如何看待不拖欠农民工工资的企业？

你是怎么看待农民工工资拖欠问题？

一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 二、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权

如何妥善解决农民工工资拖欠问题

党中央、国务院高度重视农民工工资拖欠问题。国务院今年专门发出国办发〔2016〕1号文件《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就妥善解决这个问题提出如下意见： 一、总体要求 （一）指导思想。（略） （二）目标任务。（略） 二、全面规范企业工资支付行为 （三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工

如何看待农民工工资被拖欠问题？

现在的父母大多希望自己的孩子能接受最好的教育，去上一个好的大学，以至于将来他们能找一份好的工作，不用再受苦受累，然后坐在办公室里吹着空调，拿着工资，如果他们不好好学习的话，他们的父母就会拿他们跟工地上出买自己血汗来挣钱养家糊口的农民工作比较，并不是说农民工不好，而是指农民工的工作实在是太过于辛苦，每天顶着烈日工作那么长时间。 而且居住的地方只是一个简易的棚子，在夏天没有空调，在冬天没有暖气，可谓是冬冷夏热，因为他们也没有文化，所以只能凭着年轻力壮的时候挣一些血汗钱，但是这样靠自己的体力来挣钱的人，往往有时候还拿不到属于自己的那份工资，他们是这个社会上的弱势群体，他们没有什么知识，也不懂得什么法

为何说努力实现到2020年农民工工资基本无拖欠？

12月15日电 中国人力资源和社会保障部副部长邱小平近日在答记者问时表示，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》)，目的是通过实施考核，进一步落实各级地方政府的属地监管责任，推动各地把中共中央、国务院的有关工作部署落到实处，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。

7日，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》。在谈到《办法》的总体考虑时，邱小平说，为落实治欠保支工作的属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益，国务院决定从2017年到2020年，对各省级政府保障农民工工资支付工作实施考核。

他介绍，考核工作在国务院领导下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核对象为各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团。

在介绍考核等次时，邱小平表示，《办法》规定，考核采取分级评分法，按照最终评分，将各地区分为A、B、C三个等次。其中，各项工资支付保障制度完备、工作机制健全、成效明显且得分排在前10名的省份为A级；保障农民工工资支付工作不得力、欠薪问题突出、考核得分排在全国后三名，或因欠薪问题引发一定数量和规模的重大群体性事件或极端事件的省份为C级；A、C级以外的省份为B级。

邱小平说，考核结果报国务院同意后，由部际联席会议向省级政府通报，并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核评议过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并提交书面报告，部际联席会议办公室负责督促落实。

在贯彻落实方面，邱小平说，下一步，人社部将会同部际联席会议各成员单位，认真抓好组织实施，确保考核工作平稳进行。一是加强宣传和培训，使各地政府和有关部门统一思想认识，了解掌握考核工作的各项要求，为顺利实施考核创造条件。二是抓紧印发2017年度考核方案及细则，明确考核重点和具体要求。三是指导各地于明年2月底前认真开展自查，在此基础上，组织部际联席会议各成员单位搞好实地核查和综合评议，努力使考核结果准确反映各地的工作实际。

建筑施工企业如何防范拖欠农民工工资

2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》正式施行以来，南京市住建委按月对在建项目农民工工资专用账户、工资代发和现场考勤管理落实情况开展随机抽查，已分4批对未落实该条例的90个项目予以通报。

为建立健全保障农民工工资支付长效机制，市建委在《关于加强建筑业农民工工资支付不良行为处理的通知》（下简称“《通知》”）中针对随机抽查出的问题制定了分级处理要求，一方面从信用评价角度对施工单位的不良行为予以扣分，另一方面从工程承接角度掣肘施工单位。

