企业校招为什么必须要当届应届生？

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

在招聘季来临时，会发现很多公司在招聘职员时，都很喜欢招聘应届毕业生。之所以会这样，那是因为应届毕业生刚从象牙塔走出来，年纪轻轻，还怀有一腔热血。在职场中，应届毕业生更有拼劲儿，也更具可塑性。
1.年轻充满活力
现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招聘年轻人。

2.对待工作热情满满
作为职场新人，应届毕业生对待工作往往积极又热情，虽然工作经验不是很丰富，但学习能力却很强，学东西很快，不论工作难易程度如何，都能快速上手。再加上，应届毕业生年龄普遍都很小，也没有什么家庭压力。虽初入社会，却怀有满腔的热血，想在职场中闯出自己的一片天，所以会把更多的精力都投放在工作中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。

3.拼劲儿十足
在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会把大把的精力都投入在工作中。即使工作上遇到棘手难处理的问题，也能够快速解决，没有家庭束缚。

因此，在招聘会上，应届毕业生深受公司的欢迎，毕竟公司都喜欢年轻有朝气的毕业生。

为什么很多企业指明要应届毕业生?

企业指明要应届毕业生，原因就是更具活力和创造力，思维更加活跃，涉世不深，可塑性强，利于管理。 应届毕业生通常分为两种，第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证，自己还处在实习期或是待业期。而第二种是那些顺利获取到毕业证，且时间还处在限制的择业期内。 所以应届生指的不仅是本科大四阶段和专科大三阶段的学生，在择业期内的学生，档案等相关材料依然在毕业院校会就业指导服务中心中留存，还是属于应届毕业生的范畴。 大学毕业生找工作是大家都非常关注的事情，在应届毕业生求职规程中，国企和体制内的相关单位，则起到了不小的作用，可以帮助和促进应届毕业生稳定就业。 再加上应届毕业生更具活力和创造力，思维更加活跃，很多

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

应该这么来看，招聘分社招和校招。

别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧

而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。

这不是同一个意义上的招聘。

为什么老是强调“白纸”

说回应届生，为什么老是强调应届生就是一张“白纸”？除了工作经验和能力，其实对工作认知以及企业文化认同感也算在“白纸”当中。

首先他们没有工作经验，对一家公司、企业、行业都没有太多的认识，因此在第一家工作的地方，就很容易认同他们的企业文化，工作上也更用心。

对于企业来说，培养一个人，除了培养他的工作能力，培养对企业的认同感也是很重要的一个环节。参考阿里，他们很注重培养“阿里人”，即具有拼劲的员工。

在成本的计划之中

企业招聘应届生，一方面节省成本，另一方面又有成本去培养一个新人为企业所用。这看似矛盾，实际上企业为了寻找优秀的人才，可以说是不惜成本的。

国内一家教育培训机构，当初在创业伊始，为了寻找一个优秀的学科老师做学科开发，几个创始人在大冬天不畏寒冷守到晚上10点钟，只为等待这位学科老师下班能见上一面。

而校园里的校招会，参加的企业也不是随随便便就能进校的。毕竟学校也要有牌面，如果一所高校能吸引到BAT进校招聘，对学校品牌也是一种宣传。反过来对企业也是同样道理，没有一定实力的企业，很难进行校招，毕竟损耗精力和资源。

社会责任和市场需求

有社会责任感的企业，会帮助应届生完成就业。国企、央企就不必多说了，每年都承担着吸收优秀应届生的任务。当然难度也是最大的。

那对于市场需求来说，也是相对应的。企业需要培养新人，应届生需要寻求工作，这种市场需求也是校招存在的原因。

对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。

其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。

还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。

总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，这是为什么？

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，这是为什么？公司喜欢招聘应届毕业生最主要的原因是什么呢？因为应届毕业生就像一张白纸一样，在没有接触社会的时候是最好培养的，有些公司招聘应届毕业生就是想通过公司的平台把应届毕业生培养成企业想要的人才，为公司所用。由于应届毕业生的单纯，更加容易培养上手。应届毕业生的成本也比较低廉，对于有些企业来说，这是一个比较好的招工方式。

我们公司之前就是这样的，招聘只喜欢招应届毕业生，看重的是以后的培养，当然薪水待遇增长确实比较缓慢，和竞争对手公司一对比，底薪都超过一倍了，公司还是不紧不慢的一年涨薪500。这500还是争取的结果，不争取永远不涨。后面招聘的是有一定工作经验的人了，说这样的人有经验有技术有资源。这样的人虽然底薪待遇会高一些，不过上手快，有资源的对工作开展更加方便。所以公司在招聘上也发生了改变，以前喜欢招应届毕业生，现在喜欢招有工作经验的人了。

现在的公司招聘也是从应届毕业生着手，因为公司的岗位已经定型下来，业务要想做大就必须招聘更多的业务人员，公司重点考虑的是培养，培养这方面的销售人才就需要从应届毕业生着手，灌输企业价值，这样人家才愿意干，如果招聘工作经验的人员，这会让他们看不到企业发展潜力，想晋升和发展的道路已经没有了，所以公司招聘也只能从应届毕业生着手了。毕业生没经验，所以在学习上会很有劲儿，其次，毕业生基本上都是还没结婚的，所以重心可以在公司，而不是在家里，不会因为家庭而混日子，这样在公司会有奋斗心，最后，毕业生工资不高，可以培养起来，不像老员工，很多老员工都是在混日子了，还叫着要涨工资。

为什么央企，国企等等公开招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

应届生的待遇要求不高。相较为有两年工作经历的人而言，应届生的薪酬，通常处在公司薪资架构的起始点，很多招生应届毕业生，可以为公司省下许多的人工成本。应届生更有利于塑造。针对刚迈开象牙之塔的应届毕业生，大家经常用“一张白纸”来描述她们。这也代表着，公司文化更易于被传递给他，

进而为公司产生高过往届的公司认同感和满意度塑造公司本身的人才队伍，将应届毕业生做为管理培训生，为公司搞好了充足的人才储备，再依据每一个管理培训生的特性、优点、工作能力，塑造到不一样的管理工作，产生健全的内部结构晋升机制，当然不会再必须招骋往届了。应届生刚跨出学校大门，通常是那类干活儿拼了命，都还没过多规定的人群，对一些常常必须外出的工作中，

应届毕业生也是特别适合的，由于往届毕业生一旦在社会上工作中两年后便会有自身平稳的一个生活状态，因此找应届生会更有助于公司的一些派遣工作中。其次，刚大学毕业的学员许多都不清楚，有的大学毕业生乃至连五险一金是什么东西都不清楚，并且公司可以较少的人力成本费来获得相对性非常高一点的人力资本使用价值导出。公司为什么喜欢应届生呢，由于招应届生是必须签署三方协议的，随后这一三方协议呢，

是对公司可以协助同学处理就业的一个证实，也就等同于你拿了三方协议，就为一些在校大学生解决了就业压力，这对公司和院校中间而言是较为有心的，乃至是一种协作，双赢的一个局势，公司可以填补新鲜的的血夜，学员还可以成功寻找工作中。提升就业机会，为在校大学生造就学生就业自然环境，对高新企业申报一些税收优惠政策扶持资金而言也是十分分有益的。