韩国将允许每周最长工作 69 小时，你对该工作时间有何评价？

韩国上班族呼吁弹性工作制，这样呼吁主要有哪些理由？

韩国上班族呼吁弹性工作制，这样呼吁主要是因为现在很多公司的考勤制度不太人性化，导致越来越多上班族工作效率降低。

一：什么是弹性工作制

随着现在越来越多人对工作效率上的要求，加上越来越多人关注在工作压力上如何进行有效的减压，弹性工作制就变成了更多上班族的需求。弹性工作制，是指不硬性的规定上下班的时间，公司可以规定好各职员大范围上的工作时间，然后交由公司职员自己按照工作需要来合理安排时间，由此来达到最高的工作效率。简单一点来说，就是让公司职员在工作时间和工作地点上可以人为地进行更加自由的安排。

二：为什么要呼吁弹性工作制？

相信很多上班族都知道，工作是有时效性的。不同的工作有不同的繁忙时段，年头、年中与年尾的工作繁忙程度又有很大的不同。而弹性工作制在很大程度上可以解决这些带来的问题。例如，下午并没有什么事情做，但晚上有个会议要开，可以下午先行回家然后晚上再把工作时间补回来。弹性工作制可以减少不必要工作时间的浪费，从而保证工作效率的提高。

在欧洲的很多国家，实行弹性工作制已经是非常普遍的事情了。最明显的是在IT行业，公司会没有工作地点上的限制，从而避免了每日在交通上花费的不必要的时间。且这个制度在对有小孩的家庭来说也是非常的友好，你可以早上送完小孩去学校后再去公司，然后适当延长下班时间，这样就省去了一大笔看管孩子的费用。

我想，韩国上班族明显是发现了外企制度的好处才会开始呼吁弹性工作制，其实在中国最普遍的也是考勤打卡制度，而且我认为我们现在也很有必要实行弹性工作制。因为这不仅可以提高我们的工作效率，还可以从一定程度处理调休和假期工作上的冲突带来的问题，并且在一定程度上也缓解了很多人因为无人看管孩子而不愿意生孩子的问题。

中国是世界上工作时间最长的国家吗？

中国不是世界上工作时间最长的国家。

世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？根据经济合作与发展组织 (OECD)的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。

据英国广播公司(BBC)中文网报道，韩国国民大会今年3月通过一项法律，旨在减少韩国国民的工作时间。大会以压倒性的多数投票通过一项法律，把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。

韩国新法将于今年7月开始实施，它将首先从大公司开始，之后才贯彻到小公司。

资料图：韩国人。中新社发 刘关关 摄

该法律虽然受到来自韩国商界的反对，但韩国政府认为有必要推行这个新法。因为它对改善韩国国民的生活水平、创造更多的就业机会以及提高生产率都将有好处。

不仅如此，韩国政府还相信它甚至可以增加韩国的出生率。过去几十年来，韩国的生育率一直呈现显著下降趋势。

根据OECD2016年的数字，韩国工作人员平均每人一年工作2069小时。OECD比较了38个国家的数据，发现只有墨西哥人和哥斯达黎加超过韩国。

根据国际劳工组织(the International Labor Organization，ILO)的研究，通常是低等和中等收入国家的人工作时间比较长，但是韩国似乎打破了这一规律。这可能与以下因素有关：韩国劳动人口中自雇者比例较多、工资低、工作不稳定以及文化因素等。

而且，韩国也并不是富裕国家中唯一一个工作时间较长的国家。

过劳死

日本人由于工作时间长出现的过劳死现象已经体现在语言中，日语中专门有一个词，就叫“过劳死”。

它专门指工人死于与工作有关的疾病，心脏病、中风或是由于工作压力而自杀等。

资料图：日本年轻人。

虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是最高的。但是日本并没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。

在2015-16年财政年度，日本政府登记在案的过劳死就有1456人。

劳工权益组织称，实际数字可能远比这个要高出许多倍，因为许多过劳死案例并没有上报。

此外，来自国际劳工组织的最新数据，亚洲是工作时间最长的大陆。亚洲许多国家(32%)对每周最高工作小时没有法律限制；即使有限制的国家(29%)，门槛也比较高(60小时或更高)。

只有4%的国家遵守国际劳工组织的建议，实行48小时工作制或更少。

在美洲和加勒比海，34%的国家没有统一的每周工作小时时限。其中，美国更加糟糕。

与此同时，在中东国家每周工作60小时以上很常见。

但是在欧洲，除了比利时和土耳其之外，所有国家都规定每周法定工作小时不能超过48小时。

在非洲国家中，三分之一的雇员每周工作超过48小时，在坦桑尼亚，更是超过了60个小时。

2016年，瑞士银行瑞银集团还分析了全球71个城市雇员的平均工作小时。结果显示，中国香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小时。

其次是孟买(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。

墨西哥人除了工作小时长以外，还是世界上假期最少的国家。他们每年法定带薪假期不到10天。

此外，印度更是没有每周法定工作小时的限制。印度工作人员也没有最低保障的年假。

但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

你认为996工作制应该如何切实得到管制？

我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。

韩国人平均工作时间有多长？

据报道，资料显示，韩国就业者去年一年平均工作时间为2124小时，在34个经合组织成员国中排名第二位，年平均工作时间最长的是墨西哥人。

报道称，与经合组织其他成员国国民相比，韩国就业者平均每年的工作时间多出354个小时，这意味着韩国人每周要多工作6.8个小时。

2000年，韩国人的工作时间为2513个小时，至2011年持续呈现减少势头，2012年起先增加后再次减少。

扩展资料：

国际劳工组织（ILO）日前公布的一份调查结果显示，韩国劳动者中每周工作48小时以上的比例全球排名第二，仅次于土耳其。

该调查由ILO、欧盟下属研究机构Eurofound共同进行，主要针对欧盟、韩国、中国、土耳其、美国等41个国家的劳动者工作时长和劳动环境等工作质量相关数据进行研究。

调查结果显示，57%的土耳其劳动者每周平均工作时间在48小时以上，在各国当中排名第一；韩国为48%，排名第二；中国（主要6个城市）的比例是43%，排名第三；欧盟28个国家的比例是15%，排名最后。

ILO此次公布的数据与经济合作与发展组织（OECD）此前公布的调查结果大致相同。韩国人每年平均工作时长为2024小时，排名仅次于墨西哥（每年2258小时）位居第二。

996这个上班的制度合理么？

996工作制，当然是不合理的。 是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重违反劳动法相关规定的。 然而，为了养家糊口，为了保住工作，很多私企员工不得不接受企业的压榨，进行996工作制，尤其是那些网络公司，996工作制尤其严重。这样的高强度工作，必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少，所以，是不合理的。