面对喜欢双标的老板，你该如何站队？？

跟双标领导相处，究竟应该怎么做呢？

既然这一段时间都要和他相处，那也只能面对了。在工作上，不必带着个人情绪去看待你的老板，你只要尽量把自己的工作做好就可以了，也不要埋怨，你只要想着怎么把自己的工作任务做到更好，领导提的建议合理的就听，不合理的就忽略掉，但也不要有正面冲突。忍耐吧，认真做事，说不定你很快晋升后就能摆脱这个领导了。

如今的职场，尤其是国企和体制内，受几千年老祖宗文化的影响，公平正义是个稀缺品，慢慢适应，先改善自己，有了一定实力后再谈其他。否则，再怎空悲切，什么用没有，这就是现实的世界，世界的真实。

认识自己最重要。既然是临时工，心思不放在提升自己身上，考虑这些琐碎有意义吗，人的感情受个人阅历，性格，等等太多因素影响了，掌握不了的，手中水，掌中沙，越想掌握越抓不住，很多时候，靠的是逻辑与理智以及取舍。

人争一口气，佛争一炷香，可不要按照字面上去理解。人何缺那一口气，又何必非争不可，佛又何曾争一炷香，又何须争一炷香，争即是不争，万法归一，存乎一心。

先反思到底是谁的问题，是不是自身的问题，是不是其实同事写的真的比自己好，是不是要求的不一样，对待优生和差生的标准，本来都不一样。站在领导层面，夸奖都只是鼓励，如果真的是领导双标。那也太常见了，见人说人话，见鬼说鬼话是一项特别厉害的技能。

取长补短吧，喜欢的要适应，不喜欢的也要适应，这就是工作，生活，和气生财，愿打工人皆能及时断舍离不必要的职场焦虑，无效社交等，愿打工人所行皆所想，标准只对自己而言，无关他人。

在职场碰见双标的上级时，应该怎么办？

在职场碰见双标的上级时，我觉得首先你应该要先去去反思一下自己。是不是自己的工作没做好，或者是哪些行为上上司反感，抑或是做事方式不能被接受。如果是，就去改正。如果不是，那你就可以直接去找上司沟通，看看是不是有什么误会之类的。俗话说，沟通是最有效的解决误会的方式。

最坏的结果，就是上司纯属反感你这个人。你可以做一些改变纠正，如果还是不行，那就只能换部门和领导了。没办法，有的时候你做得再好，要是上司和你不对付，你再改变也很难受到重视。所以，只能换部门或者跳槽了。如果你既不想换部门，也不想离职，那就只能能耐吧，在之后的工作中，不必带着个人情绪去看待你的老板，你只要尽量把自己的工作做好就可以了，也不要埋怨，你只要想着怎么把自己的工作任务做到更好，领导提的建议合理的就听，不合理的就忽略掉，但也不要有正面冲突。

在这里，我觉得在日常工作中作为下属需要注意这几点：1.要及时汇报工作的进度，让领导能掌握住工作的动向和进度。2.有些问题，你可以自己拿主意，但是，注意必须向领导报备一下。

另外，我认为作为下属要有价值，要么是情绪价值，把领导哄的开开心心，要么是有人脉有手段，能给领导解决问题，要么是能干活。作为下属，也要想清自己的目标。是想靠业务能力往上爬，还是想靠其他方面往上爬，想认认真真工作，还是想混日子。想明白了，就不郁闷。如果领导双标，可能是另一个同事提供了其他的价值，也可能你的工作能力更强，干活更漂亮。与其友好拒绝，不如先想想自己的定位。

领导双标应该如何应对

如果你有其他的渠道，可以不畏惧领导的话，那你可以表明自己的态度，但是如果说你只是一个无足轻重的员工的话，接受领导的双标，做好自己的本职工作就好，不要去过多的去猜测领导。

在职场中老板很是双标怎么办？

你有其他渠道不怕领导，可以表明态度。但如果你只是一个无足轻重的员工，就要接受领导的双重标准，做好自己的工作，不要过多猜测领导。对这种人最好的办法就是不理他，把他当空气纸来做你的工作，做你想做的事情。领导是一个特殊的双目标人，你会怎么做。他自己的行为和你的一样，或者你的行为和同事的一样。在前一种情况下，我认为没关系，因为他是领导者，他在公司的位置上是领导者，他是换位思考的。

也许有一天你会成为领导者，领导肯定不会犯错。即使犯错，你也不能怪他们，你要忍着。不要说你受不了，社会竞争这么激烈，又不是在家里，没有人有义务无私地迁就你。如果是后者，你要想一想，为什么你和你的同事，你的老板保护你的同事，给你双标。同事可能是表演冠军。在他们的上级眼里，他们对公司有利，他们的价值远远大于你。

你说你的上级保护你，即使他们不保护你的同事。也许你会说这不公平。把它从学校拿走。当你和孩子受委屈的时候，不要到处哭。这个社会可能处处不公平，但工资和收入成正比，绝对公平。也许当你在抱怨别人的时候，你的同事在外面做生意，谈论合作。多做自我审视和自我反思。为什么你的老板对你特别刻薄。

是不是因为你的表现不好，你在他眼里的价值最低。还是你不小心得罪了他。如果你不是有意冒犯他，最好私下解决。如果觉得自己真的不知道哪里得罪他了，或者觉得自己无法化解，建议找个中间人。一个和你老板关系很好的领导，请这个领导配桥。或者最好的结局，老板其实是在打磨和培养你。我们的领导真的是双标，也是去周边城市出差。

在职场碰见双标的上级时，该怎么办？

1.研究你上司的沟通方式

花时间确定你的经理喜欢的沟通方式有助于在工作场所培养更有效的沟通方式。例如，如果你的老板更喜欢主要通过电子邮件进行交流，那就养成在与他们面对面讨论工作事务之前先给他们发一封电子邮件的习惯。你越懂得如何与你的经理沟通，你们的关系就越有可能改善。

2.心存高远，不为小事所累

人的精力，是有限的，如何分配精力也是一门学问，是一种管理自己的能力。职场人常说“工作是做不完的，大事小事永远排队在等你。”精力有限的情况下，学会取舍，学会管理精力，不为小事所累，不被不必要问题所羁绊，心存高远，目标坚定。

3.做好防范，避免背黑锅

实际工作往往比理论复杂。如果你和你的领导交流你的想法、担忧和分析，而领导仍然听不进去，如果你做出了错误的决定，你能做什么？别急着上班。实施前，与领导当面确认是否按领导说的去做。如果过程中有任何问题，请随时报告。这样，你就可以避免犯错误。很多单位都会有请示报告的书面材料，需要领导签字。必须严格执行，经领导批准后执行。同时，要保持电话、微信、QQ上领导批示信息，以备不时之需。实际上，确实有领导喜欢干涉下属的言行，控制下属的工作计划。只要工作过程和结果出现任何问题，他们就会公开质疑你的能力，变得愤怒，让你难堪。最可怕的是，出了问题，领导会躲在后面，你就会被迫承担责任。在工作场所，保护自己永远是第一原则。如果你知道领导的决策是错误的，涉及全局，可以向领导征求意见，然后把他的意见汇报给他，这样领导就可以互相协调解决问题。不要太机械和教条，用“不能跳过报道”的规则，让自己跳进坑里。