网传一公司招人条件为「不发工资直接当股东」，如何看待此事？你会考虑去这样的创业公司吗？

河北一公司招聘写着不要工资用爱发光，招聘称若违法不支持，如何看待此事？

现在不少公司看大学生就业困难，会安排不要钱的实习，甚至有些公司还要大学生付费实习。这年头大学生出来就业真的太不容易，求职失败次数多了，很容易就会被职场pua成功，大家觉得打工要工资很正常，但是不少大学生实习确实被当做廉价劳动力。

因此好多人实习后也学不到什么东西，正规的公司实习钱也不少，能学到的东西也不少，总之实习也争取去有钱的，没钱的公司都不靠谱，这样的公司没有格局走不长远的。在这样的公司打工也没有前途，如果一直找不到合适的实习，那么还是准备考公考编吧，毕竟这年头求实习都那么难，说明自己能力也一般般，出来打工也没有啥前途，还是一步到位争取上岸吧，免得出来做社畜被社会摩擦变成麻木的工具人。

都开始以用爱发电为借口获得免费劳动力了吗我怀疑我错了。有人说他们这样写是为了让招聘看起来更有趣。但我劝你不要小看这些人的心思。从表面上看，他们看起来像是在开玩笑，但你不能保证他们真的在寻找坏运气。而老板上的人都是认真的人，正在找工作，期待活下去，有时间看你模棱两可的笑话。真正用爱发电的工作是志愿者、抗疫或与保护动物有关的志愿者。而且，这些工作中有很多不仅是无薪的，而且是非常低的薪水，而且他们中的大多数还要照顾饭菜。

达不到要求被刷下来，我们也认了，毕竟能力不或者工作年龄要求不符合标准，这是自身的问题怨不得人。但你放一些小孩子看了都觉得明显不合理的要求活该被喷了。老老实实写岗位职责和要求就行了，现在这时间节点，求职者找工作难，企业本身经营起来也不容易，何必给自己找骂。

仔细看了下招聘需求，这就是典型的营销嘘头。没有哪家正规公司会傻到在招聘岗位上提出这样的需求，这不是纯纯找骂给自家单位抹黑？这家店只是个普通的剧本杀店，招聘要求提到的不要工资，用爱发光说白了就是小成本运营。老板偷奸耍滑了一把，想通过这种方式来节省运营成本。可能是想通过这样的噱头，来拉一批愿意玩剧本杀又没经济能力的主，一般这类人群集中大学生层面。

招这些愿意玩的人来店里帮忙，完事儿哪个本缺DM缺玩伴，那凑巧可以补上。当然还真有不要钱的，纯粹是为了去结交朋友，比如冲着漂亮小姐姐去的。不过在公然在招聘平台上提出“不要工资，用爱发光”这样的嘘头，确确实实是很离谱，感觉打工人都是免费劳动力一般。这样白嫖打工人的劳动力，只会点燃一众求职者的情绪。

我看到这个信息的第一反应：这个公司估计只是想皮一下，但皮过头了。这段时间本来就有很多招聘信息不合理上热搜的消息，被裁本来就已经很倒霉了，找工作处处碰壁，心情焦虑还看到这种“不当人子”的言论，谁不生气？毕竟员工上班不为别的，就只是单纯的为了搞钱而已。

而一个剧本杀的主持人，你让他用爱发电他奉献的不是社会，而是老板本人啊。奉献自己，让老板收益得到免费劳动力这不是用爱发电，这纯纯是在压榨人。boss平台理应好好整治一下平台上这种违规的招聘。倘若所有职位都打着噱头的理由，在职位要求和描述上写这种模棱两可的话。求职者还怎么正常的找一份工作爱那么珍贵，还是不要轻易发电的好。

或许老板是在找那种一辈子不愁吃穿住，有自己的资源的员工：所谓员工比老板有钱。毕竟普通员工就是员工，拥有自身资源的员工也可以发展成为投资股东，以招员工的形式招投资人，何乐而不为呢？这种情况也有点像餐厅门口的喇叭喊不好吃，没钱，难道真的吃完不给钱？至于公司招聘是否违法，招聘平台未必允许这种形式。 公司内部是否真的存在非法用工，还要等待区劳动监察部门查明。

