公司要求员工签字确认，这能签吗？

公司让员工在劳动合同上只签名这样可以吗

签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的,需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的内容是空白的需要劳动者来填写的,这样的劳动合同只让职工签名是不合法的;还有一种是全部内容都是打印出来,没有空白地方需要填写,无法用笔修改的合同,只需要单位和劳动者双方签名确定的,这种情况下只签名就是合法的。

一、签劳动合同时只让我签名合法吗?
签劳动合同时只让劳动者签名一般来说是不合法的,签劳动合同时只让劳动者签名是否合法得看合同的内容是否双方自愿协商确定的,现在劳动合同的签订一般的做法是,劳动合同书内容需要经过单位和职工平等自愿协商而确定,协商确定后,打印合同书内容,由单位和职工分别签字,这种全部内容都是打印出来没有空白处需要劳动者填写的情况下,只签名字是合法的。还有一种情况是有部分内容是需要劳动者自行填写的,打印的时候就会留有空白处,若是单位却只让劳动者签名,空白处的地方不是由劳动者自己填写的情况下,劳动合同是不合法的,建议谨慎签订合同。
二、签订劳动合同的时候需要注意什么
1单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念,用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京,后用人单位把劳动者调到北京郊外工作,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。
3劳动报酬要约定清楚
这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同写清楚。另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
4双面合同不能签
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。
由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。
5违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
劳动合同没有空白处需要填写的只签名是合法的,有空白处可以修改的劳动合同只让劳动者签名不让其填写其他的内容,是不合法的,这种情况劳动者签订合同需要谨慎。签订劳动合同时需要注意合同中的工作内容、报酬等等内容是否有写清楚。

公司让员工签名合规承诺书，合法吗，对员工的权利有保障么？

公司的规章制度合不合法其实要看规章制度具体的规定。

1、公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理，但是规定的条款和具体制度要合法合理，不能违法，比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法行为，对于这样的格式条款，属于无效，不对员工产生约束力。

2、从你发的规章制度来看，公司的制度并不属于违法，属于公司正常行使管理权的行为，并不属于违法，员工应当为予以遵守。

3、公司的规章通过民主程序依法送达给员工才能为员工所生效，否则也对员工不产生效力。

物业公司做考勤要员工签字按手印合法吗？

合法，签字按手印只是代表你对这份考勤核对无异意了。

公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

公司出台不合理的规定，然后让员工签字，员工可以拒绝吗？

不合法的规章制度，就算让员工签字，都是没用的，在发生劳动争议时，是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚，大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的，假如企业规章制度上面有处罚之类的条文，关键企业实行的，就算原因再充足，都是不合法的，最终还是评定企业拖欠工资。因为不合法规章制度的一律是失效的，因此无论合不科学，只需不合法就失效。但企业会捉住系统漏洞或擦边，发生一些规章制度合法但不科学。

例如也不分配某一员工加班加点，也不容许某一员工请事假。用各种各样相关法律法规，公司的各种各样规章制度都需要在法律规定的范围之内制订和运作。要是公司制订的规章制度早已超过了法律规定的范围，这么能够毫无疑问的是，他是不合理的。要是没有超过，那样他便是合法的，对于是不是合适企业的特点，因素公司而异。针对企业中发生的一些共的问题而制订，制订以前是征询大部分人建议。并不是坦然自若。

规章制度的确立和运作，也有一个提升的全过程，除掉在其中一部分不太适合实际操作的具体内容。慢慢的让它趋向有效，让它具备可执行性。每一位员工全是公司的一个自身，大家只有努力去满足公司的各类规章制度，在公司发展情况下共同奋斗，不可以由于个体的一些独特的情况而停滞不前。企业规章制度不可违背集体合同的承诺，不规章制度不可违背公共秩序公序良俗就是指社会秩序和心地善良风俗习惯。

用人公司规章制度不可违背公共秩序，不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效，导致侵权行为的，可提起诉也就是不合理的情况下。员工就完全可以认为自身的权益，否认公司规章制度的法律效力。真真正正要想摆脱这样的局势，就需要勤奋变为制订规格型号的人，但变为制定规则的人，又会生产制造一些别的不合理的标准，因此还需要大伙儿怎么想，放良好的心态，勤奋融入标准，而不是标准融入你，这种才算是压根对策。