咱们古代的管理，是否只有个“三天限”，从来没有解决方案?

为何中国古代诸子百家著述如此丰富,却没有形成系统的管理理论？

中国古代诸子百家著述丰富，但并没有形成系统的管理理论，这可能有以下几个原因： 1. 文化背景和时代背景：中国古代的哲学思想、文化传统和政治制度，对管理思想的形成和发展产生了重要影响。例如，儒家思想强调“仁爱”、“礼仪”、“和谐”，这与管理注重的人际关系、沟通、协调有一定的相似性，但并不是一种明确的管理理论。此外，古代中国的政治制度以官僚制为主，注重等级、权力、礼仪等，而不是现代意义上的组织管理。 2. 语言和文字的限制：古代中国的文字和语言是文言文，这对于普通人是相当困难的。因此，古代的著述往往是为了传授自己的思想、哲学或政治观点，而不是为了阐述管理理论。此外，古代中国没有类似于西方那样的管理

中国古代管理学的发展,谁知道啊？

关于中国古代管理的几个问题严格说来，现代管理只有100年的历史。对中国而言，现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展，已经发展成为包括工商管理、社会管理、技术管理、公共管理、战略管理等很多的学科。但如果从另外一个角度来看，管理却是伴随着整个人类历史的始终。人是社会的动物，在从事集体的生产和社会活动时，必然需要进行必要的组织和协调行动，于是管理也就在这样的组织和协调之中产生了。中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，在中华民族长期生存繁衍发展的历史长河中，创造了光辉灿烂的传统民族文化。《尚书 .尧典》中就记载着尧、舜、禹和皋陶关于职能分工和管理国家事迹。公元前

中国古代管理学思想博大精深但为什么没有形成系统的管理理论？

1、现代管理学是从工业革命开始的，所以这套理论是从工业化开展的国家发轫的，而中国并没有进行工业革命，所以失去了先机。 2、再者，现代管理的理论他的作用是用来发展经济，所以谁的经济发展得好，谁就有对他人“传授经验”的资本。那么显然的是，西方经济在近代是完全领先于中国的。 3、从文化上讲，中国人的哲学理论在很大程度上提留在混沌状态，即万事求心解。不求实际的那些纲领什么的，中国古代的哲学思想虽然先进，但是却没有人将他们整理出来，形成一条独立的纲领。所以很难推广，影响他人。 管理思想简介：管理思想是人们对管理过程中发生的各种关系的认识总和，是由一系列观念或观点所构成的知识体系，它是指导管理人员从事各

中国古代为什么没有形成管理学的理论体系？

因为中国古代是重农抑商的，中国是小农经济，古时候不重视商业，甚至是刻意的贬低了商业，商人在古代的地位也很低，没有建立起相应的商业体系，所以没有形成管理学的理论体系。 中国古代之所以不重视商业和管理学的发展，归根到底是由其经济基础决定的。封建国家的经济基础是自给自足的自然经济，这种经济的主要部门是农业。农业是古代决定性的生产部门，提供给人们最基本的生活资料，农业生产的状况直接关系到国家的兴衰存亡。为此，历代统治者都把农业当作根本性的大事来抓，采取一系列督促、鼓励、组织农业生产的措施，在国家经济政策上向有利于农业发展的方向倾斜。通过发展农业，封建国家可以征收稳定的土地税来保证财政收入，还有利于社会

为什么中国古代管理思想发展的的非常繁荣，到如今，中国却还没有属于自己的系统的管理理论？

严格说来，现代管理只有100年的历史。对中国而言，现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展，已经发展成为包括工商管理、社会管理、技术管理、公共管理、战略管理等很多的学科。在这种情况下，就会出现一个问题，中国古代文化中体现出的管理思想，在当今全球一体化和国际化的浪潮中是否已经过时？它在现代的管理科学中是否有指导作用？比如阴阳五行理论在古代可以解释事物的一切成因和现象，而当今我们如何运用？我认为不能采用鸵鸟政策视而不见，而应该有一些讨论和争鸣，认识到哪些是伪理论、伪科学，要认识到在什么意义上古代文化有什么价值。 中国古代管理实践有它自身的特点，特别是军事管理理论，