公司让你选择被裁员或者转岗，你怎么选择？

公司组织架构调整要辞退我，但也可以给我转岗，我该如何选择？

企业无论哪种原因，就是为了让你自己离职发出的调岗通知，不会给你任何补偿。这种情况在中小企业甚至大企业也屡见不鲜。企业找各种借口要求加班，扣员工工资，让你出差干杂活，就是不想拿钱让你走。这就要高度警惕，抓紧收集企业违法的证据，录音等等，保护好自己的权益。劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。如果不存在实质性降低或虽有差异但在常人容忍范围内，选择离职是不给予补偿。

如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。等你熟悉了，人的年纪也大了。有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。你到一个新地方，他还要你交出补偿费，他这是违法的！如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。

要争取和上级领导沟通，给出对个人工作能力表现的评价，为了找工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗的人，若有一封公司推荐信，对找工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不愿意看到，对于被裁员的人提出的这类请求，是会接受的。分析自已在哪方面领域和工作取得成绩，自身是否有职场哪方面擅长的。

如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位，你会怎么办？

说实话，如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位，那我会先尝试与领导沟通，拒绝这次转岗。可若是拒绝不了，那我会想办法再转一次岗。此外，若是连再转一次岗都办不到，那么我很可能会选择跳槽，不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。

一、与领导进行沟通

在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制性的，因此员工在正式通知下发之前，还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说，即便员工在这种局面下很被动，但也要化被动为主动，为自己争取一线可能，让领导收回让自己转岗的想法。不过要注意的是，员工与领导沟通时，不要直接明说自己不喜欢转岗后的工作，也不要说自己能力不足无法胜任，而是要找其它借口来打消领导让自己转岗的念头，例如原岗位业务没做完、对新岗位业务不熟悉等。总之，员工一定要先尝试与领导就转岗问题进行沟通，然后再根据沟通结果考虑接下来该怎么做。

二、想办法再转一次岗

若是员工与领导沟通后发现领导要求员工转岗的态度很坚决，又或者这次转岗是强制性的，导致员工没有与领导沟通的机会，那么员工可以先到新岗位上做一段时间，然后想办法让自己再转一次岗，将自己从自己不喜欢的岗位上调离。虽然说这种做法比较麻烦，但从某种意义上来说确实非常有效。更何况，从结果上来说，员工已经远离了自己不喜欢的岗位，可以说已经达到了目的。不过要注意的是，员工在到达新岗位后不要立刻为再一次转岗做准备，最好是等上一段时间后再行动。

此外，若是员工没办法再进行一次转岗，并且员工确实很不喜欢新岗位，那么员工也可以通过跳槽的方法来让自己离开该岗位。

公司要求我们换岗，我该怎么办？

没有办法，一开始是接受的，到了一个新的环境以后，感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话，我就会寻求帮助了。 我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。 虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。 但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优

当老板要求转岗时，你会选择服从转岗还是选择离职跳槽呢？

在这样的情况下，企业一般不会给与转岗机会，这也是整体缩减，并没岗位可调，直接支付赔付裁员是企业有良心的一种表现。特别是在特别注意，企业既然想裁去你，证明你的使用价值不被认可。如果这时候，企业提供换岗机会，大多数是薪资降低，专业不相关，或者详细地址变化非常大员工无法接受，都是想不用钱都把员工挤兑走。那应该十分小心。

如果可以给与超过三个月的赔偿费，一般建议接受裁员。当然，要知道家庭存款情况等。如果认为公司的前景早就再走下坡路，不利于本身今后的发展了，可以离开。我刚出社会在通信第一的外资公司，三年后公司一直销售额，终于被华为集团超出，不得已裁员，那时有些人转岗，但是我的判断是，得换行业了，果断转到了互联网企业。

取得更加好的offer，接着融进新的领域，自此在网络了，直到如今。如果认为公司前景很好，换一个其他岗位依然能够实现自己的使用价值，能做到更加好的水平，可以转岗。我还在互联网这些年，尤其是在a厂的近几年，做过的业务线一直在调整，但是企业文化理念和行业前景一直受到大家一致认可，接着离开的人也很少，转岗的比较多一些。要争取和相关部门交流与沟通。

得到对个人工作能力具体表现的评价，为了能找份工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗得人，若有一封公司推荐信，对找份工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不肯看到，对于被裁员的人所提出的这种要求，一般不会接受的。剖析自己在什么方面领域和工作上取得成绩，自身存不存在职场新人什么方面擅长的。

公司裁员可主动报名被裁，入职五年的中层管理该如何选择？

如果你深觉在这个公司待着，前途无望的话，也是可以申请主动被裁的。但如果你觉得还想继续在这个公司奋斗，那么你只需要做好自己的岗位就好。所以到底如何选择还是要取决于你自身的想法，只要你自己不后悔自己的选择就可以了。

01、想出去拼一把可申请主动被裁

既然现在公司已经发展到了需要主动裁员的地步了，那么就说明公司其实在运营方面，已经非常困难了，而且极大可能会倒闭。

同时如果你也觉得公司确实没什么发展前途了，你也想再出去找份新工作，再去拼搏一番，那么这个时候的你，也是可以主动提出被裁的，公司肯定也会同意的。

毕竟公司之所以会要求员工主动提出被裁，也是有考虑这个层面的，一方面是让企业渡过难关，另外一方面是让员工自己做个选择，所以就算是你离职了，公司也都理解你的选择的。

02、若想跟公司共进退做好自己就好

但是如果你确实觉好的得自公司只是一时遇到了困难，而且你也十分看好公司以后的发展，那么你就不用理会这些，只需要做好你自身的岗位就好。

公司的发展或倒闭肯定不是一个人在起作用，而是一群人在起作用，所以你就算是留下来的话，可能也起不到很大的作用，不过至少也让公司明白你确实内心是想跟着公司的，一旦公司挺过去这个难关，自然也会更加重用你的。

所以无论这个关口你留或者是走，其实公司都非常理解你的想法，毕竟员工走是为了自己的前途，而员工留下来多少是有情分在里面。而到底如何做选择，还是要取决于你自己的内心的想法了，毕竟今年很多企业都是不好过的，而且能勉强生存下来都已经算是非常不错的了。