当然，不付工资去上班是违法的。 如果你可以用爱发电，那为什么要建发电厂。 用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。 用人单位应当自行向劳动者支付工资。 工资必须在雇主和工人约定的日期支付。《刑法》第276条之一规定，以转移财产、逃逸、隐匿等方式逃避劳动报酬，或者有能力支付而未向劳动者支付劳动报酬的，数额较大的， 政府有关部门责令支付劳动报酬。 仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果你认真对待这句话，招聘人员会说，哦，这只是个玩笑，我们不知道会变成这样。如果您认为这句话是在开玩笑，那么招聘人员可能是在开玩笑。 语气认真考虑不发工资。 一些社交平台上的解释权始终掌握在发布招聘信息的人手中。 我们也看到了一些奇怪公司的招聘信息。 直招一直是重灾区。 可能是意外，但频发的招聘事故都发生在同一个平台上，平台不可能自己清零。 在这种情况下，平台的回应是：如果是非法的，将不予支持。 有没有违反平台规则，有没有侵犯用户权益，或者违反劳动法，要告诉平台如果审核平台连招聘信息是否违法都不知道，那审核平台就没用了，平台用什么来保护用户的权益。

老实说，对于一个明码标价的公司职位，我真的无法反感。 至少人们坦率地告诉你，没有薪水。 当你看到这个信息时，成本只有几十秒，这比七岁的月薪好不了多少。8000，然后工作三个月。 说你没过试用期就叫你滚的公司，总比说月薪5000其实底薪2000+的公司，对业绩和全勤永不满足。

你会选择进入一家刚刚创业的公司工作吗？为什么选择这样做？

能力有限的毕业生去大公司稳定工作呢？我对这个假设有一些异议，现在我身边很多大公司都开始调整公司的绩效考核制度，没有公司愿意为“闲人”买单，在大公司里不拼命工作也会面临被淘汰。

因此，无论是能力有限的毕业生，还是双一流高校的高材生，大家都会有去不去创业公司工作的选择机会。对于该不该选，我们先来看看创业公司工作的SWOT分析。

1、 Strength(创业公司工作优势)

你可能成为这家公司的初创团队，元老，你将有机会陪伴这家创业公司一起成长。你可以有更多的机会实施你的计划和方案，因为小的创业公司决策更快，也许你就是某个模块的决策人。所以你将获得锻炼，你的付出也可能会有更加直接的回报。

2、 Weakness(创业公司工作弱势)

和优势相反的就是，创业公司人会比较少，很多事情你要亲力亲为。如果作为员工，你会比较难于获得同事和领导的支持。你需要自己想创意、自己做文案、自己做执行，相对比较辛苦。

创业公司的福利保障也可能会存在很多问题。例如只购买最低基数的五险一金，没有额外的商业保险；没有企业年金；没有带薪年假等等。

3、 Opportunity(创业公司工作面临的机会)

现在的资本市场非常活跃，我们常常看到某企业拿到第N轮融资。在创业公司你首先会有做股东的机会，通过你的努力工作，让老板看到你的不可取代性和价值，拿到一些顾问。如果有一天公司可以上市或者被收购，你都将有机会获得一笔客观的收入。

同时，创业公司对你的磨练会塑造你的创业精神和能力，增加你的创业成功机会。

4、 Threat(创业公司工作面临的威胁)

你可能要随时做好走人的准备：你如果不能胜任自己的岗位，为公司创造价值，让投资人看到收益希望，那么老板很快会找人替代你，老板没有时间等你适应环境，思考该怎么做。也许哪一天公司的融资用完并没有获得新的融资，公司就会破产，也许你连赔偿金都拿不到。

如果在大公司工作，相对稳定是肯定的，也不会有在创业公司那样忙碌，但是能获得的提升也有一定限度，晋升机会可能也不多。希望你做好充分了解、分析和准备后再做出自己的选择。

创业公司适不适合职场新人的发展？

做为职场老兵，职场新人去任何公司都要慎重，去创业公司公司需要更慎重。适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。再加上现在创业公司比较多，创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的，一个初入职场的人要发时间和精力去了解一家创业公司，还要预判公司的未来，大多数初入职场的同学是没有这个条件的。因为同学们获取信息的条件基本是有限的，怎么了解一家公司，怎么去预判公司的盈利能力，公司持续多久能盈利，在没有盈利的这段时间内是怎么样的一个工作状态，如果一份其它工作都没有做过，一般很难有体会。

我的第一份工作虽然不是创业公司，但我有过是大学生到初创工作实习，后来又到同一家初创公司工作的同事。他自己本来大学是学运营的， 公司当时前期给他的职位是办公室主任，title是很高的，公司开始有一部分运营的工作，但不久后来主攻研发，所谓的办公室主任，就他一个人，一会派他做产品需求，一会派他算工资，一会派他收各种快递，一会办入职离职手续，有时候还要他订餐等，各种各样的事，后来上新产品了，短短工作一年多，又把他提升为ceo助理，还要写商业计划书，大概也没有见过成功的商业计划书是怎么写的吧。公司举办活动他还要做主力，还要交流公司的人，公司的事的情况，自己做的也累，给他的薪水听说也不是很高，他基本成了一个箱子（有一些还是垃圾），又没有清理的能力。做为一个初入职场的人来说，是一个健康状态吗？所以讲职场新人要分行业自己了解一下自己要进入哪一个行业，那个行业的精英是哪一些人，他们自己是怎么成长起来的，基本您就知道了。像软件开发行业，基本上是一步一步积累起来的，先能做好一个功能的代码和需求，之后能做好一个大模块的代码、需求，部署。再之后从整系统角度整体把握整个项目的代码情况、需求，部署。最后还要考虑各个系统之间的事。这是一个客观上需要较长时间积累的，所以软件开发行业职场新人还是建议去大公司。如果是重创意的或者开发客户等内容的，还是可以去创业公司的，但是要考虑创业公司快速转型，只要能做到心里有数，会学会用就可以。

