为什么国内企业几乎看不到外国人(普通职员)？

为什么我在外企见不到外国人？

外企只是跨国公司，很多外企跨国之后都会用该国的人员进行管理公司，这是因为：1、该国的人更了解该国的国情，对各种政策或者是管理更加到位；2、很多外企都会用该国的廉价的劳动力，如果用自己国家派遣人员过去，费用就会高很多；3、用该国的人管理在该国的公司，更加容易融入该国中去，而且企业的目的只是赚钱，只要赚钱，其他的都是其次的了。所以你在外企看不到外国人太正常了！！！

签之家：什么公司企业可以聘用外籍员工？需要哪些资质？如何办理

在当前中国的飞速发展的下，中国面向世界的工作岗位越来越多，而且对于外国来华工作的福利待遇优渥，越来越多的外国人想在中国谋求一份工作，而与之相对，我国的一些公司因市场需求或业务需求也要聘用外国人。

在此之外，还有一些小型公司，甚至是个体户为了撑门面而去聘用外国人。
后者是不合法的，因为《外国人在中国就业管理规定》第三十四条规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。对于违反此规定的，可以予以举报。
正常情况，根据我国的法律规定，首先，外国人在其本国时，要在中国驻其本国大使馆办理工作签证。来到中国后，应当到当地劳动部门办理就业证。最后，来华务工人员应到公安部门办理居留许可证。在上述三个证件都办理齐全后，才能够到有聘用外国人资质的企业去工作。

首先，企业若要聘用外籍员工需满足以下资质:
一、依法设立，无严重违法失信记录
二、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位
三、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准
四、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
五、有限责任公司需注册资金在500万元以上
然后，被聘用的外国人需有以下资质:
一、外籍人员年满18周岁
二、身体健康状况满足来华工作的规定
三、无犯罪记录
四、有确定的聘用单位
五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
用人单位登入外国人来华工作管理服务系统添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。
申请所需材料为您整理如下:
一、拟聘用的外国人履历证明
二、聘用意向书
三、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明
四、拟聘用的外国人健康状况证明
五、拟聘用外国人原因的报告
六、法律、法规规定的其他文件
除此之外，聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。

提示您，若是不具备聘用外籍员工的公司和企业若是聘用了外籍员工，或聘用的外籍员工不满足来华工作条件的，对此，我国法律做出了以下规定:
一、非法雇佣外国是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的或工作单位不具备聘外资质。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的
二、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款，情节严重的，并处限期出境
三、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用

公司要具备什么资格才能聘请外国人任职

外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。

劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。

其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历。

其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘，未能招聘到合适的中国人，在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。

扩展资料

外国人在中国就业管理规定第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定

聘用外籍人才 企业应该具备什么资质?

用人单位聘用外国人的手续如下：

首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。

最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

扩展资料：

（一）外籍员工需办理的证件

外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），Z字签证(Z visa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改为职业签证（Z字签证），合并来华就业专家许可和工作就业许可。就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。

办理程序如下：

①境外在线申请《外国人工作许可通知》，原则上同意入境工作；

②至我国驻外使、领馆办理Z字签证或R字签证；③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》；④至公安部门办理工作类居留证件。

（二）用人单位需具备的条件

聘用外籍员工，用人单位需具备如下条件:

①依法设立，无严重违法失信记录；

②聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内缺乏适当人选，不违反国家有关规定；

③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准；

④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

同时，提醒用人单位注意，用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可，是用人单位的法定义务，只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。

因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一，是获得中国工作签证的先决必要条件，更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。

在中国企业如何与外国人打交道

首先，别拿他太当回事！外国人也是人，惯一惯，毛病就立马长出来，往后更不拿你当大爷。 不卑不亢，平等协商。除了在餐桌上大方，合同上一定严谨，要知道这些鸟惯于偷蛋，得空子就翻脸不认人。一次没谈成，换个地方喝一顿，接着再谈，再灌，再谈……合同拿下来才是硬道理。 至于吃的还是老话，茅台酒，五粮液这些好酒别上，人家享受不了那个味。威士忌，白兰地，红酒，伏特加，根据来的是哪国鸟区别对待。餐桌上落落大方，餐桌上别干出给人夹菜，往死劝酒的下三滥事情。可以热情介绍席面上菜肴的掌故，给他们预备刀叉，菜让他自己往盘子里扒， 生猛海鲜别上，糟践了东西还不讨好。根据你招待的是哪国客人，弄些口味重的扒肘子锅包肉之类的荤腥