消息称瑞银完成与瑞信合并后或将裁员数万人，这会对企业带来哪些影响？

裁员的做法可能会给企业带来什么负面影响

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。
2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。
拓展资料：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
积极影响：
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
公司裁员有两个层面:
社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是拿出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反应也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。

英特尔将裁员数千人，一些部门裁员高达20%，裁员会给企业带来啥影响？

这个方式可以降低英特尔的用人成本，同时也可以进一步帮助英特尔度过经营危机。

严格意义上讲，这个现象其实并非仅仅在英特尔身上出现，因为全球范围内的所有知名企业都在进行相应的裁员操作，甚至有些企业已经裁员了20%~50%的员工。这是一个非常夸张的概念，对于这些企业来说，因为全球范围内的金融企业面临着衰退的危机，很多企业本身也存在各种经营问题，所以裁员的方式可以有效帮助企业渡过危机，更可以缓解这些企业的现金流难题，帮助自己企业积攒实力。

英特尔将会裁员数千人。

对于英特尔这样的知名企业来说，英特尔的员工数量已经达到了11万人以上。为了进一步削减自己的用人成本，英特尔将会主动进行裁员操作，裁员的总人数也会达到数千人以上。在此过程当中，有些部门的裁员比例甚至会达到20%，所以很多员工非常担心自己会被公司裁掉。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。

道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。对于任何一家企业来讲，虽然发展壮大自己的规模是一件好事，但所有的企业首先需要考虑自己的经营风险问题，随后才能去考虑发展的问题，所以很多企业会通过裁员的方式来解决经营问题。

综上所述，企业在运营过程中，难免会遇到经营问题，我们可以把英特尔的裁员行为理解为正常的经营操作，也可以把这个行为理解为英特尔面对经济危机的应对措施。

Netflix最新裁员300人，这会对网飞带来哪些影响？

有利于该公司应对收入下降而造成的资金流失和成本，随着部分工作人员相继离职，或许意味着该公司拍摄和创作全新剧本和影视作品的速度有所放缓。

虽然不同国家拥有着不同的经济增长趋势，但是跨国公司和跨国企业却要遭遇多重考验。以世界最著名的netflix为例，该公司在全球范围内的订阅用户数量并不少，这为公司盈利创造了良好的基础条件。可是，该公司的用户订阅量正在下降，这困扰着公司高层和公司的正常发展。

与此同时，影视剧制作成本变得越来越高，每一位工作人员都拥有着不同的能力。这使得netflix决定进行人员调整，从而将员工成本降低到合适的水平。

第一个影响：保持公司的正常发展，减少成本支出

根据该公司官方公布的信息，该公司大约需要解除与300多名员工的合作关系。如此一来，公司能够有效减少在人工费用方面的各项花销。即便公司收入有所减缓，该公司也能及时做出调整。

第二个影响：或将缓慢制作影视作品

越来越多的公司开始追求高效率的工作方式，员工需要不断的适应工作环境和工作效率的变化。而公司在获得一部分员工后，才能保证各大项目的顺利展开。一旦部分优质员工离开公司，或许意味着公司将缓慢降低影视作品的制造速度。

总的来说，千万不要忽略大型公司招聘的员工数量，尤其是跨国大型企业。虽然他们从事着不同的领域，可他们却为更多的员工创造工作机会。Netflix裁员之后，势必会引起同行重视，许多同行业的员工非常担心个人遇到解除合作关系的情况。

腾讯下半年仍继续裁员，对企业会造成哪些影响？

腾讯下半年仍持续裁员，大范围来说，不会对企业未来发展有太大的影响，十万左右的人员规模，超10%的裁员计划，大概就是会有1万左右的人得到裁员经济补贴，重新进行市场看新的工作机会。作为最有影响力的互联网公司之一，社会影响还是有的，股市短时间的暴跌那也是正常现象。

