入职就缴纳社保的私营企业怎么样？

在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，这对我有什么影响？

会影响退休手续的正常办理。

在私营企业上班交了五险一金，但没有档案，在退休的时候就会特别麻烦，影响退休手续的正常办理，因为在退休的时候社保部门必须要查验个人的，人事的话，如果没有人事档案就不能顺利退休，这时还需要联系原来上班的企业给自己补办档案，如果公司已经破产或者解散，就很难解决这个问题，需要找多个部门去协调。

档案对一个人来说是极为重要的，即使是在私营企业上班，也应该有个人的人事档案，因为人事档案中记载的是学历和工作经历，是一个人的人生轨迹，即使是没有上过学的普通职工，也应该有人事档案，存在人事档案，多数存在企业的人事科。如果在私营企业离职，就要拿着自己的人事档案离开，继续交社保的话，放到社保中心代存。

在私营企业上班交了五险一金，没有档案是不正常的，必须要求企业为自己补办档案，不然在自己退休的时候就会产生极为重要的影响，会影响自己退休手续的，顺利办理也会影响自己领取退休金的时间，才发现没有档案，以前要尽快补办，避免到退休时因为没有档案而不能顺利退休。虽然很多人说没有档案，能查到消费记录也能顺利退休，但这只是少部分地区的政策要求，多数地区退休时档案是必须要有的。

按照政策规定，没有档案室无法办理社保手续，更不能交纳五险一金，不知道为什么你在私营企业上班，交了五险一金却没有档案。社保部门规定办理社保需要提交个人档案，个人档案中必须有劳动合同和招工备案表，还要准备好终止解除劳动合同证明以及支撑材料和工程确定表等多个资料，如果资料不齐全根本无法顺利办理社保手续，所以知道自己没有档案的时候，还要与企业进行沟通和协调，问清楚为什么自己没有答案，并尽快解决这个问题。

十五号入职之前交五险一金的公司怎么样

十五号入职之前交五险一金的公司好。根据查询相关公开信息显示，缴纳社保是单位的法定义务，职工与单位建立劳动关系之日起，就应该为职工缴纳社会保险，没有15号前后的说法，但从企业角度看，15号以后入职不交社保就是节约了点成本，所以十五号入职交五险一金的公司很不错了。

在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会不会影响养老金？

私营企业的工作，没有把人事档案完全调过来，但是五险一金指的正常缴纳，这个不会影响退休的养老金，该多少钱还是多少钱。因为人事档案这个东西，有的企业会有承接，有的企业会没有就是还待在自己的居住地，但是这个员工是在这个企业正式工作的，然后也按月去缴纳社保公积金，自然也不影响什么。

有的企业有比较正式的人事档案管理，他就会把正式员工人事档案转接过来国企央企以及上市公司，他们会有一个专门的部门，就是管理大家调过来的档案的。包括过去的工作经历，包括个人的家庭住址，甚至说毕业证书，社保档案相关的东西，但是有些企业的本身规模比较小，就不去进行这个人事关系的转接，档案没有完全调过来。但是大家完成了正常的入职手续，社保调过来了，自然就可以正常缴纳五险一金了。

这个档案调过来有调过来的，好处就是由公司去管理，到时候从这个公司离职了，到公司的档案部或者人事部门直接提取档案就可以了。基本上工作入职相关的资料都在这里面，毕竟入职的时候已经办理过这个转接了，现在把这些东西拿走就可以了，但如果没有放到公司里面，等进入之下一个公司的时候，人家那个公司要求正式入职的员工必须把档案调过来，这时候就要自己去找了，可能时间太久了，年头太多了就记不太清了。

能正常缴纳五险一金就不会影响到养老金的正常领取，因为可能人事档案没有完全调过来，但是社保关系已经转过来了，这个员工在这个企业里面是属于正常缴纳社保人员。因为税务局那边会有备案，企业给员工发工资的频率是多少？给多少人每个月发工资，然后企业有缴纳的社保有多少人这些在数据里面都有记录的，既然能够正常交社保的话，那就没有什么影响。

新员工入职，公司就必须缴纳社保吗？合理吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。

为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

缴纳的都是社保，国企和民营企业缴纳的有差距吗？

我们只知道进入公司后，公司会缴纳社保。甚至有很多人说，进入国有公司的公司缴纳的社会保险和普通公司缴纳的社会保险有差距。差别有多大？很多人想进入国有企业。

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他们的工作既安全又体面，而且有许多看不见的好处。国有企业和民营企业在社会保障方面，除了工资和福利方面的差异，还有什么区别吗？虽然国有企业和私营企业的员工缴纳的社会保险是一样的，但不同的是国有企业会更加严格地遵守法律。很多民营企业都会违规按最低基数给员工缴纳社保，甚至不给员工缴纳社保。而国企在职工中严格按照个人实际工资作为缴费基数，甚至多缴纳社保。

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比如，北京市国有企业职工月工资为2万元，其社保年薪约为10万元。如果他在私营企业缴纳最低社会保险费，他一年只缴纳1万多元！还有企业年金制度，近两年才普及。员工们可能没有听说过，但国企已经开始实施了。另一个区别是，虽然国有企业的养老金已经市场化，但其养老金不仅由社保基金支付，还由单位的工资福利支付，甚至还有一部分地方财政补贴，相当于私营企业职工退休后只分到一份钱，国有企业职工则分到几份。难怪我们连头都要进国企。

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这就是为什么每个人都想进入国有企业。社保缴费基数高。我们退休后，养老金自然会很高。除了养老金，其他项目的缴费基数也很高，所以有很多福利。