为什么工作12小时义务加班的比比皆是，却以强制加班为借口去处罚每天工作8.5小时并且给加班费的企业？

为什么工厂都是12小时不违法

工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。
上班时间的规定有 2种：
1 标准工作时间 ，2 特殊工时。
1 标准工时
每日八小时、每周不超过四十四小时 。
应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多 上班230.9 小时。
加班工资规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.特殊工时
1-不定时工作制 ，工作时间国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

12小时工作制违反劳动法吗？劳动法对工时是如何明文规定的？

一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)，避免违反劳动法。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在公司上班每天工作十二小时，天天上班，按劳动法规定算违法超时加班吗？

公司的行为属于违法，劳动法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。 劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

公司12小时工作制，已经严重违反了8小时工作制，加班三小时！吃饭时间算工作时间吗？因为我是给工厂提

1、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费，那么问题就不大，虽然单位超时加班是违反劳动法规定的，但是现在中国的国情就是这个样子，没有人会深究，只会在发生事故的时候，单位会因为超时加班承担责任。

干苦力，两班倒，每次上班12个小时，合法吗？

现在我们国家对于员工的上班时长是有明确的法律要求的，每名员工每天的工作时长是不能够超过八个小时的。但是像一些工厂当中会强制性的要求员工加班，而这些员工也是靠着加班的工资才能够勉强的维持一个月的生活，还有开销。但是如果干苦力很费体力的话，那么每一次上班12个小时，其实是不符合要求规定的。

关于加班工资

而且像一些工厂当中每一天要上12个小时，当中还是没有休息时间，只有一个小时的吃饭时间，这样的话是严格违反了劳动法的规定。我们国家对于劳动者每一天的工作时间要求是不得超过八个小时，而每一个星期的工作时间是不能够超过44个小时，如果说违反了这个规定的话，那么单位是需要向劳动者支付加班费。如果公司没有支付加班费用的话，可以向劳动局进行投诉，这样也能够拿到自己应得的金钱。

补偿金的要求

如果说根据劳动局的调查发现公司确实没有向员工支付加班费的话，可以要求企业对超时员工每人每月支付100到500元的行政处罚。加班费跟正常的工资是不一样的，加班费是正常小时工资的150%。而休息日如果是安排工作，又不能够进行调休的话，应该要支付200%的加班费。并且节假日，也就是我们国家的法节假日，如果是要求加班的话，是需要支付300%的加班费用。

公司应该主动进行赔偿

如果说公司没有达到这个标准，员工也是可以向劳动局提供证据，并要求劳动局帮助自己向公司索要赔偿。员工的利益其实也是需要老板来维护，只有这样的话，员工才会尽心尽力的为老板进行工作。而有的时候老板也并不应该过于的克扣员工，特别是像一些工厂当中是经常需要加班，该提前的跟员工沟通好。