2014年参加工作，2019年才签了一个劳务派遣合同，2019年以前的经济补偿还能争取吗？

在单位工作4年未签劳动合同,4年后签了劳务派遣合同至今,单位要解除合同,我应该怎么维权

【法律分析】 对于问题描述，可以作如下分析： 对于问题描述，可以作如下分析： 1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 2、针对单位辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 3、所以，只有你出现严

更换劳务派遣公司签合同还能继续在用工单位计算工龄吗？以后经济补偿金按合同单位还是按用工单算时间算？

解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。 〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

我在一事业单位工作了四年多，是跟单位签的劳动合同，后来被改为跟一劳务派遣签合同，又签了三年。请问在

如果能够证明是事业单位首先与你解除合同，然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，应该向你支付经济补偿金。还有一点，现在法律对劳务派遣要求挺高的，比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等，还有对你的劳务派遣工作应该是临时性（不超过6个月的工作岗位）或是辅助性或是替代性的岗位，否则就不是规范的劳务派遣。 律师郑重提示：由于无法审查你现有的相关证据材料，且你所提供信息有限，故以上解答只是对您所咨询事项的一般性解答，仅具有参考性意义，不作为您的任何决策依据；如您急需权威全面解答，那强烈建议您务必带上相关证据资料当面向律师咨询。

劳务派遣合同到期单位重新换岗位续签可以得到赔偿金吗

劳务派遣合同 到期单位重新换岗位续签可以得到 赔偿金 吗？ 合同待遇不降低，你不续签，正常没补偿金 你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放，如果派遣公司不续签，你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《 劳务派遣 暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因 劳动合同法 第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些? 1、《劳动合同法》 第十四条　 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 2、《 劳动合同法实施条例 》 第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 综合上面所说的，任何形式的合同都是必须要在双方协商的情况下进行签订，如 合同到期 之后也是必须要按时的续签，如用人单位在续签的时候做出有任何违反法律的事情，那么劳动者是有权利向用人单位要求补偿，所以，要懂得如何保护自己的合法权益。

以前签的是劳务派遣合同,现在让我们签劳动合同没有补偿,这个违法吗?

以前签的是劳务派遣合同,现在让我们签劳动合同没有补偿,这个违法。劳务派遣的员工与用工单位职工同工同筹，但是与用工单位不存在劳动关系，不存在劳动关系就没有补偿。但是在没有工作期间，劳务派遣公司应该给予补助