富士康称深圳园区正常运转，该公司目前经营现状如何？

处置郑州富士康疫情当以人为本！郑州富士康的经营现状怎么样了？

由于富士康没有及时对疫情处理造成大面积地传播，员工减少严重影响了出货速度，导致经营受损。

郑州富士康就此事件受到了外界的质疑和批评。有媒体对富士康负责人进行采访时也表示河南当地政府很支持他们的生产建设。郑州富士康作为大型企业，其经营现状一直都是社会关注的焦点。面对这一突发事件，我们也必须要认真反思如何处理这种突发事件中存在的问题。

富士康的基本情况

富士康是全球最大的电子产品代加工基地之一，同时也是中国大陆最大的手机代工企业。其前身是全球最大工业富联集团下属合资公司，富士康科技集团有限公司。2009年7月9日正式在郑州投资兴建一家现代化工厂，目前拥有员工近60万人，以服务“大中国制造2025”为目标。根据富士康官网披露数据表明，其2018年营收约6万亿元，占国内电子信息制造业产值（10万亿）达26%;其中富士康贡献了60%以上的 GDP,苹果、三星、 LG、苹果等全球知名品牌手机都是出自富士康旗下。

影响员工生活状态的因素

疫情爆发以来，富士康公司员工数量已经减少了54万，再加上新冠肺炎，富士康员工的收入可能会下降30%-50%。由于员工数量减少，富士康公司的成本控制也变得更加困难。随着员工人数的减少，富士康的房租成本也随之上涨了近一倍，员工的工资并没有得到应有的保障。由于员工工作和生活受到不同程度地影响，部分员工将个人的情绪与工作能力或工作成果联系在一起，导致工作效率降低，最终影响了企业的经营效益。

造成本次疫情防控成果的主要原因是什么？

河南省疾控中心副主任庞星火介绍说，这次疫情的主要原因是社会面人员流动较大、隔离点多以及一些厂区人员聚集场所相对封闭等造成传播风险。郑州作为我国重要的物流枢纽港和商贸中心以及多个国际口岸，交通便捷。人口密集的区域，人员流动频繁。郑州经济发展离不开富士康这样的企业，但是在企业发展面临困难时也应该想到，这些受疫情影响、经营困难的富士康不仅仅是因为其自身在短时间内出现了爆发这么大规模的工厂员工感染后，更重要的原因可能是在后续阶段员工数量没有完全达到预期。

郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康现在的经营现状如何？

郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康既然高薪招聘，必定是为了保障正常生产用工！如此，郑州富士康虽然处在“舆论”中心，但依旧在正常运营！

我们都知道富士康是代加工，订单比较密集，完不成订单的违约金非常高，在这种情况下，富士康是会想尽一切办法来保障订单顺利完成的，如此，富士康已经开启了一系列涨薪刺激生产的举措，看起来似乎颇有成效！从员工徒步返乡事件后，再也没有看到富士康有大批量员工返乡，由此可见，富士康正在逐渐恢复正常运转，当然，防疫工作也在相关部门的指导下在按部就班的进行！

工人离开富士康返乡是因为误判了富士康厂区的疫情，如此，富士康只要让员工们知道厂区内部是安全的，并且发生大规模感染，一切便可以迎刃而解！如今，富士康厂区的食堂已经恢复运营，商店等等也已经正常开放，员工在生活上甚是便利，一日三餐有保障，防护举措有保障，自然会安心在厂区内工作！安全有保障，又能在年末赚高薪，何乐而不为！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示疫情之下，各大工厂运营都很艰难，富士康作为有三十多万员工的大型工厂，自然会难上加难！网友希望富士康可以做好疫情防控，毕竟，人数如此之多，在防疫上不可有一点松懈之心！同时富士康厂区的员工在个人防护上也要做到位，口罩要经常更换，最好穿着防护服，如此才能确保万无一失！

停工

富士康并未对外发布停工通知，由此可见，富士康依旧在正常经营！

郑州富士康薪资翻倍留人招新，郑州富士康依旧在正常运转！

现在深圳龙华富士康怎么样？

在深圳龙华富士康并不是很好。

富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。

其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。一天上班12小时，中间两小时吃饭和休息，还有两小时算加班。绝大多数都工作岗位活不累但是工作时间比较长，工作机械重复枯燥。工作时间是两班倒的，大慨三个星期换一次。

如果作为普工进来的，想要升职加薪基本无望，有很多干了七八年的还是普工。除非做技术工或者管理岗才会有加薪的机会。富士康食堂的饭菜价格贵还不怎么好吃。

注意事项：

1、进厂前一定要对厂里主要的工作内容进行了解，对所做内容有个大概的了解，结合自己能力，可以大概判断出自己是否真的能做下这份工作。大家应该都了解进厂打工是对人精神的折磨，想一想一天大部分时间都在机械地重复一个动作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考虑清楚，如果不是很缺钱，可以做点别的工作。

2、厂内工作人员比较复杂，无论怎样最好还是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起进厂工作，彼此有所照应。

深圳富士康停工，如果富士康退出中国，会对国内有何影响？

这个情况其实很难在短时间内出现，如果富士康退出中国，这可能会导致很多富士康的工人失业，但不会对我们的发展产生中长期影响。

每当我们提到富士康的时候，很多人首先想到的就是富士康的加工规模，同时也认为富士康是一个能够容纳很多劳动力的地方。在我们发展早期的时候，我们的加工业发展和就业问题确实比较依赖富士康。然而随着我们的发展情况越来越好，我们对富士康的依赖变得越来越小，我们也在进一步建设自己的独立工厂。

一、深圳的富士康因为疫情而停工。

因为深圳的疫情情况，深圳的所有工厂园区全部停工，停工的时间至少是7天左右。在这样的情况之下，深圳在龙华的富士康工厂也正式宣布停工，这会直接导致包括苹果手机在内的诸多品牌的产品受到影响，很多手机品牌的销量可能会进一步缩小。

二、富士康退出中国的影响主要在于工人的失业问题。

我曾经看过关于富士康的生产数据和员工数据，富士康在国内的工厂主要是深圳富士康和郑州富士康，这两个富士康园区的工厂员工大约都是20万人。如果富士康哪天退出中国了，这就意味着至少有40万个工人可能会面临失业的影响。

三、富士康退出中国的长期影响并不大。

严格意义上来讲，富士康的很多业务其实已经开始退出中国市场了。因为中国市场的劳动力成本相对比较高，富士康所从事的代加工行业的利润也比较微薄，所以富士康已经逐渐把生产业务转移到东南亚和其他地方。即便富士康真的退出中国，因为我们有相应的生产线可以完美替代富士康，所以富士康的影响并不会特别大。

了解深圳富士康情况的朋友请进

我曾经是富士康的，我来仔细回答你的问题： 1本科生在那里到底怎么样? 根据你的情况，你应该是富士康招的新干班的，07年的工资是多少我不清楚，应该在2000多了，本科的去了是师2，就是普通的工程师，富士康每个部门都很大，做的工作也很多种，去WLBG也可能做与手机无关的东西，明白吗？ 2刚进去是不是有半年的车间工作,强度如何? 新干班的有半年的产线实习，就是跟产线学习基本的生产知识，每个人的经历不会一样，有的部门急缺人，我见过实习3周就直接上岗工作的，而且还不错的位置呢：）强度提不上，绝大部分就是混日子，有的夜班直接回去睡觉了。 3加班情况怎么样?是被迫加班吗? 根据你从事的工作性质，决定你是否