倒班员工遇法定节假日那天刚好休息，如何给予补偿？可以给一天换休吗？

关于轮班制遇上法定节假日

你和你的同事的工作时间属于不定时工作日。 不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。 不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动

综合工时员工的休息日正好是法定假日，这样是否要给补休或给200%加班

只有在法定节假日不能休息处于工作状态才有300%的工资，你的休息日赶上法定节假日可以安排你补休，不安排补休的一般可以采用补发工资的方式。但还须服从用人单位的劳动管理制度与工作特点来确定，有的工作特点是没有节假日的特定工作条件，则工服从于用人单位依法制定的劳动管理制度规定或劳动合同的约定。

倒班人员国家法定节假日怎么休假

一、倒班制员工如何休年假
年休和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。根据《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
什么是年假？
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
看完本文之后大家就要知道具体的规定，我们可以向公司提出休年假的申请，这跟倒班没有太大的关系。当然员工休年假最好根据公司的实际情况，选择不忙的阶段休年假对于公司来说也不会影响正常的经营。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
综上所述，律是公平的，它所涉及到的范围也是十分广泛的，对于上倒班的群众来说，对于他们的休假法律也是作出了相关条文，保护上倒班群众的个人利益的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休！周六周日换休,一天是给2天休么？

劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿，休息日的加班可以用补休的办法来补偿，平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿，企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付加班工资，按照普通工资计算即可。
法律依据
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，公司是否应该同样给予加班费或补休？

1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司没有额外安排补休，如果没有上班的话，用人单位视同出勤就可以了，不用额外支付加班费的、 2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班工资的。 3、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。