如何评价员工因饭量大被解雇这一问题？

一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？

一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，个人客观看。为了老板的公司发展，辞退因为身体或者家庭原因不努力的员工，无可厚非！这是企业的用人权利，和老板的生活没有必然联系。

职场是弱肉强食的。如果你不进步，自然会有人取代你。至于身体或者家庭等客观原因，虽然你可以跟老板说，但是他又不是开福利医院。作为员工，你不能关注老板的私生活。你要做的是如何提高自己的职场竞争力，不容易被老板炒鱿鱼！人工智能时代已经到来，可以预见未来会有越来越多的机器人取代我们现在的工作。所以树立危机感，增强“不可替代性”非常重要。虽然你工作了很多年，但是一直在依托平台的资源。如果离开平台，你可能什么都不是。

老板大手大脚是理所当然的，因为他花的是自己的钱，与任何人无关，意见不平衡；辞退员工也是正常操作。违法不违法另当别论。雇佣员工的目的是为自己谋利，而不是为自己雇一对老爷爷。员工不是为了慈善而被雇佣的，所以当员工不能盈利时解雇员工是很正常的。知名互联网公司发内部文件，说因为身体和家庭原因不努力的员工要被淘汰。这是反人类文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业。这样的企业对职场文明是毁灭性的打击。

如果互联网公司违反劳动法实施996，那么就是理直气壮，无耻至极，甚至把加班当成了奋斗文化。不加班，不努力，就是不忠诚，不敬业。更无耻的是996的非法执行，对员工的道德绑架，甚至缺乏人性，员工有病就开除，员工家庭负担重就淘汰。以上就是对一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看这个问题的解答。

“员工与离职员工吃散伙饭被解雇 ”老板怎么说？

7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。这位老板说，这是对管理的挑战。

联系上这位老板。

第一个电话打过去，他说，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。

“你们是怎么知道这件事的？”他问。

“网上都传开了……”我说。

“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？”他说，“你想了解什么？”

“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”我说。

“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”

“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

内容来源：凤凰网

如何衡量一个员工是否该开除

1.该员工对公司无任何价值，留下起坏作用，可以不留 2.公司有一些底限是不能触碰的，如果该员工触碰，无论如何，都要开除 3.老板怀疑这个员工，用人不疑，疑人不用，开除

如何看待因倒水太满而被解雇这件事？

近日，山西太原的一名女性小亚（化名）在社交平台上分享了自己因为倒水太满而被解雇的经历。这个“最牛”的辞退原因引起了广泛的讨论和关注，也引发了对企业是否试用员工白干一段时间再辞退的质疑。 小亚称，她被解雇的原因是给客人倒水太满了，不符合录用条件。这个原因显然让人感到匪夷所思，既心酸又无奈，同时也让人对这家企业的用人标准和管理模式产生了质疑。招聘信息显示，该公司的综合文秘岗位工资为4千-6千元，但小亚表示公司解雇她时没有给予应得的工资和赔偿金。 对此，该教育公司回应称不清楚此事，需要走正常程序。然而，企业作为用人单位，应当严格遵守法律法规，尊重员工的权益。如果小亚的说法属实，那么企业违反了劳动法规

作为一个管理者，第一次碰到要解雇员工的情况，我该如何跟员工讲述解雇员工的理由？

作为一个管理者，第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式， 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午。这时候被解雇者的同事们都下班了，这样在讲述解雇员工的理由时，被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感到困窘。他也可以利用周末时间把事情整理一下，准备重新寻找工作，申请失业救济金或做其他必须做的事。 公司欠被解雇者的所有款项在面谈结束时要全部付清。被解雇本身已是感情上的一大打击，如果不知道最后一份工资何时能收到，将更增加他的痛苦。解雇费——如果公司有这祥的规定——也应同时付清。未用假期或病休的工资都应包括在补偿金内。如果你处在对方地位，也会认为被解雇是不应该的。除非你已收到你应拿到