琼中强化开端意识面对面靠前服务企业和人才，这对当地发展有哪些帮助？

济南发布人才政策“双30条”，对当地的社会发展将会有哪些帮助？

今天是7月6日，根据最新的报道显示，济南发布了新的人才政策双30条，从住房保障、子女入学、到医疗以及交通、甚至到编制保障以及出入境服务都作出了详细的优化，并且提高了济南的人才吸引能力。那么这样对于当地的社会发展将会有哪些帮助呢？

第一、可以提高整体的社会素质，有利于济南的经济发展，有利于社会的整体发展

这次济南发布的双30条措施其实最主要的目的就是吸引高素质的人才定居济南，济南所发布的一系列措施都可以有利的吸引外来的高学历高素质人才没有后顾之忧的加入济南，从而增加济南市民中高素质人口的比重，而高素质人口带来的不仅仅是整体社会素质的提高，更多的是高素质人才的经济产值创造力比一般人高得多，他们的专业技能可以增加济南的经济发展，提高济南的GDP的创造能力，并且他们的专业技能也能给济南带来更多的科学技术，从而提高济南的科技创新能力，进而对济南整体的社会发展来说还是非常有利的。

第二、双30条人才政策可以更好的带动社会竞争力的增加，从而增加整个城市的活跃度

这次济南引进的人才不仅仅是对于整个社会有所改善，更加关键的是可以促进这个社会的竞争力增加，这些人才政策带来的人才往往有更高的能力，这就意味着本地的市民想要获得相应的扶持或者工作岗位就需要更加努力，更加奋斗，这样就带动了整个社会的竞争，这就直接提高了整体的素质发展，从而提高了整个城市的活跃度，这对于济南整体的发展是非常有好处的。

希望济南能在这种政策下发展的更好！

近7000名援藏干部人才助力西藏发展，对当地的社会发展会有哪些帮助？

近7000个援藏干部及人才助力西藏发展能够对当地的社会发展产生很大的推动作用。党的十八大以来，援助西藏的投入持续增加，能够让援助西藏进一步推进，也让西藏产生了非常丰硕的果实。西藏的经济得到了快速发展，基础设施建设焕然一新，这多亏了援藏政策。我国很多人才都集中分批次地进入西藏，为西藏注入活水。

1.人才助力西藏有利于让西藏全方位改善民生，让西藏社会局势更加稳定

驰援西藏的投入继续增加，援藏的项目也越来越多，特别是最近十年以来，对西藏的扶贫资金已经投入了大约171亿元，推动西藏多个县区的发展。能够帮助当地的人民改善民生，打赢脱贫攻坚战。让西藏当地的生态环境更加美好，人民幸福感得到提升。

2.人才助力西藏能够推动当地的医疗水平提高，教育发展

很多医疗护士深入西藏进行人才援助，他们接连奔赴西藏，把西藏的医疗水平实现了量变到质变的飞跃。让很多西藏人民实现多种大病不出自治区，常见病不出县区，就能够得到有效治疗。而很多驰援西藏的教育人才也带动了当地教育的发展，也促进了各民族师生的交往跟交流。这些老师发挥了桥梁纽带的作用。

3.西藏当地的特色农牧业以及农产品加工业乡村旅游业都能得到发展，这离不开人才助力

西藏当地是有很多特色资源的，也是有很多优势产业的，但以前西藏并没有好好利用过。而坚持人才引入西藏，能够让西藏本地开发特色优势资源，能够招商引资，并且引进内地先进的经验。把当地培育成现代产业示范园等一大批特色产业园区，推动西藏的经济高质量发展及社会发展。

“科创中国”浙江省级试点再扩容，对当地企业发展带来哪些助益？

首先是能够推进试点实施提出了新的更高要求，同时要求进一步加快创新，拓展内涵。在三年创建过程中，要充分发挥科技工作者的主动性，打通创新链和产业链，聚焦科技创新的三个高地，打造浙江模式。有针对性地开展学术交流、项目引进、成果转化、农技推广、送博士下乡等活动，为我省共同富裕示范区高质量发展建设提供科技支撑。

