员工试用期频繁请假怎么处理?

公司员工老轻易请假怎么办？

员工老是轻易请假，该如何解决这个问题？

一、和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。

任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼，两天晒网”，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作，经常为一些小事而请假，比如老家有亲戚来，要好好款待；参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员工谈话，告诉员工只有踏实工作，才能够有所成就。

二、如果员工的工作太轻松，整天无事可做，可以加大工作量。

有时候公司的业务相对较少，所以很多员工的工作量达不到饱和。如果员工一天到晚无所事事，没有什么工作可做，他们同样会经常请假。针对这种情况，老板就可以考虑一下，公司是否真的需要这么多员工？毕竟如果业务较少，也会影响公司的整体效益，进而影响到员工的收入。所以，老板也应该想方设法来增加公司的业务量，这样一来，员工忙碌起来，收入水平也自然会上去，大家也就不愿意随便请假了。

三、制定完善的奖惩制度，如果员工不按照制度去办事，就会受到相应的处罚，相信员工就会有所收敛。

有的员工经常请假是因为自身不愿意上班，陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见，公司应该制定完善的请假制度，比如设置全勤奖，对于现在比较少的员工进行奖励，这样在金钱面前，这些员工请假之前也会考虑一下。毕竟谁都不希望自己的收入比别人低太多。而且对于平时无缘无故经常请假的员工也应该及时的沟通，了解情况，尽量杜绝随意请假的情况。

试用期长期病假如何处理?

有些员工请假确实是因为有事情,但是如果员工要是长期请病假的话,这就需要有一定的相应证明,那么员工长期请病假的处理方式是什么?根据国家劳动法规定,如果确实有此事,那么长期请病假的需要提供相应的医院开具的生病证明。详情请看下文。

有些员工请假确实是因为有事情,但是如果员工要是长期请病假的话,这就需要有一定的相应证明,那么员工长期请病假的处理方式是什么?根据国家劳动法规定,如果确实有此事,那么长期请病假的需要提供相应的医院开具的生病证明。详情请看下文。
长期请病假的处理方式有
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。
以下是可供参照的法条:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定 第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
如果在调查之后,员工的请假为真实的,那么就应该给予员工一定的假期来进行休养,如果是假的话,估计应该会采取相应的手段措施。

员工频繁请假被辞退怎么办

以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位能辞退员工的情形具体如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10、依照企业破产法规定进行重整的；
11、生产经营发生严重困难的；
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

试用期一直请病假怎么办

法律主观：

用人单位不能随意辞退病假员工，否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如何应对在试用期内长时间请病假的员工？有什么办法？

引言：如果在试用期的员工经常请病假的话，老板也要及时的跟员工谈一谈。一些员工在刚开始工作的时候就一直请假，老板也没有办法，因为碍于面子也不敢跟员工讲。你可以在刚开始应聘的时候就跟员工约定好，你也可以去延长试用期，这些都是可以随机调整的。

一、该怎么去做呢？

有些老板比较好面子，那么在这个时候你一定要学会公事公办，你可以自动的去跟员工说，如果员工不遵守劳动合同的话，那么也会自动解除合同。在试用期内的员工总是请假，你要想一想这个员工是不是没有办法胜任这个职业，要让员工履行自己的责任，因为只有这样员工才会有录用的权利，员工才会转成正式的条例。根据规定的劳动法，那么也会有一些到高的原因，但这件事情完成之后，那么也会达到一定的录取线。

二、该如何应对？

有很多的老板都不知道该怎么去面对员工的请假，你可以跟员工说一说，在试用期内员工是不得请假的。你在招员工的时候一定要跟员工说清楚，因为有些员工可能会因为身体的原因没有办法祷告工作，但是你要告诉员工这是试用期中止的现象。不管你们两个人关系如何，也不管是什么亲戚介绍来的，你要公事公办。

三、总结

老板不要对员工说一些不好的事情，这样员工也没有办法接受。你可以让员工自己去进行履行合同在录入的过程当中，你一定要把条例跟员工说一说，等到员工愿意去做的时候，你们两个人也会达成合理的条例，你们两个人也会变得更加好。老板不要一味的去纵容员工，这也会导致员工非常的痛苦，你要跟员工说清楚自己的想法。