，这会对企业有哪些影响？

此事对企业产生的影响有:这会影响该公司的营业总额，会直接减少该公司的销量，会导致该公司面临资金链断裂的风险，会导致该公司的市值大幅蒸发，会进一步降低开公司的影响力和竞争力。因为海天味业的确面临诸多挑战，而且已然陷入发展困境。

海天味业是一家大型的食品股份有限公司，该公司主要生产调味品，具有较强的专业性。虽然该公司的发展较为迅速，但就目前的情况而言，其生产的产品因食品添加剂问题而遭受舆论的攻击，而且备受质疑。更有甚者，其市值急剧蒸发，此事的影响重大。

首先，这会削弱该公司的市场竞争力，并导致其竞争优势减少。市值的蒸发不仅会打击股民的投资积极性，而且也会影响股票市场的走向。由于该公司无法挽救其企业形象，也不能迅速提升其商业信誉，其产品将会被更多消费者抵制，而这会使得该公司的销售路径受阻，进而导致其丧失竞争优势。

其次，这会影响该公司的生产和经营管理。作为一家拥有大规模工厂和工作人员的公司，其需要支出更多的费用，以维持正常的运转。在其受到质疑的同时，该公司的运营和管理压力也在逐步增加，由此带来的成本也会不断提升。该公司不仅需要调整生产计划，而且也需要改变经营方式，以应对此次危机。

最后，这会阻碍该公司的发展进程、速度和质量。若无法及时提出解决方案，该公司便会失去消费者的信任，并且导致客户的大量流失。这不仅会导致其面临更多发展难题，而且也会降低其发展速度。此次事件既是危机，也是转机，若无法扭转乾坤，那么该公司便会日渐式微，而这是不可逆的影响。

让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么？

可能是因为今年的经济发展不好，公司的利润也比较少，所以说很多企业就一直克扣员工的工资和福利，有好几个朋友都因为忍受不了，老板一直不发工资而离职。其实我们公司的工资也有三个月没发，但是我却做不到像他们那么洒脱，拍拍屁股就走人，我相信很多朋友都有和我一样的境遇，你觉得让你不舍得辞掉现在工作的原因是什么呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一.不能辞职是因为在企业待的时间太长了。

下面就有我的视角来聊一聊，我为什么舍不得辞掉现在工作的原因，首先我对这个企业还是有一定情感的，毕竟是毕业之后就来到这个公司工作，已经工作十几年了，同事们之间比较默契，相处也很愉快，而且在公司待了十几年肯定是有一定感情的，突然离开就会觉得舍不得。

二.不愿意再跳槽适应新的环境。

有一段时间也曾经想过离职，但是离职就代表你需要去找一个新的工作，因为我是做销售的，如果辞职的话只能在原有行业和其他行业作出选择，如果是原有行业还好，适应的时间不会特别长，但是如果从事其他行业就需要重新开始，去到一个陌生的公司，需要适应环境，还要和同事磨合，我觉得非常的麻烦，况且到了这个年纪也不愿再接受新的事物，不愿意在新的环境相处。内心总是觉得跳槽是年轻人的事情，我们这个阶段实在是跳不动了。

三.如果辞职代表着未来一段时间可能没有收入。

不愿意辞职还有一个非常现实的问题，那就是收入，虽然今年工资降了一点，但是一个月赚1万块钱还是很随意的，如果现在辞职那也就意味着未来一段时间可能会没有收入，除非是当你离职的时候已经找好了下家，但是双方想要达到了薪资的共同点也很难，如果是找一个待遇更好，工资更高的工作，我们肯定开心，但如果新的工作连之前的待遇还不如我们，岂不是肠子都要悔青了，而且作为成年人，家里的开支特别大，如果有一段时间没有收入，那就意味着要花老本，这对于我们来讲是巨大的压力，所以说我还是宁愿停在原有的环境，拿着固定的工资，虽然生活千篇一律，但也好在安定。

公司想促使自己离职，不安排工作，该怎么办？

公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说：“多好，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇”。