综上所述，创业公司适不适合职场新人需要慎重考虑再选择，好好的用心，细心分析自己，所在行业，公司三者的情况，依据具体情况再做一个合情合理选择。

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合伙开公司股东的工资怎么定

合伙企业股东工资如一般是不发放的,因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。合伙开公司,关于股东的工资,全部发或者全部不发,发工资的话实际上是变相增加了股东的分红,如果公司的现金流有问题,则可以发基本生活费。

公司股东不在公司上班的,不拿工资,只拿投资分红。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
作为创业团队,发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东,工资是要发的,但是不能按照市场价来发(按照市场价发的话,项目没做起来,钱都发工资了),而是要发个生活费,待到公司实现正常运营,能够有收入、有盈利的时候,可以再逐步提高工资,逐步和市场价接轨。
1、按股东投入占比分红,规定不参与经营的股东没有额外的工资
股东投入资金,根据公司每年的运营业绩来分红,天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东,如果只是以每年的业绩进行分红的话,很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高,可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以,除了每年按股东投入资金占比分红外,还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳,即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性,又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。
2、按股东投入占比分红,不参与经营的股东没有额外提成
这个与第“1”点有类似之处,唯一不同的是,在对经营管理的股东进行额外的补贴时,主要参考其工作业绩,并非按照职位年薪的模式。
这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极,在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度,这种方式更易被接受一点。
3、将经营劳动转化为股份,对于不参与经营的股东减少其股份占比
更改按照投资金额的股份占比形式,减少不参与经营管理的股东的股份占比,这个机制比较敏感,尤其对不参与经营的股东来说,一旦实行了,等同于稀释了他们当初的投资金额。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照出资额在注册资本里面的占比来确定每个人的股权数额。
可以按比例分红了,例如:年终如有盈余按照投资比例分红,工资按照劳动、智慧付出多少协商确定,每月领取工资,工资与分红是两回事。工资可以是固定,也可以是基本工资加业绩提成。分红是在一个财务年度结束时有盈余的情况下按照投资比例分配。
具体的分红与亏损的承担,以及股东的工资问题,可以在合伙协议中拟定的。创业合伙,股权的分配是极为重要的,直接会影响到公司发展。三个人开公司股权分配是极其常见的,股权分配要十分谨慎,这样才能把一个公司的制度理清,这样才能避免往后的合伙人之间的利益纠纷,以至于影响公司的发展。

现在给你500万，让你去创业，你会做什么？

给我500万，感觉有点多，但我可以充分利用 ，不一定在前提投资完，为了预计风险，我会留百分之四十作为后备资金，凡是有风险，创业不能盲目来。

首先，我会注册一个服务型的公司，注册资本大约100万，股东是我自己，然后开家服务型机构，专门接单平面设计，比如广告设计等，除此外，我还会购买些设备，打印机耗材，比如电脑，打印机等，我还会做些图片处理的工作，相片拍摄也做。

我的这家公司并不大，我打算聘请两个个员工，一个要会平面设计这块，专门做广告设计，图片处理，另一个要有销售技能，专门做销售，还有统计，我呢跑业务，拉客户，做做账。

这家公司运营的备用金，我准备100万，短期预测风险。每个月，我会详细做份财务分析，然后结合销售情况，看业界是否良好，半年后，如果亏损厉害，这个公司就暂时考虑关闭，我拿这五百万，不仅自己开公司，另外的我会做些投资，比如，我有朋友开化妆店，帮人美容销售化妆品的，我会相应投些资金，作为股东入驻，当然，钱不能乱投，还要看这个行业和你朋友的能力，到底能不能把公司良好的运营下去。

对于对外投资这一点，我只会拿出200万去投资两到三个公司。其他剩下的我会拿80万开家餐饮店，让我爸妈帮忙运营，因为他们做菜很好吃，最重要的，即可以解决我爸妈因为年纪大了没有工作的难题，还可以天天吃到妈妈的味道。应该500万所剩无几了，余下的先存银行。