为什么多数企业都没有能力给内部员工介绍对象？

为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

首先说一下，我有一些朋友就是因为办公室恋情走到一起的，现在生活也很幸福。所以，这件事没有绝对的对和错，关键看你怎样对待和处理。 如果有其他选择，请不要选择办公室恋情 很多年轻人忙于工作，没时间社交，于是办公室成了最佳的交友场所。但很不幸，办公室有天然的局限性，并非最好的恋爱场所。如果你选择办公室恋情，请务必知道以下事实。 The moment 1，「办公室恋情」可能有碍公司内部公正； 假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，

为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。  毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”  我想说其实不管在什么时候，我们对于公平

有些公司不允许员工内部谈恋爱，这样做的目的是什么?

个人觉得，办公室恋情最大的问题在于一旦情感发生变动，容易对当事人产生情绪波动，影响工作情绪，最严重情况会导致斗殴，据闻，有的公司的规定是，如果有人在办公室内展开过三段恋情，一律开除。

某些敏感部门，比如财务、行政等，以及一些业务有联系的部门，的确应该禁止，我觉得这个应该细分，但是为什么很多公司一刀切，我觉得是公司不想在这个上面费脑子。

据我所知，现在很多公司是鼓励内部恋爱的，最起码有一个好处，两个人都在公司里，特别是结婚后，那就是跟公司一损俱损、一荣俱荣的。举个身边的例子，公司两个部门经理谈对象，根据公司政策，一人离职后，另一人很快也离职，并且双双跳槽去了竞争对手的公司，两个人都是骨干，并且带走了很多的客户资源，

你们谈的时候那么多同事认识你们。不说当面的八卦，背后的八卦都不知道多少。加上如果是不怎么喜欢你的人，你们俩吵个小架都添油加醋的在公司传播你们俩名声能好到哪里去？

一句话，别的先不说，公司人言可畏。从公司内部制度控制要求和对员工的管理上来说，会增加公司的管理难度，甚至能造成公司的经济损失。

如果公司同事之间变成恋人，公司对员工的管理也增加了复杂性。比如老总批评一个人，实质就变成批评两个人；公司的工资奖金分配是保密的，现行就变成两个人都知道，难免会产生其他不确定因素。总之，对员工的管理难度增大了。

综上所述，同事之间谈恋爱，虽然法律不禁止，但公司的内部控制制度规定要求，以及对员工管理难度增加等因素决定了，一般公司是明令禁止同事之间谈恋爱的。

有很多公司都不允许内部员工谈恋爱，这是为什么呢？

网友发了个问题：“我有个问题想问，是不是某公司的同事不适合谈恋爱，会影响工作？”如果两个人是高层，是不是不适合在一起？求支持，心塞了好久。如果真的不行，那我就要学会放手。"

说到“办公室恋情”，其实是个老生常谈的话题。

能和同事谈恋爱吗？

职场恋爱，有什么优缺点？

为什么公司不让我们谈恋爱？

……

大家肯定都知道一系列的问题，却找不到最终的答案。但唯一可以确定的是，大多数公司不鼓励员工谈恋爱，有的公司甚至禁止员工谈恋爱结婚。一旦恋爱或结婚，其中一方必须辞职。可以说是相当的“霸王条款”。在这种情况下，我们首先要回到问题的原点——为什么我们都想在公司谈恋爱？

我认识一个朋友，今年才24岁。她恋爱过4次。没什么不寻常的，但重点是她换了四份工作，有了四段感情。她身边的人觉得她可能有恋爱怪癖，喜欢爱情，讨厌婚姻，不能容忍她有间隔期。其实这种情况一般发生在我们每个人身上，我们称之为“孤独”。全民工作时代，大部分年轻人都在“迁徙”，远赴北方、广州、深圳寻找更好的工作和资源。在这种“移民”趋势下，即使找到了稳定的工作，我们仍然没有家，没有稳定的生活。

因为我们很难在这个城市找到归属感。于是，孤独产生了。如果你是上海人，你在上海学习和工作。嗯，恭喜你，你比外人幸福多了。就算你没有爱人，你还有家人陪你，还有几个熟人聚聚，还有三姑六婆帮你找对象。不要局限于同一个公司的同事。

