你是如何看待董明珠这样的领导者？

对董明珠的总结

董明珠1954年8月出生于江苏省南京市，企业家。

董明珠，出生于南京一个普通人家。毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作。董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一事件成为董明珠人生的转折点。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。

1994年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职。1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然集体辞职，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。1996年，空调业凉夏血战，已升为销售经理的董明珠宁可让出市场也不降价，董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。

董明珠的评价

董明珠在几十年的奋斗历程中，仅凭温柔决不能成为现在的董明珠。杀伐决断，才是一个成功女人应该具备的素质。该做决定时，不退缩，该民主时，不独揽大权。董明珠能掌管格力几十年，依靠的是过往的辉煌，更是现在的领导力，和未来的判断力。

董明珠从不自诩和某总、某总是很好的朋友，只有别的大佬在采访中，说起董总是自己的好朋友，是的，一位女企业家，不是靠外在的女性的吸引力获得支持，而是以我的企业、以我的能力斩获的朋友的尊重与合作，这样的友情才是互相平等的友情。董明珠在销售方面确实是很强的，在权力斗争中也有自己的一套，可以说她是传统而且保守的商人。

以上内容参考：百度百科—董明珠

格力总裁董明珠称32年未休假，对于她的付出你有何看法？

董明珠作为格力的主要管理者，对格力的商业规划和改变进程都产生了巨大的影响。我很尊重其对格力付出的努力，但不认同不休假行为，这对于许多年轻人而言可能会产生负面引导。

只谈我个人多年的工作经验，许多高层管理者即使不进行相应的休假，他们依旧可以在空闲时间通过其他的娱乐活动消减生活的压力情况。而我们作为普通的打工人，在日常工作时，应该要求公司给予假期来帮助我们维持家庭和友情关系。

董明珠作为高层管理者，长期工作是对于格力的责任承担。

许多高层管理者虽然看上去并没有太多的事情可做，但他们很多时候对于公司的产业规划以及相关的销售推广等都具有非常大的决策权力。这种高层权力伴随而来的便是沉重的责任负担，董明珠能够白手起家，将格力建造成如今的家电产业巨头，长期的工作和奋斗精神其实也是密不可分的。自身的工作态度也是对于格力的一种责任承担的体现。

不仅为格力的产业规划做出了贡献，更改变了中国家电行业的格局。

我很认可董明珠在这么多年对于格力的倾情奉献，但这也导致董明珠过度参与工作，而对于家庭以及伴侣照顾很明显缺乏应有的了解。这种选择是我们很多时候难以承担和决定的，正因如此，董明珠在格力这么多年的努力和对国内家电产业的改变其实都是有目共睹的。

我尊重她的选择，但普通人在工作时还是要讲究劳逸结合。

这种努力奋斗和为工作坚持的信念，值得我们学习和尊重。但作为普通工作者，大家还是要在生活当中保持劳逸结合的态度，需要休假时也不要硬撑，及时的跟有关领导进行说明，只有保证自己的身体健康才能够增强自己在市场上的核心竞争力。可以学习前人的经验，但不要盲从。

怎么评价格力领导董明珠？

我觉得董明珠是一个强势的女人，她超级的自信，更加务实，而且有超前的理念，她的一声“吼叫”可能让很多人触目惊心、瑟瑟发抖，但却是发挥出最有效的指令。从执行力上看，我看她是最出色的企业家。她曾经惹恼了亲哥哥，哥哥想通过她的关系倒卖格力空调，从中谋取利益。但是董明珠没有给一点情面，她说，“如果我这么做，上梁不正，你让下梁怎么不歪”，克己奉公、以身作则，她值得信赖。

怎么评价格力领导董明珠？

董明珠是成功企业家的代表，女中豪杰，做事雷厉风行，颇有家电行业黄埔校长的作风，但是我们也看到了董明珠的成功与失败。企业领导是否允许犯错，要根据具体的落地场景看待。董明珠是商业领袖的楷模，将格力从濒临破产的企业做到家电行业的翘楚，缔造了格力帝国，成绩是斐然的。

能成功不是偶然的，67岁的大老板董明珠，30年没休过假，你怎么看？

闻名的企业家董明珠，在综艺节目《初入职场的我们》中自曝，自己没有周末。''三十年没有休过假''。她还鼓励年轻人不要怕累，给许多的观众许多启示。初入职场，是每一个毕业生都会面对的作业，怎么摆自己的位置，做到自己的作业，关于今后事业的发展仍是至关重要的。

董明珠为什么会成功

《初入职场的我们》将目光聚焦到了职场新人身上，用他们习惯职场的过程，展现年轻人的就业观。董明珠是一位大佬，在这档节目中坐镇老板席位，她和张翰不同的办理方式，也引发了观众们的热议。其中，关于她的热搜论题，更是一个接着一个。包含''董明珠，三十年没休过假''，''董明珠回绝帮哥哥走后门被踢出族谱''等论题。成功企业家变身''顶流''，让许多人深为敬佩。

其实，在董明珠身上，是有许多职场人学习的品质的，除了办理方面之外，还有对待作业的态度，处理问题的方式等。比方，她的勤勉。这一点我们都不生疏，除了在节目中自曝自己30年没有休过假之外，她还身体力行，用自己的行动力感染着职场职工。尽管已经60多岁了，她做许多的作业仍是亲力亲为。

除了她的勤勉之外，她近乎苛刻的要求，仍是给观众留下了深刻印象。她是一个细节控，在许多细节方面，都寻求极致，比方，在第一轮的面试环节，董明珠坐镇面试现场。应聘者在毛遂自荐，而她也在写写记记，针对每一个应聘者的特征记录下他们的利益和短板。

在和应聘者的交流中，她也是能够及时发现问题，切中要害，不只给了许多新人更多的协助，也让这一档节目更为兴趣和专业。而张翰作为和董明珠坐在一起的老板，他的干事方式却是别的一种风格，他的公司相对而言比较轻松，气氛活泼，有年轻人的朝气和生机。比方，他公司的几名新人能力都很不错，王玥担任负责人，张安是履行经纪，张北冥是助理，成员们各司其职，为了一起的方针而努力。

67岁的大老板董明珠

这一档职场调查类节目仍是很有意思的。除了董明珠和张翰两位老板之外，节目组还约请到了两位调查员，就是我们都很了解的岳云鹏和于模糊。岳云鹏上的综艺节目许多，也很有梗。在这一档职场类的节目中，他的呈现仍是让许多观众惊喜的，可以起到活泼气氛，提升综艺作用的作用。

而于模糊，是一位长相气质出众的小鲜肉，在《追光吧哥哥》之后，他来到了这一档节目，仍是圈粉无数的。这两位搭档的配合，仍是很诙谐有梗的。和其他的调查类节目相比，这一档节目仍是有它的特征的。有职场的严酷和竞争的剧烈，也有搞笑诙谐的综艺气氛。

老板和职工的相处是一门学问，除了作业事务协作之外，更多的是一种理解和共情。能够站在对方的角度去思考问题，才能够做到事半功倍。这也算是给职场新人的一本入职宝典吧，你看这档节目了吗？