可放到公司内部来说，这样的行动对腾讯来说实现了人员优化，解决了之前过度招聘的人员臃肿，与因业务发展速度变缓，带来的利润下滑的困境，达到了节约成本和组织结构优化的效果。从商业的角度来说，企业裁员是企业运营过程中的正常操作，我们不得不面对的一个现实就是，有很多企业都会因为业务发展的需要，在年底或年初进行人员盘点与优化，很多企业都默默的存在着裁员10%左右的情况，年年如是，这是一种正常的人员优化。只不过对一般企业来说，可能被优化的人员总数只有几人或者几十人，而没有激起什么水花，被社会关注到而已。

近年来，腾讯、阿里、京东等一众互联网公司纷纷开始裁员，这一方面说明了互联网行业进入发展变缓、达到一定瓶颈；另一方面也说明了，未来互联网企业竞争会更加惨烈，旧的业务模式盈利下降，面临巨大的压力，各项新业务需持续投入，整合业务，瘦身以求更加长久合理的发展也是无奈之举。

这件事情放到眼睛雪亮的网友眼中，觉得腾讯不应该这样做，毕竟他们报出来的盈利情况虽然也是在下降，但是比起很多其他大企业，情况确实好很多的，觉得虽然腾讯给出了极为丰厚的赔偿，可企业艰难的时候，员工更难，因为员工背后是家庭，优秀的企业应该携手员工共同进退，而不是一遇到问题就把员工给裁了。有句话叫，企业的本质是追求利润最大化，打工人的本质是追求效益最大化。企业里有怎么能存在100%的优秀员工，大部分员工不会把企业当家，企业也不会把员工们当家人，企业与员工的关系只是雇佣关系。只要是合法办事儿，少些情感绑架也是不错的哦。何况被优化裁员的内部员工都很少有人发言呢，毕竟他们才是最了解实情的人。

关于腾讯持续裁员的原因，也有很多网友专家们进行了分析，我比较赞成的是腾讯对未来发展前景不明确，且预估经济情况会持续下滑。2年前腾讯的业务发展事态好，且响应了广招人员的号召，可2年下来最终想要的效果没有达到，试错的成本太高了，还要继续吗？可又看不方向与希望。在如此严峻的条件下，腾讯也不得不缩减预算，保留充足现金流来应对各种不利情况，以保证公司的稳定和长远发展。

二是腾讯已经连续三个季度净利润下滑。还是在持续地进行业务转型，发展重心从ToC转向ToB，并且让toB成为了最主要的营收贡献业务。主要盈利业务模式变量，人员的需求和分配自然也是需要重新布局。

RCEP即将生效，将会带来哪些影响？企业该如何应对？

所谓RCEP，其实是一个由众多国家组成的自由贸易区，它的成立意味着参与到其中的各个国家将突破疫情的限制，实现高速发展和经济复苏。既然是自由贸易区，那么一些企业肯定是受益的，如果能抓住RCEP的机会，必定能让整体的生产和利润大大提高。一些处在发展或者较大的企业，未来的前景会越来越好。

1、RCEP

RCEP全称《区域全面经济伙伴关系协定》，是由中国、柬埔寨、新加坡等10个国家共同参与的一项自由贸易协定。这个协定已经对10个国家生效，意味着世界上最大、人口最多的自由贸易区成立。当下各国都处于疫情阶段，希望快速恢复经济并且促进发展，这个协议的生效，将产生巨大的作用，让各国之间的联系变得紧密。

2、会产生什么影响

在确定协议生效之后，对企业产生的影响是最大的，他们可以用更低的价格，进口一些国外的设备、零部件、生活用品以及关键的生产技术。当下国内部分产业，并不是很发达，一些东西要从国外进口，技术也要学习。在协议签订之后，这些东西的成本会大大降低，企业的利润也会大大提高。这不单单是影响某个企业，而是影响整个中国的工业和制造业，对未来的发展大有帮助。

3、企业应该怎么做

这项协议的签订，明显是利好部分企业，我认为应该抓住这次机会，努力向前发展。一些正在发展中的企业，可以通过成本降低快速成型。一些已经有实力的企业，可以通过协议再次扩大。国家正在想办法进行复出，在中国自由贸易区官网上，还会组织一系列的培训。RCEP的实行，就相当于是一个风口，能不能起飞就看企业能不能抓住机会。