北京佳隆房地产开发公司在行业内恶名昭彰，我朋友收到某职位录用书，能去入职？想了解这公司情况？

答应别人入职并收到offer，我又不想去了，应该怎么拒绝？

在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：

第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场。在现实生活中，大家都是非常忙碌的，贸然给对方去电话，也可能打扰对方。因此，可以事先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。

第二，对于拒绝的真实原因，还是尽量保守地说，也不要一直说对方的缺点，否则对方也会不舒服，相比你给出的原因，其实对方往往更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝的理由，具体如下：

第一，薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。

第二，住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

第三，距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

第四，行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。

第五，家里确实有点事，需要较长时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思（最好说明具体事项，否则就是一句空话）。

第六，综合考虑，选择另外一家公司报道了。大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。

总而言之，如果要拒绝拿到的offer，只需要记住以上几点即可。

入职前的“背景调查”，到底在查什么？

入职前的背景调查内容一般包括以下四大类：

1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；

2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；

3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；

4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；

面试过了，公司通知拟录用，这时候还有被淘汰的可能吗？

不一定，正常的情况下，是不会有什么变数的，一般的公司都会有线上录用审批流程，一方面是为了以后有一个明显的数据去统计，另外是通过以后会抄送给相关部门，让比如说财务、人事部门的其他人、总经办啊，知道公司的人员的一个增加变动，在试用期期间可能看个人表现和工作态度，可能会被公司提前转正或者被刷下去 ，但不一定是淘汰，常见的是公司临时架构调整，业务变更，人员变动等等，导致该岗位不需要，或被别人顶替的现象。

但是我就是一个例外，我就是被某一家国企录用，通知我去做体检入职办什么银行卡的资料，说他们人力开始走流程盖章，然后给我发offer，结果2天后，说流程就差总经理没签名，不同意录用，就这样子，我收到录用通知的时候，就推了其他公司。结果，现在又重新开始找工作。

什么都不是绝对的，不能以一概全 ，从简历的初选、精选，到部门经理的简历筛选，这个过程求职者是不知道的，他只是不久前做出了一个动作：投递了这家公司这个职位的简历。最终能入职该岗位的心理预期，对于应届生来说，他们喜欢遐想，认为是50%，等多次投递未果后，他们的预期会降为0%，这就是大喜大悲的内心戏；

对于成熟的职场资深人士，我们大多数人会清醒地认为，入职概率也就1%上下，属于很低的概率。接着，在粗选和精选简历时，学历比较高、简历中有大公司工作经历、岁数相对年轻的人，会被看中，进入简历进一步的精选和部门挑选环节，按照20选8，再8选5的大致比例，每一位候选者的入职概率也就增加到了5%，接着12.5%的样子，如果是非正式通知，还是有可能被淘汰的，要以为正式录用 offer 为准。所以，如果对录用公司很感兴趣，而公司又刚好录用，可要求其发一份正式录用的 offer，offer 具备法律效应。

朋友公司答应我去上班,但是没有收到录用通知书,应该怎么样处理?

朋友公司既然能够有能力答应你去上班，我想收没收到这个录用通知书都是没有多大关系的。 你可以和朋友约定好，大概何时去报到，请他/她协调好相关工作即可。

被一家公司录用了，但我想拒绝，应该怎么跟他说呢？

在求职的过程中，有时可能会同时面对多个offer，不得不在其中作出选择。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意，就如仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的HR的自尊。 企业招聘是双向的，这不仅仅取决于企业方，候选人对企业方也是有选择权的。如果你还没有签订offer就表示，你仍然有选择的余地。在平时的工作中这也是常见之事，直接礼貌拒绝就可以了，这也是都能理解的，没必要拐弯抹角。只是需要提醒的是，最好能尽早告知企业，不要快到上班的时候才说，这样便于企业再做安排。一个公司的HR，什么样的情况，都会有遇到过，同