意外获知要裁掉部门，员工怎么利益最大化？

即将被公司劝退，我要怎样将利益争取最大化？

美国一家酒店的洗碗工因为周末想去教堂，周日拒绝上班，被辞退起诉雇主。1月14日，陪审团裁定洗碗机获得2150万美元的赔偿。3.6万美元用于支付工资和福利损失，50万美元用于精神损害赔偿。剩下的2100万美元是惩罚性赔偿，其中她可以得到30万美元。

看到这里，无数周末在写字楼加班的员工都露出了羡慕的表情。我好想关掉电脑，拍拍桌子上的文件，丢下一句“我不干了”，离开。然而，为了薪水和未来，没有人能无缘无故地愚弄裸辞。当然，公司想要辞退你，有上千个理由逼你离职。如果不幸遭遇是辞退，我们该怎么做才能赢得主动，为自己争取更大的利益？

1.第一时间找出辞退的原因:

辞退，一定是为了什么目的或者什么原因。无论是你不胜任这份工作，还是公司正在考虑人事安排。不管什么原因，你都需要公司给你一个严肃的说法，因为这关系到你接下来为自己的利益而战。如果是因为你自己的原因，让他们拿出可信的证据。如果是公司经营的原因，那么是时候走程序，要求赔偿了。因为收到一份论文辞退报告，就收拾行李离开了。只能证明你对自己不负责任。如果你对自己不上心，怎么能指望公司和领导看上你呢？所以在接到辞退，的通知后，即使有更多的委屈和情绪，也要静下心来，试着去理解成为辞退，的原因。不需要害怕，也不需要小心。你和公司有平等的雇佣关系，受法律保护。如果公司违约，你可以拿出法律的武器来保护自己的合法权益。

2.争取自己的权益

知道被辞退拒绝的原因，就可以按照正常程序为自己的合法利益而战。根据劳动法，公司辞退员工需要给予相应的补偿。根据新劳动法第47条规定，用人单位员工的经济补偿金辞退与员工在本单位的工作年限有关，补偿金以每年一个月的工资为基础支付给员工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算。很多员工担心公司在提出薪酬后，会在未来的离职报告或背景调查中设置障碍。其实不必。正规企业自然会走正规程序，非正规企业要用法律来保护自己。

3.和原企业搞好关系

被授予辞退听起来很不光彩，很多人会很失落和沮丧，对原企业心怀怨恨，对原领导恶语相向。其实没必要这么极端。中国人讲究“买卖不能有义”。既然离开已经是事实，为什么不开心地走出公司大门呢？给自己在领导眼中的好形象，在同事中的好口碑。以后如果真的遇到背音，别人一句好的评论就超过了你的千言万语。

如果公司即将裁员，员工应该如何应对？

在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。

如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。但是，我们可以判断一些公开信息和萌芽。例如，销售的大致情况不能保密。同时，还有一些细节。我们要敏感公司开始高度关注各种成本节约。当各种费用几乎减少时，如果生存不能得到保障，就会考虑裁员。

当然，公司文化和老板的为人也相当重要。有些老板还是比较讲究义气的，《大秦帝国》中的齐萨兹达有句名言：“君以国事待我，我以国事报答。”一些老板也很理性。因为大规模裁员后遗症很有可能给企业带来不可挽回的永久损失。

我被裁员的可能性有多大？整体性裁员和个别性裁员的差异很大。整体性裁员中常见的情况是整个部门接联结束锅端。在这种情况下，个人按照部门和职位的盈利能力、个人能力、情感关系等先后顺序被截断。如果你在给公司带现金的盈利部门，在特殊时期把现金当王更安全。我们主要分析如果你在非营利部门怎么办。非营利部门有两种情况。

第一种情况，本身就是业务部门，如果利润不好，大概率整个部门都会接连不断。这种情况属于不可抗力，要理性接受，早点准备。在现实工作中，我们首先要分析自己的个人能力对公司的价值程度。例如，你是研发技术的大咖啡，但你的公司以销售为主，研发并不重要。那么也有裁员的可能性。在这种情况下，最好早点找到能发挥你个人研发实力的公司。

如果你的价值真的在公司需要，即使你的人际关系一般，人们也会在危机期间对你宽容。(约翰肯尼迪)与公司共渡难关的选择非常广泛，但可以向老板要求未来的承诺。可以选择骑驴找马，也可以在判断公司前景不好后另谋高就。具体取决于自己的平衡和选择。

在工作中，情商高的可能性很大的结果之一是你和领导绑在一起。也就是说，在关键时期，有人可以保护你，渡过难关。另一方面，还有客户资源、合作伙伴资源、产业资源、人脉资源等高度情感资源丰富的资源。

在这种情况下，我们应该先采取理性的态度，告诉自己这是不可抗力。所以我们采取的战略是“减少损失”战略。具体措施包括熟悉劳动法，考虑补偿协商战略，开始制作简历，寻找新工作，减少不必要的生活费等。同时，你需要重新整理自己的职业规划。你的行业是否已经成为夕阳产业，自己是否应该早点转行，如果不转行，自己是否能在这样的竞争中脱颖而出。

当我们判断被解雇的可能性很低时，那意味着什么？说明我们过去在公司的行为和表现是可靠和准确的。那么，在这个关键时期，我们必须采取保守战略，不要出错！不要硬站出来，不要主动做自己不熟悉的事，不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话，需要上级明确的公开指示，留下痕迹。同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。

公司解散一个部门员工怎么办

公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司解散一个部门员工怎么办的问题，下面由我为您详细解答。
一、公司解散一个部门员工怎么办
1、公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司部门解散给员工调职是否违法
这种行为是合法合理的，公司对其内部编制的调整有自主权的，与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行，可协商可续签可调岗也可解除。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
可以看到公司企业进行岗位调整的时候应该与所涉及到的员工进行协商并且应该有合法的理由，而如果无法达成一致协商的员工有权拒绝去新的岗位，也可以以此为理由提出离职要求公司支付经济赔偿金。

公司裁撤部门员工如何要求赔偿

法律主观：

公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在 劳动合同解除或者终止 前劳动者前十二个月的平均工资。

法律客观：

《破产法》第一百一十三条第一款第一项破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司把大部分员工裁掉了，只剩下几个老员工，该怎么办？

这说明公司本身的业绩并不好，员工需要有居安思危的意识。

在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。

你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。

在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。

你也需要积极提升自己的工作能力。

每个人的工作能力各不相同，对于你个人来讲，你要尝试让自己的工作价值最大化，这样才能保证你能稳定在公司工作下去。如果你非常看重自己的工作的话，你需要在工作中更加努力。如果你认为自己的上升空间有限的话，你也需要积极寻求领导的帮助与引导，更需要在领导面前证明自己的工作态度。

我建议你尽可能寻求下一份工作。

某种程度上来说，没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题，特别是在公司的业务出现大范围调整之后，很多部门可能会被直接裁掉。如果有可能的话，你要积极寻求下一份工作，并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业，但对你个人来讲，你要为自己找工作连续性复杂，千万不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁员的时候，你可能会面临长时间的失业问题。