其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处。要想改变得找出真正的原因，才能彻底解决。

其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析：

1. 你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不安排工作，这还是有挽回余地的。

2. 你是一个只会让别人安排工作，不懂得自己去做工作的人，要是领导不安排工作，你就不知道自己做什么，这个时候也还是有机会。

3. 公司已经铁定心要开除你，但是领导不想去主动开除你，避免遭你的怨恨，想通过这种方式让你主动辞职。

4. 公司对于你的工作，公司已经有人能够替换你，但是碍于劳动合同，就想通过这种办法让你主动辞职，不当责任。

二．解决办法

如果是第一种和第二种情况，要是有挽回的余地先挽回

1. 找到领导承认错误，消除领导的不满

很多时候，在做错事以后，自己以为能够隐瞒得住，不去找领导承认错误，避免自己在领导心目中的份量这是人都会有的心理。但是对于领导而言，你做错了事情不可怕，怕的就是作为下属的你欺上瞒下，把他当傻瓜。所以要是你做错了事，没有去向领导坦白，毫无疑问肯定会引起领导的不满。这个时候你去主动的向领导坦诚错误。其实很多时候领导看重的是一个人的态度。

2. 不给你安排工作，主动找工作

作为一名职场人，还需要别人安排工作，那你真的混得有点惨。作为一名成熟的职场人，并不是说一定要让领导安排工作，而是主动的、有计划的去工作。如果一味等待着别人安排工作，最终你只是一个别人手中的一个工具，随时可以被别人给抛弃。通过自己的主动、认真、高效的工作，去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你，消除这种情况。

对于第三种与第四种情况，没有挽回余地那就要学会壮士断腕

1. 主动辞职及时止损

其实有的时候学会及时止损，也是对自己的一种负责。就拿第三种、第四种情况而言，已经根本没有被留下的机会，即使你做的再好，公司都已经铁了心要开除你了，你一直拖着就完全在浪费时间，与其在这里浪费时间，还不如自己主动去外面寻找新的机会。

2. 趁这个时间，做好跳槽的准备

要是公司铁定是不想要你了，你就趁这个时间对自己跳槽做好准备，比如说，重新制作自己的简历，寻找自己的意向公司与岗位，可以利用这个时间去提前做好，即使公司不想再忍你直接开除你，你也不会被打得手足无措。

3. 在做好跳槽准备以后，就主动去辞职

在做好跳槽准备以后，就主动去辞职，没有要在继续浪费时间。一个呢，不要让领导为难，还可以留一分香火情，以后见面大家好说话，毕竟在社会上多一个朋友多条路，没闹翻之前，都好说话，闹翻了就真的没意思了。其二呢，做人要学会舍得，有舍才有得，如果说你为了公司的赔偿，一直也是拖着，到时候浪费的只是自己的时间，做人要注重长远，不能只顾眼前的利益。

所以说，要是出现这种情况，要是自己主动去改变了，公司重新接纳你，那就留下，要是说公司不能接纳你，就要学会果断的及时止损，壮士断腕。

在公司工作六年了，收入跟职务都没有发生任何变化，怎么寻求转变呢？

如果这种职场天花板出现都已经好几年了，那获得快速改变的方式排序是：1、跳槽！2、在本公司内改变。同时要注意：最为关键的不是自己采取哪种方式，而是无论您采取哪种方式来改变自我，都需要我们理性客观的思考些问题、做出些行动。别做理论家！跳槽是改变最快的方式。“被定型”是在一家企业内长期没有发展之后形成的最大不利因素！

如果你在一家企业已经几年了，不仅不顺、待遇低，还几年都没有变化，你在整个公司里的形象已经被他人定型了！这种在别人内心中的“被定型”，需要付出非常大的努力才有可能缓慢改观！这要比你在一家新公司内重新建立某种形象难度要大的多！而概率却低的多！自己在某个企业长期工作且一直处于某种状态的情况下，自己即使想改变，往往动力会受到周围环境的影响