1、不良行为计入信用评价予以扣分

此次《通知》制定的信用扣分标准，主要涉及实名制管理、工资支付管理、农民工工资专用账户管理三方面的不良行为。

从实名制管理看，施工单位所属工程项目需按规定进行实名制登记，并在登记后的30内在施工现场配备人脸考勤设备、对接“南京市建筑工人管理服务信息平台”；从工资支付管理看，施工单位需从工资专用账户按月足额支付工人工资至个人银行账户，并上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”。施工单位未完成上述工作，或因实名制管理和工资支付工作被约谈或被区级以上建设主管部门通报的不良行为，都将被计入施工企业信用评价予以扣分。

从农民工工资专用账户管理看，在施工单位未开设农民工工资专用账户且未上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”、未存储工资保证金（或未提供金融机构保函）这两类情况下，施工单位被录入的扣分不可抵扣。

事实上，市建委刚刚于8月初完成了2020年上半年南京市建筑业施工企业的信用评价工作。但在《2020年上半年南京市建筑业施工企业信用评价统一标准》中，这三项仅分散于实名制评价的加分项中，而未体现在减分项中。可以期待随着《通知》的下发，这些不良行为未来将成为信用评价的固定项目，辅助市建委对施工企业进行信用监管。

2、限制施工单位承接新工程

依据《通知》，在施工单位因未开设工资专用账户或未按规定存储工资保证金（或未提供金融机构保函）被建设主管部门（机构）通报（告知）后仍未整改的、在清欠工作中发生群体性事件或有过激行为造成不良社会影响的两类情况下，施工单位还将被限制承接新工程。

这是《通知》在《保障农民工工资支付条例》第五十五条基础上进行的规定，通过对逾期未整改不良行为、在清欠工作中造成不良社会影响的施工单位限制市场准入，将有助于实现建筑市场和施工现场的“两场”联动，一方面推动“今天的施工现场，决定明天的建筑市场”观念深入施工企业心中，另一方面推动施工现场与市场准入清出相挂钩。

事实上，此前依据《关于做好2020年上半年南京市建筑业施工企业信用评价工作的通知》，参评企业的信用分作为评审因素在采用综合评估法的招投标项目中使用，所占权重在4%与6%之间。《通知》则大大强化了施工单位出现不良行为的法律责任，将进一步压实施工单位的主体责任与清偿责任。

3、完善保障农民工工资支付长效机制

当前，我国已建立起以保障农民工工资支付“八项制度”为基础的根治欠薪长效机制：农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、农民工工资与工程款分账管理、银行代发农民工工资、农民工工资支付工作台账管理和汇总、农民工维权告示牌公示、工资支付保障金联席会议、拖欠农民工工资“黑名单”联合惩戒共八项制度构成了工资保障管理的制度体系。

而此次《通知》的出台通过强化对建筑业农民工工资支付不良行为的行政处罚，能够形成对农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、银行代发农民工工资三项制度的有益补充，为农民工工资支付长效机制夯实制度基础。

不难发现，此次南京市建委出台《通知》，一方面是为了确保《保障农民工工资支付条例》各项措施落实到位、监督到位，另一方面也是对于今年上线的“南京市建筑工人管理服务信息平台”的推广：通过将项目实名制登记和管理、项目农民工资专户和工资代发管理、农民工工资保证金管理、项目人脸实时考勤管理全面汇集至南京市建筑工人管理服务信息平台，《通知》也有助于进一步发挥信息化手段在维护农民工合法权益中的作用，为农民工工资支付长效机制筑牢技术防线。

此前，为保证“工资支付有《条例》，民工维权有保障”，南京制定了一系列配套措施：围绕宣传《保障农民工工资支付条例》，南京市举办了“送法进工地”活动，并制作了《保障农民工工资支付口袋书》等普法材料；围绕落实《保障农民工工资支付条例》，南京市向建设单位发放了“保障农民工工资支付告知书”，还常态化开展了排查、抽查和通报工作。此次南京加大农民工工资支付不良行为处理力度，更将有力推动《保障农民工工资支付条例》落深落细落实。