企业眼里的大学生和大学生眼里的企业都是什么样的？

企业看重大学生的主要方面是什么

简单表述回答这个问题就是：企业会看重个人的内在素质。 企业会看这些大学生能给它带来多大的价值。好像买股票一样，买者如果不是预期某只股不会升值的话，肯定不会买的。同理，大学生尤其是我国目前的大学生，由于国内教育体制等问题，在他毕业后一般不具备立即给企业带来较大贡献的能力，需要在企业内接受再教育培训，企业要看它花在这些学生身上的成本是否会带来收益，所以企业就需要看重这些学生是否有发展潜力、较大的成长空间。 具体说来，一般地，企业会从几个维度来考察人：道德品质，性格，社会经历或实践，学习能力，自我管理能力，知识结构，专业经验，从业意愿，等等。不同企业维度各有侧重，因为要和企业自己的发展计划相结合。而

现在企业需要什么样的大学生？

大学生就业难是一个普遍的社会问题了，但是一面是大学生就业难，而另一方面却又是用人单位招聘难。其中的缘由就在于用人单位要求与大学生素质的落差，那么，现在企业需要什么样的大学生?

我们看看各大招聘网站的招聘要求就知道了，随便拿出来一家公司，他们的共同特点就是要求应聘人员有一定的计算机基础，甚至要能够熟练操作各类办公软件，至于专业的IT企业，要求就更高了。

所以，企业最需要会什么技术的大学生呢?答案就是IT技术。大学生们也普遍认为，在找工作的时候，他们最担心的技术能力的缺失就在于两个方面——英语和计算机。

针对这种情况，北大青鸟学校开设了大学生java课程。该课程是专门根据大学生的具体情况，选取最高端的IT核心技术，为解决大学生就业问题而专门的设置的。

大学生学习北大青鸟学校java课程，一方面由北大青鸟学校专业的师资团队任教，穿插大量实战项目，保证大学生们都能够掌握企业需要的技术。

北大青鸟java课程的目的，就是为了帮助广大的大学生们解决就业难的问题，所以，电脑培训在就业推荐上下了的大力度，联合北大青鸟总部和各地区的就业指导中心，与全国200多家用人单位签订了就业协议，保证大学生在北大青鸟学习之后能够找到高薪工作。

现在企业需要什么样的大学生?企业最需要的就是掌握专业的计算机技术的大学生了，大学生们找不到工作，就快到北大青鸟学校学习学java课程吧!

企业最看重大学生求职者的素质是什么

企业最看重大学生求职者的素质如下：

企业招人主要与大学生的整体能力有关，主要包括以下几个方面。

1、 忠诚度：面临跳槽，企业往往看重应聘大学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业，更重视员工的忠诚度。

2、 实践能力：企业非常重视应聘大学生的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经验。

3、团队协作精神：经营规模宏大的企业往往重视员工的团队协作精神。

4、创新精神：创新精神是一个企业发展、 开拓市场的根本，关乎企业的生存与发展。

5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否。

企业：

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

企业以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大，是市场经济活动的主要参与者。

国家是怎样看待当今的大学生？社会呢？企业呢？

问题不是怎么看待，而是大学生太多了，如果不是很优秀、很出众的话，那谁都可能很难看到你，更不说怎么看待了。

每年有很多的大学生走进社会，企业招聘应届大学生更看重的是什么？

HR简直被招聘季压垮了，巡回校园讲座，筛选简历，安排小组面试等等。，但是很多HR说这些都不是最痛苦的事，最痛苦的是招不到人(合适的人)。为什么？

第一，政策支持，学生不再集中在一线城市找工作

(1)中小城市频繁招聘人才优惠政策

区域人才竞争也很显著。在Xi交通大学双选大会上，大、杭、津、沈等近十个二三线城市的人力资源和社会保障部门率团与会，以住房、补贴、科研支持等一系列优惠政策招聘人才。

各地频繁的优惠政策确实吸引了很多名校的优秀学生。记者发现，95后大学生的职业心态也发生了变化。他们不再固守北方和北方，不再刻意追求留在大城市，而是追求更广阔的人生舞台。

(2)新政策帮助大学生找到工作和创业

为了鼓励大学生到基层找工作、创业，中央组织部等五个部门近期制定了专项增长计划，地方高校也不断出台最新的贫困大学生就业政策。

例如，对于家庭经济困难学生的就业，各地、各高校不断制定、补充和更新相应的补贴政策。例如，从2018年起，福建省高校将设立“高校家庭经济困难毕业生就业补助金”，按照2000元/人的标准一次性发放，用于公务员考试、考证、考研、面试等补贴。

(3)建设一流大学大多数大学生选择继续深造

39所一流大学毕业生就业质量报告显示，一流大学毕业生大多选择继续深造。由于大部分本科生选择继续深造，而博士生人数相对较少，所以在一流大学建设中实际就业的毕业生主要是硕士毕业生。

新兴产业、行业和政策补贴相结合，加上90后毕业生的心态，毕业生人数再创新高，但是找工作的热情并没有我们想象的那么高。

在这种背景下，如何在校园招聘中吸引更多毕业生的注意力，准确传达用人单位的品牌，提升用人单位的形象，一直是抢夺优秀人才的根本问题。

那么考生最在意的体验是什么呢？是否与HR的侧重点一致？

北森人才管理研究院发布的《2018- 2019中国企业校园招聘趋势报告》对上述问题提出了精彩的观点。(《2018- 2019中国企业校园招聘趋势报告》针对企业HR和高校毕业生的校园招聘趋势调查，基于2306份企业HR调查数据、2798份毕业生调查数据和4165720份校园招聘人才测评数据。)

根据调查数据，毕业生在校园招聘中更注重专业性、科学性、企业性和公平性。

其次，“受到礼貌友好的对待”和“企业对各方面的结果给予及时反馈”是不可忽视的。在我们的采访中，部分被采访的同学特别强调了“不管通过与否，都期待企业及时反馈”和“不被尊重会让我一票否决提议”的感受。

HR如何看待考生关注的求职经历，在学校招聘设计的考虑中有没有关注和包含？通过比较毕业生和HR的认知，可以帮助企业更好的审视自己的招聘设计和资源配置。

进一步的调查数据显示，超过一半的HR回答者选择了“展现招聘的专业性和科学性”(51.6%)，这与毕业生在校园招聘中更注重的体验不谋而合。可以看出，以往企业在校园招聘体验上的设计策略和思路，越来越贴近应聘者的真实感受。

对于毕业生来说，现实中很难在短时间内对企业有一个“内幕”般的全面了解，所以通过招聘过程中的各种细节和感受来判断企业的情况也就不足为奇了。在面试中，也有毕业生表达了“搜索引擎搜索不到的企业不想去，可能不正规”“没有自己官网的企业也不要正规”“招聘特别乱或者特别随意的企业不想去”的心声。

在这个问题上，我们在采访中有另一个有趣的发现。根据趋势板块的调查数据，HR希望适当减少候选人做评估的时间。但从毕业生的角度来看，很多人认为如果一个公司面试多轮，每轮都是正规的，有完整科学的测评和考核流程，HR更专业，说明公司重视校园招聘，更容易被评价为重视人才，愿意提供人才发展机会的企业。所以，如何在经验和专业之间取得平衡，是校园招聘设计师的一大考验。

专业性、科学性、特色性、公平性不仅是提升求职体验的重要因素，也是校园招聘的关键。在这个基础上的改变和创新可以带来更多积极的求职体验，而没有这个基础的求新求异就像一棵无根的树。