企业中有哪些岗位得交给值得信赖的人？

公司什么岗位最重要？

任何一家公司，都是由各类不同岗位所构成的。这些不同的岗位，各自拥有其工作职责，担负相应的责任，同时也拥有相应的权利。

至于公司当中哪个岗位重要的问题，从不同的角度分析，结果各不相同。

如果从权利大小的角度说，当然是权利大的岗位最重要。

比如，公司董事长，公司总经理，拥有公司当中最高级别的权利。起到引领公司发展方向的作用，其地位当然十分重要。

如果从对公司贡献大小的角度来说，那些肩负着重要技术责任、重要业务责任的岗位就是最重要的了。

这类岗位本身所承担的技术职责或者业务职责是公司当中最重大的，关系到公司生产经营的质量和效益，其地位当然至关重要。

但是，如果从岗位设置以及公司有机整体的角度说，每一个岗位就都是非常重要的了。

公司设置岗位，并不是无的放矢的，而是根据自身情况，从生产经营的实际出发去设置岗位的。从这个角度说，每一个岗位都是不可或缺的，缺一不可。

这样说来，每一个岗位都至关重要。

对于公司员工个人来说，适合自己实际能力的岗位，就是最佳岗位。在这个岗位上，自己可以发挥出最佳潜力，可以做出最佳业绩，可以让自己获得最大限度的职业发展，事业有成。

公司什么岗位最重要？

公司什么岗位最重要，说得起重要的岗位，似乎所有部门都能拿出几个岗位来。如果要加一个“最”字，那么就只有一个岗位最重要。

最重要的岗位就是老板！

简单的说就是公司的一把手。

为什么如此这么说，听我慢慢道来。

首先，老板是公司的最终决策者。

对于公司的今后发展起着决定性重要作用，具有不可替代性。公司的长远规划与发展目标，皆在老板的一念之间，其观念和理念会影响到公司二十年后的成绩与效益。

公司内的所有部门都围绕着发展方向与目标而努力奋斗，如果目标不明确不清晰，所有人的辛苦付出皆化为无用之功。

把握企业发展大方向，这才是最最根本的问题。

公司的发展方向，不仅牵联着公司的壮大与转型，也紧密联系着公司员工的薪水与未来。

公司兴，则员工富！

其次，老板是所有问题的裁决者。

公司内的大事小情，所有的问题与困难，最终拍板都要由老板决策。

老板的压力大，责任重，不仅站位要高，还得解决实际问题。职场中个别员工的事，可能对公司来言并不算什么大事情，但对职工本身来讲就是天大问题。老板要协调方方面面的关系，为职工真正谋福利创效益。

日常工作中，既要调动公司人员的积极性，又要激发全体员工的工作动力，还要凝聚人心为公司共同拼搏。

各部门只是负责公司某一方面或某一范围内的工作，而老板要抓总体，考虑要全，思虑要周，做事要实，办法要多，薪酬要到位，问题更要彻底解决。

面对着千丝万缕的关系，复杂繁琐的困难与问题，千变万化的市场需求，老板得保障公司要安全，要效益，要稳定，要业绩！

最后，老板是最辛苦的工作者。

建议员工们别总牵挂老板的年薪，其实老板受的苦、遭的罪更多，老板的付出对得起年薪。

员工下班了，老板在加班；员工休息了，老板要想事；员工去游玩，老板做决策。

老板的生活中除了工作，似乎就没有其他事情。回到家里也是工作的另一个场所，就连黑夜更是工作的另一个加班时。

别信那些网上疯传的老板潇洒论，潇洒的老板可能有，但没有将企业放在自己心中的老板，决不是一个合格的公司掌舵人。

作为公司的老板，根本就不可能有自己的时间，不敢说要将全部精力与时间都投入到工作内，但也能占据老板自身80%以上的时间。

老板属于一个高危的行业岗位，上级领导盯着公司老板，各项考核指标全压在一把手的身上；底下中层与员工看着老板，他们的薪酬与未来都落在老板肩上。

老板也是公司里一名普普通通的工作人员，虽然他兼负着公司最辛苦的岗位。

在公司里，哪些人才是领导的心腹、红人、亲信呢？

在公司里，一般是中层的领导和管理人员，秘书，司机，还有领导的亲戚，朋友等等，会成为领导的眼睛和耳朵，会打探各种小道消息，他们都是会成为领导的心腹，亲信。

公司里的采办人员都是老板的心腹吗？如何才能获得老板的信任？

百分之八十的人在工作中都希望能脱颖而出，受到重视。于是八仙过海，各显神通。有的拍马屁，有的认真工作，有的积极表现，有的请客送礼。就是一个目标，赢得领导的信任，得到重要的职位，得到晋升，得到加薪。在他们人生的小高峰上!其实，不管是什么样的工作，最终目的都是为了得到领导的信任。如何赢得领导的信任呢？多做以下几件事!学会背黑锅!采购部门的负责人不一定是领导的心腹，如果是，那也是领导刻意为之，安排自己的人在关键岗位上那就显得捞头了。

领导也是人，他们也有感情。其实，有时候，领导和下属的关系，就像两个人交朋友一样!我们总是喜欢那些愿意为我们的朋友做任何事情的人。正直、热情，把别人的事当成自己的事，这样的人，走到哪里都会受欢迎。所以，如果你为领导背了黑锅。领导也会觉得你是一个值得信赖的人人以群分，八两为半斤，不要总是抱怨领导不信任你。要想想自己首先要做的是什么，是否让领导看得起，让领导信任!让我们举一个简单的例子。你的部门出现了一个错误。

需要有人背黑锅，如果是你的部门领导背黑锅。可能会影响到部门内所有人的利益。因为很多公司都有一个否决制度，部门负责人会受到惩罚。也就是说，如果部门负责人受到处罚，整门的各种利益和级别都可能被注销。这个时候，如果作为下属，你能勇敢地站出来，承担错误，背负责任!这就是 "守车人"!是一种工作策略，你的背黑锅行为，会赢得整个部门领导和同事的敬佩!勇于承担责任，有时就是勇士，就是英雄！这就是 "车卫"。

为老板背黑锅，从个人角度来说，是你情商和担当的体现!人活一张脸，树活一张皮，时刻塑造你部门领导的完美形象，其实就是为了自己!因为，下属和部门是祸福与共、荣辱与共的关系，相互依赖。有一个经典的故事，大家都听过。一个下属和领导一起坐电梯。结果领导放了一个屁，整个电梯里面瞬间，尴尬的上升。有人问，谁放的屁!没有人敢承认!回去后，领导批评了这个下属。"："连放个屁的大事都不敢承担，你能让我相信你还能做什么？这是一个效果，但它也反映了职场中的一些潜规则。那就是要有远见，情商要高！"。关键是要学会承担责任! 学会背黑锅!

在工作中，什么样的人值得领导信赖？

在工作中，要想成为值得领导信任的人，是需要一定能力和技巧的，因为只有赢得了领导的信任，你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利。

那么，在工作中，什么样的人才值得领导信任呢？首先，我觉得最重要的还是工作能力，一个人没有工作能力，那么他即使再会花言巧语，领导也不会看中他。当然，我这里说的是一个有正常价值观的领导，如果你遇到的领导十分奇葩，就喜欢别人对自己鳄鱼奉承，那么可能你再有能力也不会得到领导的重视。

在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。

其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下子赢得领导的关注，也就给了你赢得领导信任的机会，那么以后很多重要的工作领导都会想到你，你也就在无形之中赢得了领导的信任。

还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。