如何看待目前企业招聘年龄上限为35岁？部分企业对女性更是要求为已婚已育，35岁以内？

如何看待应届生求职被要求不超35岁的新规？

见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有一次

企业招聘时为什么要求已婚已育？

一、招聘已婚未育女性面临的风险 每个企业在招聘的时候都会考虑到这个问题。一旦女性怀孕，麻烦也就接踵而来，各方面要照顾，不能安排重活，不能加班，经常要请假，工资福利保险补贴等还不能少，还要面临着几个月的产假，产假完了还要哺乳假……尤其是我们河北又提出延长产假到孩子一岁……所以一个企业的经营成本会平白无故增加很多。 而一个怀孕一直到哺乳期满的员工，只要没有重大违规行为，企业一般也是无法解雇，所以对企业来说，招一个已婚未育的女性，两年内都无法安心的投入工作，甚至没有产出。而一个企业的付出是要求回报的，是以利益为本的，所以企业考虑到这些，也是无可厚非。 二、企业无权剥夺女性员工的生育权。 有的企业要求

为什么有的企业招聘年龄限制是35岁？

一、年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。例如，年轻的程序员更适合从事技术开发工作，而年长的人则更适合从事管理和指导工作。 二、年龄对求职者的影响 年龄对于求职者的职业发展也有一定的影响。一方面，年轻的求职者可能在某些方面更具优势，例如更具学习能力、适应能力和创新能力。另一方面，年长的求职者则可能在经验和专业技能方面更具优势，因为他们在这些方面已经具备了一定的积累和经验。 三、年龄在简历中的处理 在求职过程中，我们需要在简历中合

为什么企业招聘设定35岁年龄上限？

年过完了 春招开始了 最近有人发现 很多企业在招聘时 都设置了30岁的“年龄上限” 不少求职者感叹 “35岁的中年职场危机提前了” 这也不免引人质疑 “年龄门槛”的设置 真的合理吗？ 图片 “最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。 正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，确实有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。” 在受访专家看来，人口红利趋减、老龄

你是怎么看待有些公司不招聘35岁以上员工的这件事情？

现在不仅仅是事业单位，很多公司在招聘的时候也都将年龄限制在了35岁之下。从公司这方面来说，他们更愿意用年轻人，年轻人不仅精力旺盛，而且创造力也强，可以给公司带来更大的效益。但是对于一些求职者来说，这无疑就是年龄歧视。一旦过了35岁，那么就业的机会就会大大减少了，而人到中年，一旦被公司裁员，将面临的是上有老下有小，就业困难的局面，仿佛人一下子就跌落到了谷底。

而当今社会，人口老龄化加剧，越来越多的老年人赋闲在家，也是这个社会的一个趋势。许多工作岗位都会出现用工荒的问题。此时还将年龄作为限制，我认为并不利于这个社会的发展。

其实就业若想要完全取消年龄的限制，也并不是能实现的。公司在招聘的时候，肯定是为自己多考虑的，我们也可以站在公司的立场，设身处地的替公司想一下。招聘35岁以下的年轻人，充满干劲，充满活力，他们正是敢闯敢拼的时候，所以想法也会很多，那么一定会为公司带来很大的效益。如果招聘的是35岁以上的中老年人，他们的身体状况暂且不论，工作几年之后，就到了退休年龄，那么，对于公司来说，是非常不利的。

其实，我还是想说，希望这个社会多给中老年人一些就业机会，不要总是一刀切，硬性剥夺35岁以后的一些就业权利，甚至是公考的机会。历史上姜子牙80岁才做了丞相，可见也有一些人属于大器晚成的。因此，不要总是将招聘思维固定化，认为35岁以上的人，完全失去的优势。希望多给这些人一个机会，也给他们一个展现自己能力的舞台。