为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

为和网络招聘上的薪资是4到6千元，一到面试就变成了底薪2000元呢？

其实大家都或多或少遇到过这种情况，无论是找正式工作还是找兼职。用人单位给出的待遇永远要比你去了这个单位之后拿到的钱要高很多，有的甚至相差一倍之多。

这其实很好理解，这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000，那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。

我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。

所以说，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，了解自己的专业素质和学历可以匹配到一个什么样的工资，还有就是本专业毕业生的平均工资应该是多少。在选择公司投递简历的时候，一定要去网上，去专业的网站来查看这个公司的资质评估是否真实，千万不要被骗了。

在面试的时候也要问清楚你自己的工作内容以及每个月的工资是多少，还有如何发工资。

网络招聘时，薪资写的是四千元，一到面试就变成了底薪两千元，这是咋回事？

在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到6000就不错了，这确实阻碍了进步。

尤其是刚毕业的大学生，选择一个基本工资低但进步快、上升空间大的工作，其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。一般来说，如果招聘的是4000-6000，实际可能会超过4000或者低于4000，这样写是为了吸引人；如果实际能接近6000，那么网站HR会写6000-80000，是一个套路。而写在这个上面的是税前的，是保险累积基金，什么都不扣，扣了就证明比这个少得多! 这是在招聘行业中最保守的秘密之一。因为如果你不这样做，谁会去面试？! 如果有人告诉你基本工资是2000元，你还会去面试吗？

答案是不可能! 这些虚高的工资经常出现在销售、健身教练、送货员、投资顾问、信贷和其他职位空缺中。互联网上的搜索结果纷至沓来。大多数公司在招聘时默认为税前工资。这样一来，你拿到的工资将被扣除个人缴纳的五项社会保险和住房公积金。一些公司在面试时谈到的社保、餐补、房补、电话补贴、交通补贴、加班补贴等福利，都包含在你的工资里。有时工作不达标，这些福利就会被扣掉！这时，你就会发现，你的工资已经被扣除了。事实上，大多数时候，你甚至赚不到最低工资! 更令人恼火的是，你很可能会被扣除实得工资! 上班迟到，扣钱! 不完成业绩，扣钱! 公司PK，团队失利，扣钱!

智联招聘上的薪资有五千多，为什么企业面试的时候就变成了底薪2000元了呢？

招聘网站上的工资几乎是这个职位能得到的最高工资水平，是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个，不能拿多。如果数量太多，要么是人力资源喝醉了，要么是你遇到了一件百年不遇的好事！

这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000英镑，那么你可能只能得到2，000到3，000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工的工资。他们的意思是，只要你努力工作，你就能得到同样的钱，这相当于为你画一个蛋糕。

还有一种是基本工资加佣金的工资结构，这在销售行业很常见。有一定工作经验的老年人非常清楚，无论如何，文职或体力工作每月只能得到这么多报酬。然而，销售行业是不同的。销售行业的工资与业绩挂钩。销售行业的基本工资一般不高，有时甚至难以维持基本生活。但是，只要你有能力做好工作，佣金会非常丰厚，甚至远远超过招聘时的工资。这就是销售行业的魅力。

因此，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，看看我们的专业素质和学历能匹配多少工资，这个专业的毕业生的平均工资应该是多少。当选择一家公司发送简历时，你必须上网去专业网站看看该公司的资质评估是否属实。别被愚弄了。在面试中，你还应该清楚地问你的工作内容是什么，你的月薪是多少，以及如何支付。

为什么一些招聘信息写的是月薪4000，在面试时却变成2600底薪呢？

在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说明这几种情况一字之差的区别。

税后指的是扣税之后，若是含此两个字，说明税是用人单位掏，即此你可以获得的收入是每月4000元人民币。但若没有这样的字样，假设税是100元，那么你每月拿到手中的工资就是3900元，实际上税钱自己掏了，企业不承担这笔费用。所以切莫一高兴就忘记了问，若是税交得比较多的这就是天差地别了。

另一个扣除项是现在企业都要承担一部分的五险一金，由于每个企业购买额度不同，有高有低，所以应聘者应该在面试通过时与企业确认，比如每月需要交纳800元社保，月薪4000，月收入扣除就接近千元了。我们在确认薪资收入的同时需要计算好拿到手中的现金是多少，再据此来与企业谈下一步，避免签订劳动合同后再针对这些问题反复折腾。

还有一些职业比较自由化的公司是标注的底薪。所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业人员反复确认细节。

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，为何打电话却是底薪2600？

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，但是招聘官在打电话的时候却告知职位的底薪是2600，主要就是为了能够让更多人了解这个职位，招聘官也需要完成自己每个月的业绩，广撒网，勤捞鱼。他们会让很多人都来面试，然后在面试的时候提高自己的要求，答应的应聘者可以继续留下来，而不满意的应聘者可以直接离开。

因为招聘官想要吸引更多人的眼球。相信很多人在找工作的时候，一是看工作的岗位，二是看工作的薪资，三是看工作的氛围。如果工资特别高的话，很多人都会心动，也都会在这个公司投递简历，招聘官打的就是这样的如意算盘，就是希望有越来越多的人才投放简历，他们就可以在里面寻找一些比较优质的人才，然后为公司带来更多的收益。不仅如此，他们这样做也就是为了能够让自己每个月的面试人数达标，他们也是有业绩的，所以他们在各大招聘网站上特别活跃。

底薪是2600，还要加上提成和其他的福利待遇。不过有些公司确实是实事求是的，他们既然写了月薪4000元，那么说明这个职位的升值空间比较大，底薪只有2600，只要你谈成一桩生意，就会获得百分之几的提成，一个月的时间也比较久，相信很多人都会谈成很多桩生意，那么拿到的钱自然也就超过了4000元。不仅如此，每个月还有全勤奖或者是其他的奖励。

应聘人员在投递简历的时候还是要和招聘官交流清楚，要弄清楚薪资的比例以及构成。不要简简单单看到薪资特别高就直接动心了，这些都是表面功夫，就是为了欺骗一些不懂行的年轻人。