如果你是湖南人，在上海读书，但是在北京工作，很多人会有一个人工作的感觉。身边的同事似乎是谈恋爱的最佳选择。他们在身边，朝夕相处，容易培养感情。他们可以为你提供更多的资源，与你有最密切的联系。他们和你有相似的生活内容，相似的话题，相似的气质，自然更容易在一起。因为孤独，没有归属感，所以更容易在一起。因为相似，所以互相吸引，更容易发展办公室恋情。

为什么公司不允许恋爱？假设我们满足以下三种场景，我们会根据经验做出判断。场景一：部门里一个女生爱上了主管，主管是个“爱脑”，经常偏袒女生。你觉得主管会偏向年底吗？场景二：小组某成员陷入困境，你发现你要向经理举报，但经理是小组成员的女朋友，很有可能你会帮他负担。你要怎么办？场景三：运营岗最近要加班。组长下命令的时候，是一对情侣先反对的。他们相互呼应，这使得每个人都纷纷效仿。如果你是组长，你会怎么做？

如果真的遇到以上三种场景，很多同学都会很尴尬。你看，这就是公司不让员工谈恋爱的原因。

1.职场恋爱会导致不公平

拉罗奇福考尔德说：对大多数人来说，热爱正义无非是害怕遭受不公正。从古至今，人们对公平正义的追求在任何场合都没有改变。凭着公平，我们可以服从上级的安排。平心而论，我们的成就不会受到损害。公平一旦和人际关系混在一起，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场恋爱，自私是必然的，无论是下属偷工减料还是上级包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。

《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为避免冲突，公司会主动提出“劝阻职场恋爱”。

2.职场恋爱会破坏团队和谐

公司本身就是一个庞大的团队，包含了无数个小团队。团队对公司的重要性可想而知。这是一个由一群志同道合的员工组成的团队，他们一起努力实现共同的目标。它的凝聚力可以带来巨大的创造力，给公司带来巨大的效益。一旦破坏，对公司和个人的损失是无法估量的。但也有人因为自己的私欲破坏了团队的和谐稳定，把一个人的问题放大成两个人的问题，最终会波及到整个团队。最严重的后果就是两人都离职。

3.职场恋爱将直接影响工作绩效

爱情和工作是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。一个人在理性，也不可避免的会被自己的感情所影响，代入作品，以至于无法做出正确的判断。但是，办公室是“做生意”的地方。公司邀请你不是为了找对象，更不是为了花时间前后，而是为了创造成果。尤其是高层，一个决定甚至可以决定公司的生死。如果因为感情问题判断错误，后果会很严重。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以我建议想谈职场恋爱的同学三思。

为什么很多公司都会规定公司内部不能谈恋爱？

站在企业角度的最大原因之一是，如果你俩在一起，女人就要怀孕，请假休养。女人假期会更长。男人必须请假回家照顾女人，怀孕需要很长时间才能分娩。这时男人要反复请假照顾女人。这时公司会缺两个人的手。这两个人都是公司里有能力的人才，一个人少，另一个人就可以代替她完成任务，如果两个人同时请假，公司那边就会少两个人，项目和计划不能运行或耽误公司进度。

公司的利益会损失，这时你认为公司会高兴吗。恋爱影响工作效率，不利于公司内部管理。两个人上班的时候聊天或谈论私事，就完全不会在意事情，会引起分心、不集中注意力等情况。也会有偏心的情况。因为他是你的情人，为什么好事不向着他，如果不给他，他又会不高兴。这时会存在不公平的现象，私欲会大于公平。

两个人有一点感情，怎么做都不会想工作，心里也不会工作，效率低下，对公司内部形象不好。(打扰一下。职员们是为了去公司工作而赚钱，还是去谈恋爱？工作场所是给自己发挥能力、创造成果的地方，而不是捉弄人的地方。谁能保证在单位谈恋爱不影响工作，不影响团队，不能因为对方的感情而影响自己。这种弊端无益的事，哪家公司愿意呢。

一旦两个人谈恋爱，可能会发生一起进退的事，公司会不会让这种事发生，自己开公司的话，肯定不会允许球队发生恋爱事。记住，公司赚钱，职员也赚钱，恋爱做这种事，私下处理就可以了。很多公司因为谈恋爱，职员之间出现各种问题，最终公司受损，职员一下子分散两次，最大的伤害是公司，所以不允许谈恋爱是正常的。因为办公室恋情大部分都会影响工作效率。