经济下行时劳动力都去哪了？

劳动力群体发生大转移，主要集中在哪些城市或省份呢？

劳动力群体发声大转移主要集中在这几个大城市如果你仔细刚才的话，那么你会发现它们有一个共同点，那就是经济发达 。只有经济发达的地方工厂才会多，而劳动力主要是去工厂工作的，所以如果说经济不发达的地方，劳动力就会少，经济发达的地方就会转入很多的劳动力 。

浙江省

反正我知道我们贵州这边很多人去打工都会去浙江，因为浙江地区有很多的五金厂，那些五金厂的发展水平还没有到完全靠机器来完成的地步所以对劳动需求还是非常高的。可能很多年之后，连五金厂对人才的需求都变成了高学历人才，只需要少部分人熟悉电脑操控就可以，但是目前浙江省对劳动人才需求还是非常多的 。年前年后都会有一大批人从浙江和各地区世间来往 ，纷纷都是一些出去打工的人 ，在这些地方打工，工资相对要高一些，所以人们都会往这个省份拥过去。

东莞市

东莞市也是很多贫困地区人口喜欢流入到那个地方去打工的一个城市 。像北京和深圳这两个地方的话科技发展水平比较高，他们对人才需求也是很高的，但对劳动力需求并不是那么的急促，所以很多人都选择到东莞去做一些流水线 。流水线对劳动力的需求是非常迫切的，很多人他们在流水线工作感觉非常的枯燥，所以只是一段时间之后就会选择转到其他行业去做 。所以到东莞去做流水线的话是完全有市场的，暑假的时候也会有很多人招聘暑假工去干活 。东莞这个城市仿佛就是穷人聚集的地方，工资相对于其他贫困地区来说要高一些 ，所以人们都会在年后纷纷来到东莞这个既熟悉又陌生的城市来打工 。

生活让人们四处奔波，可是谁又能够因为生活的艰苦而放弃劳动呢?劳动是我们生活来源的一个重要方式，多劳多得而已 !

经济萧条时为什么会有那么多人失业

不管是否通俗易懂，失业的类型，你需要了解，下面就是分类和说明。 1.摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如应届毕业生找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等； 2.季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业； 3.技术性失业，由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业； 4.结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业； 5.周期性失业，市场经济国家由于经济

中国14亿人，为什么工厂还会出现“用工荒”？工人都去哪了？

14亿人，但是有很多工厂却表示现在出现了用工荒的景象，对于这一点，其实在此前媒体就已经进行过报道，这主要是因为中国虽然有这么多人口，但实际上老龄化到来，使我们面临着非常大的劳动力缺口。而且最为重要的是，现在我们的生育率正在逐渐的下降当中，今天就跟大家来探讨一下，工人都去哪里了，以及这样的问题应该如何解决。

第一，为什么会出现这样的情况？

其实之所以会出现这样的情况，最主要的原因还是在于目前一线城市当中的工厂给出的工资实在太低了，让工人就没有办法在这里，毕竟只有在当地买房子才能够安家乐业，因为一线城市或者准一线城市的房价太高，所以他们根本就没有办法在这里落脚，因此大多数的工人在到达一定年龄之后，都会选择回老家发展。

第二，当前的生育人口存在着一定的结构性危机。

我们，在之前我们的父辈那一代人因为没有控制生育，所以在当时有很多人口出生，而这也造成了90年代和2000年初的人口红利。那个时候中国正处的发展当，再加上能够提供足够的劳动力，自然而然是可以获得长足发展的，而我们的工资出现翻倍增长也正是时候，但是现在随着劳动力数量的减弱，再加上生育率的降低，出现这样的情况已经是不可能的事情

第三，如何看待这样的事情这样的事情？

其实在任何一个国家都是一样的，不能够简单地通过一些政策来改变，一方面是因为生育率是短时间内没有办法解决的，另一方面是要督促一线城市或者准一线城市提高工人待遇。只有在这样的情况下，才能够满足大多数人的生活需求，从而保证劳动力充足。

我国的劳动力状态是供不应求还是供过于求

中国劳动力市场特点： 第一：就业的结构性矛盾将进一步深化 一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。 另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人

经济性裁员可以减少企业支出，那些被裁掉的人最后都去了哪里？

经济性裁员可以减少企业支出，那些被裁掉的人最后都去了哪里？经济性裁员是指用人单位为改善生产经营条件而一次性解雇部分劳动者的行为。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并克服暂时的困难。

1、经济性裁员不得优先裁减下列人员：与本单位签订长期固定期限劳动合同的职工；与本单位签订无固定期限劳动合同的；以及作为家庭唯一劳动力的员工，以及需要抚养的老人或未成年人。法律依据：有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，并在听取工会或职工意见后，将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行重组；（二） 其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的。

2、裁减人员时，应优先保留以下人员：（1）与本单位签订长期固定劳动合同；（2） 与本单位签订无固定期限劳动合同；（3） 家庭中没有其他就业者，有需要抚养的老人或未成年人。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用裁减人员。

3、企业在生产经营过程中，为了求得生存和更大发展，必须进行结构调整和整体功能优化。这些方法包括企业生产变革、重大技术创新和商业模式调整。企业的生产变化、重大技术创新或商业模式调整不一定会导致雇主的经济裁员。例如，如果企业改变生产，从事原工作的工人可以在生产改变后调到该岗位。为了更好地保护劳动者的合法权益，引导用人单位尽量不采用经济性裁员，劳动合同法要求企业改变生产方式，进行重大技术创新或商业模式调整。经济性裁员只能在劳动合同变更后进行，仍需减少。