职加佳说会有企业内推资源，靠谱吗？

求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

02应届生的内推可能性

对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。

企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？

就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。

刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？

大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。

内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？

内推基本是这样的：

1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；

2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；

3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻？

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。
其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：
1、搜索一些内推的网站、扣扣群等
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；

2、去找有关的人
别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

最近在找工作, 有个叫职易通的打电话说他们可以内推岗位,快速求职,交个会员费就行, 真的吗?

真是真的, 我在他们家找的工作, 推面试很快的,和其他人反应的差不多, 但是求职成功我觉得还得看个人, 像我花了快2个月才找到工作 他们是买了会员费之后就会详细问你要求职要求,什么公司,行业, 岗位什么的, 然后给你匹配, 咨询的时候那个顾问就给我看了一些岗位名单, 有的还不错, 真实去面试的话不会去上面所有公司 我找工作比较看团队和人怎么样, 上份工作就是因为个问题所以辞职了, 有个好团队有时候比去好公司还难 我去的有些公司规模还挺好的, 但面试感觉那个领导太严肃了,一进办公室静悄悄的,感觉氛围太压抑, 当时就决定放弃, 最后选了家规模没那么大的, 但领导是真好,愿意带我 基本我感觉岗位质量

应届生找工作最可靠的是什么?内推靠谱吗?

内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

除了通过同学、老师、亲戚朋友等熟人圈子的内推方式找工作以外，还有很多招聘渠道可供应届生选择：

1、校园招聘

校园招聘是最适合应届生的求职渠道，没有之一。一般来说，校园招聘又主要集中为秋招和春招两季。各公司会采取3种主要形式来组织他们的校园招聘：

第一种就是比较传统的，到一些目标高校进行现场宣讲或者参加现场招聘会，然后接收学生投递简历，通过一系列筛选、笔试、面试流程，最终确定录用人选；

第二种是直接通过自己的网上渠道发布校园招聘信息，并接受应届生的网申简历，一般来说，知名企业都会选择这种方式。特别是今年以来，疫情大大加快各企业将招聘搬至线上的速度，像华为、BAT、字节跳动等各大厂，全部都采用全流程线上模式。因此想要进入知名企业的应届生，一定要提早关注各心仪公司的官方招聘信息，尽早申请；

第三种方式是通过第三方的线上渠道发布招聘信息并接收简历。比如在各高校网站的应届生就业频道发布信息、在应届生招聘网、实习僧、大街网等这种主要针对应届生的招聘网站，或者在前程无忧、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等主流网站上的校园招聘版块发布应届生招聘信息。

2、社会招聘中对工作经验要求不高的岗位

在一些主流招聘网站上的社招岗位，也有一些不限工作经验的岗位或者写着1到3年工作经验、实际也考虑综合素质不错的应届生的岗位，应届生投递简历，会有可能获得面试机会。

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！

内推有什么好处和坏处？

什么是内推?

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

内推有什么优势?

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选;

2、简历免筛选，直接进入笔试环节;

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

但是参与内推不等于成功内推，偶尔会遇到参加了内推的同学来问：为什么我没收到消息?你们是不是骗人的?我的简历那么优秀，怎么可能不过?这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：参与内推=成功内推。要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

内推可能会遇到的风险

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。注意保护自己的个人信息!如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

以上就是关于内推的好处和坏处的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎及时关注本平台!