为什么你能力不差,却得不到领导的赏识?
平时工作很努力,却得不到领导认可的原因是什么?
平时工作很努力,却得不到领导认可的原因是自己努力的结果并不能让领导满意,努力的方向与结果不能成正比,从而就不会得到领导的认可。
一、工作成效不足
作为一名员工,在平时的工作中十分努力,但是如果工作带来的成效不够,即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同,他会直接看到所带来的结果和影响,如果员工带来的工作成绩不能让自己满意,就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多,但是想要获得领导的认可,就需要自己努力所带来的成效能够让领导满意,并且能够保证工作质量过关,这样才会得到对方的另眼相看。
二、不能彰显成果
在工作中努力了半天,却看不到最后的实际成果,对于领导来说,这是浪费时间和精力的表现。领导所看重的人是能够用最短的时间做最完美的事情,带来的结果也让大家满意,从而就会认可对方,并且会让员工的努力不会白费。
三、努力方向错误
要知道每一个人对待事物的看法不同,这就导致员工在工作中会有不同的看法和意见,即使在自己看来工作十分努力,但是一开始努力的方向错误就会导致最后导致的结果差强人意。领导肯定是希望得到最满意和成功的工作方案和结果,但是得到的是背道而驰的结果就会让他十分气愤,相反就不会认可员工的努力。
在职场上想要获得领导的认可,不单单是只是工作很努力这样简单,还需要发动自己的大脑,认真努力的工作,并且保证工作能够得到好的结果,这样才会获得最满意的发展。
明明自己很努力,但为何就是得不到上司的欣赏?
得不到领导的认可,肯定在你身上有一定的原因,你还是没事自我反省一下吧,看看错误出在哪里?找出自身上的不足,找找自己的毛病,是不是自己考虑问题不周,说话不照杆,还是自己太年轻,办事不牢,让领导不放心给你安排重要的工作和岗位。自己的这种表现,在职场上就是典型的职场“低能儿”,虽然很努力,有干劲,但是效能太低, 不出活。有效果并不一定效率高。领导需要的,是高效率,也就是利用最少的投入,得到最大的效果,这才是高效率,才是领导需要的。
在职场中,我们会遇到各种各样的领导、上司,作为下属选择不了哪个人当我们的领导,但能选择自己好好努力,只有自己不断的努力、付出,做出突出业绩,如果你只是自己觉得很努力,很有成效,而大家并不认可,那就是你的问题了!你应该更加努力,取得更大的成效。
除了肯努力外,是否在平日里抱怨多,口无遮拦,不仅说过张三,李四也说,对领导的抱怨不平脑子热了都说,身边不乏有人打小报告,结果就是这样的。那么如何对待努力,成效,领导,应该是不言而喻,五是依卑人之见,还是听毛主席的话,好好学习天天向上。在爱好自已的专业上,深入探索的学习。
有强的责任心和执行力十二、了解领导的喜好,适应领导的工作方法,成为上司的好助手――表明你能支持领导的工作十三、懂得一般的礼仪礼貌,一个人在工作中不努力,不能干出成效,是不可能得到领导承认的。但是,努力了,出成效了,领导也承认了,你却不一定能得到重用和提拔。要有大局观念。
我在职场上表现的很好,却得不到领导的认可,这是什么原因?
很有可能是你自认为自己表现得很好,但是领导对你要求很高,觉得你表现得并不那么优秀,尤其是你的同事比你更优秀。能者多劳,为什么我却得不到领导的赏识呢?
1.“能者多劳”,你太能干了,反而容易被人利用,还会拖累自己的身体。 在单位上,一个能干的人,往往就会被分配到更多的工作。一个很能干,还很老实的人,那么天天都有做不完的事情,只要是同事们的工作做不完,或者做不好,都会推卸给你。哪怕你有三头六臂,也会累得气喘吁吁,加班加点是常事。 你常常被人说成是“能者多劳”的人,表面上是表扬你。大家都认为,像你这样的 人,一定会得到赏识和重用,因为你对于单位来说,太重要了,很多事情,没有你亲自出马,还真的不行。有时候,你自己也会这样认为,只要多做事,一个人做几个人的事情,就会“出类拔萃”,成为人上人。 事实上,做得多,错得多,往往做了很多费力不讨好的事情。更糟为什么有的人能力很强却得不到老板的赏识?
有很多人他们工作能力很强,但是却在其他方面具有一定的局限性,举一个非常典型的例子,就是两个人工作能力假如都差不多,一个人做的工作都被领导看在眼里,而另一个人做的工作很少被领导看在眼里,那么领导会更加赏识谁呢?
这个问题放到哪里都是可行的,不管是哪一个人,他假如只有较高的能力,而他在其他方面有局限性,即使能力明明很强,但是却因为种种原因做的事情,不会被领导看在眼里。那么纵使他有天纵之才,也没有办法得到领导的赏识,这是必然的。所以说在工作过程中提高自己的能力很重要,另外就是要学会如何更好的将自己的勤劳让领导,让身边人看到。
除了这些以外,还有很重要的就是不要活得太自我,有很多员工他们总认为自己做的非常好,做的非常多,但事实上在领导心中他们做的还远远不够,这时候他们假如认为自己已经做得非常好了,自我感觉非常良好,开始骄傲开始自满,那么最终也终会导致领导对他们的失望,因此在工作中我们自己觉得我们自己做的足够好了还不够,我们要让其他人认为我们做的足够好,那么才是真的好。
还有一个可能性就是尽管自己很努力,但都没有做到点子上,有一些人他们有着很努力的工作时间,但是假如说没有做出足够的成绩,没有在公司做到一个比较好的业绩,那么自然不会得到领导的重视,因此想要得到领导的重视,还要在公司做得足够好,好到有成绩,避免去做一些无用功,因为无用功是很累人的,但是对我们的升迁是没有任何帮助的。
还有一个很重要的点就是不要去当众的得罪领导,有很多人认为员工和领导都是平等的,这点我不否认,但是如果在公共场合驳了领导的面子,那么领导可能会因为你的无理而不再重用你,因为大多数人还是比较爱面子的,假如说领导犯了错误,这时你在背后指正了他,他或许会表扬你,会夸赞你,会提拔你,但是你如果当众指出他的问题,可能会让他难堪,也会影响你的升迁。
因此有些人明明能力很强,但是却因为不注意一些细节,从而导致得不到领导的赏识,通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。