中小型企业全面执行双休到底有哪些阴力？

双休工作有哪些？

双休工作一般有：

一、人力资源类

人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主。如有突发情况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。

二、行政部门类

行政事业部门周一到周五上班，周六周日休息，当然法定节假日除外。行政部门，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。一般都能在规定的时间内完成自己的工作，无需加班。

三、国家公务员

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因为公务员属于国家机构，公务员享受国家的待遇。当然也会享受相应的假日。

四、国家事业单位

《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。相对来说，工作量也不会很大，可以在工作日内完成。所以，一般无特殊情况，都是双休。

五、国企事业单位

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都会依照劳动法执行。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家事业单位，当然遵守劳动法执行了。

六、正规企业（难免有加班）

国企和大型正规企业对于劳动法执行力度还是比较大的，一旦出现劳动纠纷，声誉的损失他们承担不起。而且都按劳动法，招人比较好招。所以执行力度强。偶有加班，也会依法付与相应加班费。

扩展资料：

一、定义：双休日的工作也很多，主要是分布在国家单位，事业单位，国企单位，高科技单位，岗位一般是人事，行政，研发，工程技术，商务等白领岗位，在网站和人才市场的招聘中都会标明是否双休等待遇。

二、介绍：双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。中国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是双休日制度实行的第20年。

三、建议：对待工作勤奋的第一个态度是摆正工作的目的；如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。

双休日加班工资规定：

双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数；

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

关于周末双休的职业有哪些？

双休日的工作也很多，主要是分布在国家单位，事业单位，国企单位，高科技单位，岗位一般是人事，行政，研发，工程技术，商务等白领岗位，但求职者在网站和人才市场的招聘中都会标明是否双休等待遇

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。中国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是双休日制度实行的第20年。

但是现在的情况下采取的是单双休模式

单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。

单休每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六星期天 两天时间。休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

单双休的加班费

用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

美的在家电行业率先执行全部门双休，这主要是出于什么考虑？

2020年12月12日，美的集团内部突然被一股喜庆的氛围笼罩。当天，这家位于佛山市北滘镇的世界500强企业发布了一条通知，要求“各部门统一执行双休”，如有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。

“听说之前董事长方洪波和员工座谈，有年轻同事抱怨说工作强度太大，周六要上班，都没有时间谈恋爱了，这让老板很受触动，于是公司就做了这个调整。”一位美的集团内部人士向作者介绍。

在此之前，美的集团的多个部门执行的是单休或者大小周制度。所谓“单休”是指一周只有周日休息；“大小周”则指单休和双休交替。

一个看似正常的周末休息为何会让美的员工如此兴奋？

美的集团的周末制度在家电行业中具有代表性。一直以来，作为制造业的家电行业，都以工作强度大而著称，这种强度丝毫不亚于互联网公司。

作者从格力、TCL、格兰仕、康佳、海尔等多个家电企业的员工那里了解到，这些知名的家电企业的不少部门，执行的也都是单休或者大小周制度，如研发、销售、生产等部门，几乎没有企业会全部门执行双休。

如果将范围扩大，事实上，也不仅仅限于家电企业之外，包括华为在内，珠三角地区不少知名企业的一些部门都在执行单休或者大小休制。

据上述美的内部人士介绍，除了执行双休之外，美的集团的一些部门还在某些时间禁止员工在公司加班，例如有的部门要求员工在周三、周五的晚上不能在公司加班，即便是工作没做完，也要回去。

“可以不加班，但事情还是要做完的，大家只能提高效率，减少做一些不必要的事情。”这位内部人士说。

劳动法中是否有关于双休日的条例

劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析
后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际 情况灵活安排周休息日。”四、第九条修改为：本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当1997年5月1日起施行。《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国家政府对中小企业有哪些补贴

国家政府对中小企业的补贴政策：

1、支小再贷款：中国人民银行下发《关于开办支小再贷款支持扩大小微企业信贷投放的通知》。正式在信贷政策支持再贷款类别下创设支小再贷款，专门用于支持金融机构扩大小微企业信贷投放，同时下达全国支小再贷款额度共500亿元。

2、所得税优惠：财政部、税务局、国家税务总局联合发布《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》。小型微利企业，无论采取查账征收还是核定征收企业所得税方式，凡符合小型微利企业规定条件的，均可按规定享受小型微利企业所得税优惠政策。包括企业所得税减按20%征收，以及自2014年1月1日至2016年12月31日，年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的，其所得减按50%计入应纳税所得额，并按20%税率缴纳企业所得税。

3、发展专项资金：财政部、商务部、工信部、科技部关于印发《中小企业发展专项资金管理暂行办法》的通知。专项资金的宗旨是，贯彻落实国家宏观政策和扶持中小企业发展战略，弥补市场失灵，促进公平竞争，激发中小企业和非公有制经济活力和创造力，促进扩大就业和改善民生。专项资金综合运用无偿资助、股权投资、业务补助或奖励、代偿补偿、购买服务等支持方式，采取市场化手段，引入竞争性分配办法，鼓励创业投资机构、担保机构、公共服务机构等支持中小企业，充分发挥财政资金的引导和促进作用。

4、支持小微文化企业：财政部、文化部、工信部发布《关于大力支持小微文化企业发展的实施意见》，对于小微文化企业的新的支持政策，将涉及市场准入、减轻税赋、信贷支持等方面。其中，针对小微企业用水、用电、用气、用热等成本较高的问题，意见明确将商业用价变为工业用价，相关花费将由此降低30%左右。

5、小微企业贷款：银监会出台《关于完善和创新小微企业贷款服务提高小微企业金融服务水平的通知》，在进一步做好小微企业金融服务，着力解决小微企业倒贷（借助外部高成本搭桥资金续借贷款）问题，降低小微企业融资成本。同时，证监会也提出了资本市场扶持小微企业的十条意见，其中，“大力培育私募市场”和“扩大公司债券范围”备受市场瞩目。

6、缓解融资贵：国务院办公厅下发《关于多措并举着力缓解企业融资成本高的指导意见》。指导意见具体包括以下十方面：保持货币信贷总量合理适度增长、抑制金融机构筹资成本不合理上升、缩短企业融资链条、清理整顿不合理金融服务收费、提高贷款审批和发放效、完善商业银行考核评价指标体系、加快发展中小金融机构、大力发展直接融资、积极发挥保险和担保的功能和作用、有序推进利率市场化改革。

扩展资料：

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为了进一步支持小型微利企业发展，经国务院批准，现就小型微利企业所得税政策通知如下：

一、自2015年1月1日至2017年12月31日，对年应纳税所得额低于20万元（含20万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。前款所称小型微利企业，是指符合《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称企业所得税法）及其实施条例规定的小型微利企业。

二、企业所得税法实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。上述计算方法自2015年1月1日起执行，《财政部 国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）第七条同时停止执行。

三、各级财政、税务部门要密切配合，严格按照本通知的规定，抓紧做好小型微利企业所得税优惠政策落实工作。同时，要及时跟踪、了解优惠政策的执行情况，对发现的新问题及时反映，确保优惠政策落实到位。

参考资料：国家税务总局-关于小型微利企业所得税优惠政策的通知