将企业内推码地推招聘并且产业化为什么没人做?

为什么现在有的企业招工很困难？最大的原因是什么？

我们都知道现在就业难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，招人也是他们的一项艰巨任务。有时候，公司发布招聘信息已经很久了，却一直等不到面试。那么，你知道为什么会这样吗？

面试官对薪资的要求变高了。

一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。

企业招聘渠道不对。

目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。

员工有更多的工作机会可以选择。

随着我国的快速发展，企业越来越多，同质化的企业，同质化的岗位，同质化的产品。很多企业都是这样对待的。员工选择工作的机会越来越多，不再局限于哪些公司。这样的竞争环境使得员工稀缺，尤其是人才。

长时间工作。

随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。

领导无能。

有些小规模的工厂都是小企业。其实那些工厂的老板都没什么经验。他们现在都在学习和销售。有了一些客户和资金，我开始处理自己的工厂，自己带客户过来。他们往往在本质上更注重利益，而不是公司的发展和未来。公司效益不好是员工的责任。一天到晚不断压榨员工，千方百计让员工变成廉价劳动力。其实这些都是市场上常见的现象，看多了也不奇怪。

企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

1.中介太多人力资源市场混乱。
不知道大家有没有发现，无论是哪里的工厂？很多都被中介给垄断了，都是委托给中介招人，而中介为了挣钱就会压榨求职者，比如说工厂给中介是20块钱一个小时，而到了求职者手里，可能只有14块，甚至13块，中间大部分的利益都被中介给挣走了，这样导致很多人因为工价太低，不愿意进厂。比如说像江苏那边的一些工厂，每到用人高峰期的时候，厂里面为了赶货就委托给中介招人，然后中介说一个人做多久，然后就给很多的返费，但是这个返费到最后其实很多求职者都拿不到，他们只是为了套路你进厂而已。其实很多工厂招不到人，都是因为被那些无良的中介和没有信誉的中介扰乱了。

2.工厂环境艰苦，“套路”越来越多。
我们都知道工厂里面有很多限制，就不是很自由，比如说上个厕所还要拿个离岗证，还要规定多久回来，而且很多工厂是不允许带手机的，很多的限制，这样就导致很多年轻人不愿意进厂，还有就是一些工厂玩各种套路，比如说经常会拿星期天的双倍工资，和平时的调班，这样员工一天可能就少了几百块钱，一个月如果有那么三四天就少了1000块钱左右，所以很多人就不愿意进这样的厂，还有就是工厂环境一般来说都是比较艰苦的，住的可能都是八人间宿舍，甚至12人间宿舍，吃的呢可能永远都是两素一荤，条件对于很多现在的年轻来说，比较艰苦，所以也是不愿意进厂的一个原因。

3.工资低，工作时间长。
这个可能是主要造成“用工荒”的一个主要原因吧！现在一个工厂的普工普遍工资能达到4000左右的，这都算还不错的，甚至有些厂可能只有3000多一点，除去一些开支价值，现在的物价也挺高的，最后就剩不了多少钱，还有就是工作时间太长，一般工厂都是靠加班加班加的越多，工资才会高。大家可以发现，现在工厂里面主要的劳动力都是70和80后的，一小部分的90后，而现在的00后根本不想去受这些束缚，还要这么辛苦，而工资却拿不了多少钱，所以他们根本不愿意进厂吃这个苦。

4.其实中国什么最多就是人，只要你给足相应的待遇和良好的工作环境，那么一定就可以招到人，然后就是要制定良好的制度，不能让求职者吃亏上当，不能损害他们的利益，自然而然就可以找到很多人，就不会存在“用工荒”的问题。

5.中国不像过去了，一些年轻人没吃过啥苦。一些累活脏活年轻人都是不愿意干的。

求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻？

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。
其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：
1、搜索一些内推的网站、扣扣群等
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；

2、去找有关的人
别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

内推有什么好处和坏处？

什么是内推?

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

内推有什么优势?

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选;

2、简历免筛选，直接进入笔试环节;

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

但是参与内推不等于成功内推，偶尔会遇到参加了内推的同学来问：为什么我没收到消息?你们是不是骗人的?我的简历那么优秀，怎么可能不过?这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：参与内推=成功内推。要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

内推可能会遇到的风险

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。注意保护自己的个人信息!如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

以上就是关于内推的好处和坏处的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎及时关注本平台!

考察了一个项目，准备做推广，有没有人知道怎么网推和地推更合适？

这要看项目辐射范围有多广了。网推适合的面较广，目前流行抖音头条等，如果要达到效果那么成本较高，地推则主要集中在小片区内。

不知道你是否听过社交营销，我觉得是目前较好推广方向，通过个人在自己的朋友圈为你推广达到自然水的效果，目前还没有形成系统化的产业