我们大家都是凡人！在某个公司几年之后，不仅别人会对我们的认知“定型”，我们内心里对企业类的诸多人事物，也会形成某些很难改变的看法、评价。特别是内心里已经对某些人、现象已经形成了某种负面的情绪、看法、认知，改变起来也是非常难的！一个人要想在已经待了几年的原有环境中彻底改变自己的认知，太难了！这必然会导致我们要想在原来的企业中调整、改变思路、行动过程中，自身的“动能、内驱力”很难调动起来！

并且由于其他人对自己根深蒂固的看法，你在改变过程中也会面临他人非常“迟钝、疑惑、很难相信”的回应！这些因素都会让自己在改变过程中受挫 的！老鬼认为自己是凡人，也认为多数朋友的意志力、自我改变的动能没那么强大！因此，跳槽，到一个新的环境去，往往会逼着自己迸发出更大的动力。如果自己的实力、资源、机遇等等，实在不支撑自己跳槽，没有太多资本或者机遇找到心仪的企业 ，那就退而求其次，在原来企业里慢慢改变。

老鬼已经说过了，在原单位寻求改变是相对较难的。即使我们变化的很快，周围的人对我们的认知、评价改变往往会相对滞后，甚至不愿意相信你的改变是真实的、可持续的。因为，你已经在单位里几年都“那个样子”了。这就是现状！有一句话请记住：在哪里跌倒在哪里爬起来，这句话不能简单机械的理解为在原来的企业中“爬起来”，而是指不再犯原来的错误，让自己以后做的更好。

我有自己的做事风格，无论老板怎么骂我，怎么批评我，我就是丝毫不改变，大不了辞职，你们说对吗？

老板：你只是个打工者，不要把自己太当回事；我：我辞职

在这两句话中看到这两个人说话的语气都是挺硬的，双方谁也不让谁，谁都觉得自己有理，这样双方谁也没得到好处，最后两人还闹翻了，也失去了一个朋友。就是这两句话老板失去了一个员工，员工失去了一个工作平台。在工作上不要这么强硬，这样吃亏的是自己，要看清楚事情的严重性，然后再做决定。如果有的人让你不值得这么做那也无所谓了，在工作上我们应该怎么做好自己呢？

我们作为一个员工，我们来这就是工作的，我们首先把自己的工作做好，同事们看我们是一个什么样的人在我们的工作上就能看出来，要是自己的工作都完不成，在别人的眼里肯定不是一个好员工。要少说话多做事，做完自己的工作我们可以学习一些东西，不要有事没事就去聊天，这样也会影响别人，在领导的眼里也不是一个好员工。做好自己的工作我们也可以帮助别人，别人有事找你的时候不要什么事都答应他，别人的东西就算他给我们能不要就不要，这样让别人把我们看的不值钱，世上哪有这么好的事情，人家也不可能白给你。平常不光要会说是，还要学会说不，一个人的价值，很多时候都是说不才得来的，学会拒绝可以让我们变得更有价值，显得自己也珍贵一些。

说话的时候要注意一些，不要有些话就随口说出来，尤其是开会的时候，就算我们有再在好的方法，也不要接着说出来，我们要等领导说完他做出决定之后我们再说出来，毕竟人家是领导，人家说看了算，他是有权力的。开完会之后我们可以找个合适的机会跟他说出自己的想法，这样做事领导会喜欢你的。就算自己的想法做法再好，不要为了一些小事情去得罪了领导，我们不求有功，只求无过，也许这样会觉得自己没有志气，我们有一个简单、平静的生活就好了，这样自己才是最开心的，不要为了那有须无名的话去争执。

同事们之间在一起相处，不要为了一些事情做得不对就去指责他们，他做错了事情有领导管他们，我们不要插手管这么多的事情，这样只会让同事们远离你，对我们的工作也没好好处，最后吃亏的是自己。要看清自己，我们只是一个打工的，公司给了我们工作的机会，公司挣大钱我们挣小钱，公司既不是我们成立的我们也没有投资，我们只要做好领导安排的事情就好了，不要管太多的事情，别把自己太当回事。