为什么你遇到的公司都那么的不如意？

在职场中，工作、工资、老板和公司都不如意怎么办?

其实工作不顺心的时候，千万不要得过且过。这是最不明智的。除了裸辞，聪明的员工通常以两种方式打破游戏。工作不好，就不要混了。除了裸辞，聪明的员工以两种方式打破游戏。1.为什么好员工会混在一起，甚至离职？樊登在《可复制的领导力》中说“经理的任务是训练员工和建立战斗团队”如果一个领导不重视员工的积极性，不努力激发员工的积极性和动力，就会导致好员工开始乱来，甚至直接离职。

时间越长，公司的问题越大。“员工离职有两个原因：一是工作不开心，二是钱不到位。”具体来说，追求的优秀员工开始磨蹭或离职的原因可以理解为以下两点：1。员工缺乏成就感为什么会不开心？重要的原因是员工没有从工作中获得应有的成就感。整天做重复性的工作，没有任何挑战性，让人在职场上感觉很累，工作时很难获得成就感。

尤其是年轻员工，相对来说更有上进心，长期无法在工作中提升，学习知识，会导致不满，变得懈怠颓废。2.公司缺乏激励机制就是马云所说的：“钱给得不到位”。对于员工来说，每个月拿固定工资不是给的钱，因为每个人创造的价值是不一样的。优秀的员工如果长期付出，却没有得到应有的回报，就会逐渐失去动力，然后开始得过且过。如果他们有动力，有想法，就会选择离开。

工作不顺心的时候不要磨蹭。除了裸辞，聪明的员工在两个方面打破了游戏。他们的工作不尽如人意。第二，他们以两种方式打破游戏。改变现状。一般情况下，职场上大多数人肯定是想越来越好。但是如果老板不重视，工作没有激情，不开心，可能会选择混日子或者混工资，其实是对自己的不负责任。

坦诚，积极挽回。如果你对公司现状不满意，但又想留在公司，那么可以找个机会和领导谈谈自己的想法，坦诚相待，积极挽回。公司的晋升制度或者奖惩机制可以提一下。比如你觉得自己一直付出很多，有能力。公司员工很多。有时候你不主动说话，领导可能不知道你具体的心理想法，所以没有办法给你相应的支持。工作不好，就别得过且过。

你总觉得自己的公司很low，这是为什么？

你总觉得自己的公司很low，这是为什么？

这主要是因为我们的理想与现实的差距，为什么会产生这种落差呢？主要是是自己的实力不够，达不到更高的层次和高度，也就到不了一个更好的位置。

首先，在现实生活中，很多公司都是很普通的，管理不到位。为什么会觉得low呢？主要是公司自身建设的弊端和落后，管理不到位，人员素质参差不齐。各种福利待遇都不是很好，节假日还很少，完全没有按照劳动法来管理员工。公司管理全凭老板的心情，而领导层管理漏洞也非常多，又完全想靠员工自己的自觉，这样明显是不实际的。

这样管理不善的小公司，有太多了。个人得不到保障，工资待遇低，分配不公平。员工关系复杂，没有道德底线和法律底线。工作环境脏乱差，没有监督和管理。

其次，与个人的选择也有关系，如果一个人足够优秀，他们是可以选择更好的，更大的公司，而且他们可以为自己争取到更多的权益。所以我们要不断努力，不断提升自己，敢于去选择更好的公司。让自己变得更加优秀，才能跳脱一切的不公平。

通常，一个人在一公司工作久了，就麻木了，不再学习，停滞不前了，想着自己一辈子就这样了。这样是不对的。但是也有人，他们就敢于选择更好的公司，主动出击，最后他们也达成了自己的目标。只要行动了，就成功了一大步。

总结，我们在一个公司工作久了，就会发现公司的很多问题，自己的很多问题。一个公司之所以会很low，主要在于他的管理不规范，无视法律的规定，对员工没有感情，压榨员工。而对于员工，他们只想劳动者不断工作，却不对其进行培训，只想着剥削员工，不顾员工的感受。把员工放错了位置，培养不起来。

为什么我的工作总不如意

想当初大学刚毕业，我们踌躇满志地跨出校门，十六载苦心研读，一朝得以尽情释放，心中的感慨现今仍然记忆犹新。然而不少白领精英、甚至是外企经理在商海翻腾了多年，发现自己收获的只是满身疲惫，他们就像驶入了汪洋大海的帆船，无数次的触礁让他们伤痕累累。 这里，上海向阳生涯管理咨询公司就遇到过很多这样的案例： 小志是一家企业的办公室行政文员，工作一年来就是干着打字复印的简单工作，一直觉得自己的能力得不到发挥，公司将她大材小用。一次公司人员调动，她顺利进入了人力资源部门做薪酬专员，虽然学到了点什么，但是整个部门在公司里无足轻重，她的工作好坏别人都熟视无睹，让她的工作提不起精神。她又辗转来到市场部门，复杂的人

工作不如意怎么办？

有几句说“每天叫醒我们的不只是闹钟，还有梦想”。身在职场的你，每天一睁开眼，想到即将面对的工作你是精神振奋呢?还是满怀焦虑?许多人都因为对眼前的工作毫无兴趣都打算跳槽。的确，对一份工作失去“激情”会影响我们工作时的心情，影响工作效率，许多人因此感到苦恼。人的一生中会在数万个小时的工作中度过，不会每一份工作都那么另我们感到满意，但是“不满意”“不喜欢”就能成为我们辞职、跳槽的原因吗? 首先我们来分析下为什么你会对目前的工作没有了激情，原因通常有两个，一个是公司本身原因，一个是你在公司中担任的职务不合适。职场专家建议，若想找出问题所在，要首先解决两个问题——就是你的能力和价值所在。如果你的工作非常

为什么有的人在一家公司呆久了会不开心？

外部环境不匹配，通常有三种： 1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。 2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。 3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点