作为企业的HR，你知道人事外包的必要性吗?

为什么企业要人才外包？

人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务，让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题，当然，企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。 1、能够满足企业的用工需求。 在广州这边有比较多的生产制造企业，所以整体而言需要的劳动力也非常多，因此当遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。然而人力资源公司拥有一定量的人才储备，所以用工企业使用人力资源外包服务就能够帮助企业解决这一问题，从而加快企业订单的生产工期。人力外包可以快速解决企业的用工问题。 2、能够帮助企业降低成本。 企业招聘成本每年都会投入一大笔费用，钱是花出去了，但是效果却尽如人意哦。如果企业使用人力资源外包后，员工的招聘

人力资源外包好不好?

1、企业人事外包是以后发展的一个趋势，企业会把主要的精力集中放在创造利润的地方，而企业人事外包就可以满足企业的这个需求，因为它可以节约时间，提高效率。因为人才的选择，面试，招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的，企业如果这样做的话，就会耗费大量的人力，物力和财力了，如果交给外包公司来做的话，那么就可以从繁琐的事务中解放出来，而且还可以把一些不必要的人员进行裁剪，而企业就可以去关注附加值更高，更有利的工作了。 2、有利于留住优秀的员工。企业人事外包公司是比较了解员工和岗位的匹配情况的，他们就可以给企业招聘到合适的人才，而这样的人才对公司也是非常认可的，这样就增加了员工的满意度了，从而减少了优

企业人事外包的利与弊?

近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。但是，许多企业将事务性的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。 导致这一现象的主要原因是：事务性、行政性的人力资源业务外包后，现有的人力资源管理者的素质和能力是

人力资源外包的优势主要有哪些？企业选择外包的话会有风险吗

1、风险规避 公司非核心发展的重要业务，外包出去可以规避很多风险，比如：临时工，保洁，保安等，规避保险，工伤，劳资纠纷等风险。 2、提高人效 因为岗位换人没有劳资纠纷，社保风险，在体制上就很灵活，不合适可以马上更换人员。这样可以更好地提高效率。 将有限的资源集中用于发展主业更有柔性和适应性，享受专业管理带来的效率和效益内部管理活动变为外部合同关系。 3、解决编制 外包出去等于不是编制岗位，这样可以有效地实现灵活用工，解决高成本的人员编制问题。 4、降低成本 解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋，外部寻找低价质优的产品与服务避免在设备、技术、研究开发上的大额投资。 如果有的外包公

人力资源外包的优势

有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。 有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到与核心竞争力有关的工作中去，提升企业核心竞争力。 有利于吸纳英才，留住人才。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取独特优势。