其次是更好地创新载体建设稳步推进。全力打造永安西科技带，重点打造经济开发区和医疗器械小镇。目前已形成“一城一镇一园一区”的总体发展格局。通过紧密对接全省创新源杭州西科创走廊，推动实现“异地孵化、仙居落地”。加强校地合作，发展“众创空间”，搭建高水平的产学研合作平台。

再者是可以实现试点全球化，开创示范区建设新局面。“科技中国”智能制造大会等高端学术活动。聚集人才、以会引才、以才兴业的效应不断显现。在省级层面，培育和支持6个省级创新基地和12个省级试点县开展试点，示范推广地方科技政策。实施“国社祝愿浙江”行动，组织对接“科技创新中国”科技服务团，建设国社学术。

要知道的是面向企业主体，重心下移，资源下沉，促进科技与经济深度融合，服务地方经济发展。加快政企合作、政社合作、企社合作联络组和服务站建设，打造高端品牌学术活动，加快科技成果转移转化，团结带领广大科技工作者服务创新驱动发展，提高全民科学素质，促进科技经济深度融合，为企业提质增效、产业转型升级提供动力源泉，为推进浙江高质量发展建设共同富裕示范区贡献科协力量。

如何充分发挥人才在企业发展中的重要作用

转载以下资料供参考 企业如何发挥人才的作用 一. 充分发挥人才作用要做好人力资源配置工作，将合适的人才安排到最适合的岗位上工作。 企业的人力资源管理的重点无外乎“选人、育人、用人、留人”四个方面，选人即人力资源配置是最初环节。只有做好人力资源配置，不发生“大马拉小车”或能力与工作要求不相符的情况才能调动各方面人才的兴趣，使之产生好的绩效。人力资源配备之所以说能发挥人才作用、提高组织绩效，因其存在以下特点： (一)人力资源配备是组织有效活动的保证。对于一个组织来说，组织目标的确定为组织活动明确了方向；组织结构的建立，为组织提供了实现目标的条件。但是，由于人力资源配备不适当而导致组织结构不仅不能成

企业社会责任对企业带来什么好处？

履行企业社会责任可以为企业带来的实际好处：

1、提高企业利润与投资回报率。2、加强品牌建设，赢得顾客信任。在环境保护、社会公平、公民意识觉醒的今天，大家越来越关注，在保证产品质量之余，自己消费的品牌能否优待员工、支持社会公益。注重环境保护已经成为企业在众多品牌中脱颖而出的要素。3、提高企业创新力。以企业社会责任为宗旨，能为企业产品研发及服务革新带来一种新的思路。4、提升员工使命感、幸福度及满意度。目前，已有不少企业鼓励员工团结协作、发挥核心能力，通过引导并参与不同的公益活动，应对主要的社会与环境问题。有些公司的企业社会责任则是鼓励员工在家工作，一方面优待员工，另一方面减少通勤的时间与花费，并节约能源。5、降低运营成本。企业保护环境、节能减排可以在很大程度上降低运营成本。

从企业战略发展的角度综合考虑，承担企业社会责任可以使企业优化与所有相关利益者的关系，更全面综合地规划企业发展，为转型中的中国企业带来发展和前进的动力。随着企业家对企业社会责任概念更深入全面的了解与执行，中国企业不仅能在这个经济改革转型的关键时期获得经济效益上的增长，为企业提供可持续健康发展的驱动力，更能为整个社会创造福祉。

企业主们一直在困惑怎么才能做好公司管理，多产出多收益，其实根源在于员工的积极性，企业全方位动力系统方案班，教您如何打造企业全方位激励体系，让员工把公司当成自己的企业应以更具战略意义的方式将财务、生产、营销和研发等职能部门联系起来，改善管理。如从人力资源的角度来看，通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等企业社会责任行动，能够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，最终提升公司的人力价值；从市场的角度考虑，通过培育新兴市场和公益营销等行动，企业可以扩大市场规模；从技术进步的角度讲，采用新技术、开发环境友好型产品等是保持产品和技术不断创新的动力。