如今各公司动辄大量裁员，真的能从根本上解决公司的发展问题吗？

裁员真的能给企业带来发展契机么

裁员真的能给企业带来发展契机么？ 由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。 据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减成本，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售成本，保证充足的现金流。” 随着全球电信业“泡沫”的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。” 裁员真的能给企业带来发展契机么？ 当公司遇到危机或陷入困境时，采取一时的裁员

现在很多企业一边大量的裁员，一边又招人，这是为何？

这是因为很多招人的内容本身就不真实，企业会选择大量裁员，但并不会大量招人。

对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说，很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息，有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因，主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌，但企业的人事部门根本就不缺人，所以面试者也做不到相应的面试邀请。

很多企业会因为用人成本的问题而大量裁员。

因为很多行业已经发展到了下行周期，在没有实现产业升级之前，很多行业下的企业会进一步优化用人成本，所以会进行大量的裁员行为。此类企业主要是以互联网企业为主，因为互联网企业的业务效益越来越少，所以互联网企业经常会出现几十人甚至上百人的裁员现象，裁员之后的企业的用人成本也会进一步降低。

很多企业根本就不会招人。

虽然很多企业一边裁员，一边在网上发布各类招聘信息，但对于这些企业来说，这些企业根本就没有招聘人才的需求。正如我在上面所讲的那样，所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已，所以面试者需要尽可能筛选出这些企业，尽量不要在面试的过程中做无用功。

这也跟很多行业的工作机会有关。

因为很多行业已经高度饱和，这也意味着相关行业的企业的工作机会越来越少，特别是对于那些已经30岁以上的员工来说，很多人在被裁员之后很难找到合适的工作，有些人也只能选择到二线城市甚至偏远地区谋求基础工作。这是一个非常现实的问题，不是每个人都能够在职场中一帆风顺，所以员工需要尽可能给自己留好后路，千万不要在自己被裁员之后才知道着急。

奔驰、宝马等车企相继停产和裁员，会给汽车行业带来哪些影响？

疫情逐渐在其他国家出现，对各国的生产业造成了巨大的影响，由于原材料不足，很多企业开始停产、裁员。现在奔驰、宝马等车企，已经开始停产和裁员，这对于汽车行业造成了很大的影响。这些影响是方方面面的，车厂、市场以及整个跟汽车相关的领域，都会因此受到打击。

1、对车厂的影响

奔驰和宝马不同于小企业，它们在停产的时候，是需要对员工负责的。按照当前的工资规定来看，如果不是员工自身的问题造成停产，企业就要对员工支付一定的工资。当停产的时间超过规定周期，那也要支付不低于当地最低工资标准的工资。也就是说在停产的过程中，车厂依旧需要支付大量的工资，这对于企业会造成很大的损失。现在各个企业相继裁员，就是为了解决这一问题。在疫情的影响下，很多企业都不得不采取一些方法，来让自己度过这次的危机。

2、对市场的影响

奔驰和宝马是人们口口相传的车企，它们在民众的心里，是有很大地位的。很多人都认为自己只有开上奔驰和宝马，才能算是成功人士。这两个品牌的市场份额，也是巨大的。可是现在所有的车企都受到影响，这样整个汽车的市场，也会出现缩水的现象。供应商的材料无法制造，车企就无法造出完整的车，这样销售商就无法销售。市场是一个整体，其中一个环节出现了问题，其他环节也会受到影响。而且大量复工人员需要隔离，想要恢复生产需求，还需要一段的时间。

3、汽车相关的领域

很多国家的车企零件，都是从其他国家进口的，虽说中国的疫情得到了缓解，可是其他国家又变得严重起来。汽车上的零件很多，缺一个零件都无法正常投入使用。这个时候多个企业选择停产和裁员，对汽车相关的任何领域，都会产生巨大的影响。而那些被裁员的人，也会导致他们的家庭收入出现问题。

年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。

尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。

我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。

这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。

关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。

现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。

我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。

说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。

有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗？

有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因。

员工永远是被通知的一方。所以与其讨论支持哪一个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，对我们普通农民工有什么启示。表面上看，降薪和裁员都是企业削减成本的商业手段，但这两种做法背后，体现的意图却完全不同。降薪背后的逻辑是，企业现在还能经营，只是利润没有以前高了，大家一起过日子就不好过了。你看，会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才的企业。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分，而不是主人。是真正的大佬们设计了这个系统，况且都是拧螺丝的工人。

制造业靠的是工厂机器的运转，而不是员工的智慧。所有的生产流程都已经在顶层为你设计好了，员工只要按部就班就可以了。因为互联网公司几乎所有的投入和利润都用来给员工发工资，这种畸形的军备竞赛导致人力资源的巨大浪费。这种模式无论放在哪个国家，都足以引起关注，尤其是在制造业是国际博弈筹码的中国。所以“摆脱虚拟现实”这个词，以前是针对房地产市场、股票市场等虚拟经济提出来的，现在用在互联网大公司的数字经济中。互联网大公司的裁员，也是这个行业从单一的粗放型增长转向高质量可持续发展的开始。

而如果只看到10%的离职率，但是走出去的都是高分的人，这也不一定是好亏。虽然有一些绩效好的部门，也有一些绩效不好的部门，也有一些普通员工，也有一些优秀员工，但是借此机会把部门里优秀的员工拿出来裁掉，把其他部门的员工换掉，也是很复杂的。以上就是对有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗这个问题的解答。