基层员工如何向公司证明自己具备管理能力从而得到晋升机会?

如何向领导证明自己的工作效率和时间管理能力？

领导会对准时下班的员工有不同的看法，这和公司的文化和领导的管理风格有关。在一些公司和领导眼里，准时下班的员工可能会被视为缺乏工作热情、不负责任甚至是懒惰的员工。另一些公司和领导则更加注重员工的工作效率和生活平衡，会尊重员工的工作时间和个人时间，并鼓励员工适当地安排自己的工作和生活。 因此，作为员工，应该在掌握公司文化和领导偏好的前提下，合理地平衡工作和个人生活。准时下班可以证明自己的工作效率和时间管理能力，但也应该在工作需要的情况下适当延长工作时间。在和领导之间进行沟通和交流时，可以表达自己的想法和困难，尊重领导的决策并提出建设性的意见。 同时，对于领导可能存在的看法和偏见，也可以通过自己的行

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题：

1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。

2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就想升职，那领导只能给你两个字，呵呵。当然，有不有可能性，有，但那只能是走其他的途径，只是这个途径的可能性较小。很好的达成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整个团队里最出彩的项目。这些都是和领导沟通职务调整比较好的由头。

3、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。

在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？

在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。

职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。

第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导

你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。

没事的时候以“平时请教你那么多问题，挺不好意思的，感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝，他会快速对你留下一个很深的印象，在以后工作中有什么问题他都会帮你。

第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐

简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。

第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成

个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。

经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。

想要让我们的努力被管理层看见，被提拔晋升，该怎么做？

我觉得你不能有这样的意识，因为这样的观点本身就属于下属的思维模式，这样的观点也不能帮助你尽快晋升。

这时候也会这样说，主要是因为你们的每一步工作都会被管理层看到，你千万不要觉得自己的努力没有被管理层看到。对于公司的管理层和老板来说，员工的每一步动作和每一句话都会传到老板那里。如果你们的能力真正达标的话，老板或者管理层自然会愿意提拔晋升相关员工。

一、你不能有这样的意识。

我给你梳理一下这个逻辑：有些人可能会觉得自己的努力没有被管理层看到，所以认为自己非常吃亏。事实上，不管你在公司做了什么事，你的每一步都能被管理层看到。正是因为管理层的主要工作就是统筹所有员工的事情，所以员工的表现基本上都在管理层的控制当中。

二、你需要提高自己的思维认知。

对于基层员工来说，基层员工以为只需要把自己的本职工作做好就可以了，甚至自己就可以因此而升职加薪了。事实上，基层员工的本职工作只不过是最基础的工作，就算你的本职工作做得非常好，也未必具有足够强的管理能力。管理层提拔员工并不是按照员工本身的工作能力，而是需要看这名员工是否有相应的统筹能力和管理能力。

三、你需要尽快踏实下来。

正是因为你本身就有这种被管理层重用的想法，你更需要做的事情是尽快踏实下来。当你开始真真正正做事，并且思考如何升职加薪的时候，你才能够真正走上提拔晋升的路。从某种程度上来讲，管理层会非常重视一个人的工作态度问题，当你的能力达到足够程度的时候，管理层自然不会放过任何一个好员工。

如何在职场得到晋升？

在职场要得到晋升，一方面看自己，一方面看机会。但是机会是给有准备的人的。很多人的情况是，机会来了，但因为自己能力不够，只能眼睁睁看着机会溜走。

1.能做事

领导提拔人，得看人能不能做事。如果提拔上一个肩不能扛，手不能提的人上来，不仅到时候他自己无法胜任，影响公司的正常运行，而且对领导的声誉也有损，毕竟是他自己推荐上去的。

在平时工作的时候，就要注意提升自己的工作能力，并要做出成绩。那些工作成绩就是自己未来升职的资本，做事的时候一定要做的漂漂亮亮的，给领导留下一个好印象，领导在提拔的时候，看人能力强不强，主要看工作业绩高不高。

2.会管理

提拔的人员，起码得要有一定的管理能力。其实大部分企业提拔人员，是提拔专业技术能力强的人，但是他们的管理能力未必强，能够做好自己的事情，但是未必能够做好部门里面的事情，不知道怎么安排工作，不知道怎么让每个人的长处都发挥出来。

所以，在工作的时候，提高自己的管理能力，不仅仅能够管理好自己，还能够管理好其他人。

3.懂人情

世事洞明皆学问，人情练达即文章。要想当上领导，懂人情是必不可少的。大部分领导岗位，都处在中间位置，起着上传下达的作用，做事的时候，既要能够考虑到基层的需求，也能考虑到上层。同时，人情往来是少不了的，会不会说合适的话就很重要了。想要升职为领导，情商绝对不能太低。