团队中的关系户一直在搞事情怎么办？

工作中遇到职场关系户，应该如何正确相处？

不管是国企还是私企，似乎总有一些因为人情往来或是利益牵扯而被塞进来的关系户。

前段时间，小丽公司就来了这样一个关系户女孩。女孩刚到公司上班的时候看起来挺乖巧的，撒娇卖宠无一不绝，公司里的老人也比较喜欢她。但女孩儿没有经过任何的实习期就直接成为正式员工的事情还是让很多人心里都不舒服。

于是，有一些人就会多多少少地给这个女孩下绊子，使得女孩工作成果总是比较糟糕。但无论女孩工作做的多么差劲，老板面对她的时候始终都是笑脸相迎，丝毫不见平时的一点威严。大家这才知道女孩是关系户。



在公司呆了一段时间之后，女孩原来的本性也逐渐展现出来。她一一收拾了之前跟她不对付的那些人，在公司里就像一个螃蟹一样横行无忌，始终没有人敢惹她。很多人看不惯女孩的做派，但因为不想丢了工作，总是赔着笑的跟她交往。

不过，还是有很多人都会跟女孩发生冲突，因为她的业务能力实在是太差了。工作总是做的一塌糊涂不说，每次分奖金的时候却总能和别人相差无几，有时候甚至比其他卖力的人得到的更多。

据公司里的老人说，这个女孩儿的父亲似乎跟公司上层有牵扯，她父亲的关系也能为公司带来不少的利益。所以，哪怕她再耀武扬威，公司也不会哄她走，反而事事顺着。

那么，身为普通员工，如果我们在公司中遇到这些关系户，我们应该怎么和他们相处才好呢？

1.先看清楚他们是否自身有能力

俗话说，看人下菜碟，职场中也应该如此行事。所以，想要知道自己该如何和这些关系户相处，那我们就必须得先分辨清楚他们到底是自身有能力，能够做好公司分配的工作，还是什么能力都没有，仅仅在这里混日子。

如果这些人自身有能力的话，那说明公司的眼光还不算太差，毕竟关系户除了是和公司上层有亲戚关系之外，那就是能为公司带来利益的存在。这些利益关系加上关系户本身的能力，就说明领导是个心中很有城府的人。

那么，与这样的关系户相处，我们只需要拿他当普通同事看，尽量不要得罪。有可能的话，再进行一两次的合作，关系处融洽了，自然相安无事。

但如果这些关系户非但没能力，还在公司飞扬跋扈的话，那我们一定要知道，拥有这样关系户的公司必然也没有什么好的前途。这个时候，我们就要提前为自己的未来打算，要么就先在公司呆一段时间，积累经验，顺带找找下家。要么就尽量躲着这些关系户，尽量避免和他们有工作的交叉。

2.不卑不亢，按规则办事

当公司中有关系户的时候，我们要明白一个道理，这些关系户既然被安插进来，那他们的身份也是暗中的。所以，领导如果不直接戳破，那我们也权当不知道，尽量与和普通同事相处的方式与他们相处。

与这些关系户相处时不建议大家卑躬屈膝，因为这种方式只会助长关系户的气焰。我们一定要知道，他们虽然是关系户，但他们也是普通的员工，他们并没有权力对员工颐指气使，只要我们按照公司的规章制度行事，不主动去找他们的麻烦，他们也自然不会拿我们怎么样。

最重要的就是，无论是在公司还是在职场中遇到这样的人，我们都一定要秉持着不卑不亢的态度。如果那些关系户人品好，工作能力又强，那我们跟他好好合作，说不定还能够交上几个朋友。

但如果这些关系户没什么能力，偏偏还飞扬跋扈，那我们就按照公司的规章制度办事，不要因为他们是关系户就小意讨好，反而让人看不起我们。

3.不用担心得罪关系户

很多人都特别害怕得罪了这些关系户，大多数时候都小心翼翼地奉承他们，生怕这些关系户生气，迁怒到自己身上。但其实我们大可不必如此，因为得罪关系户并不代表得罪了自己的老板。

很多时候，员工们得罪关系户，要么就是因为看不惯他们不经过实习就成为正式员工的出身，要么就是因为他们实在能力太差，不仅拖整个团队的后腿，甚至还要吞掉员工们辛苦工作得来的一点奖金。

前一种原因要么会因为关系户本身的能力差，转化成后一种，要么就是关系户自身能力好，逐渐扭转大家对他们的看法，这种得罪也会不了了之。所以，最终大家得罪关系户的原因还是回到了那一点——关系户自身能力太差。

这样一来，我们大可不必担心，因为老板心里也是知道这件事的。关系户虽然能够为公司带来利益，但老板如果因为这样不懂事的关系户，就去斥责辛苦工作的员工，甚至开除能为公司真正创造价值的员工，那他们才是真的傻。

所以，如果关系户本身品行不端，我们大可不必担心去得罪他们。只要我们做人做事都有原则，讲究自己的原则，秉持着自己原本的立场。那这些关系户在我们看来其实也不就值一提，老板更不会因为这些原因就辞退掉一个真正的好员工。

无论是哪个公司似乎都多多少少有一些关系户。面对着这些关系户，我们不必要小意讨好，只要看清楚他们自身是否有能力，有能力的话就跟他们好好合作，没能力的话就按照规则办事，不去理他们就好。只要我们坚持自己的原则和立场，努力做好自己的工作，为公司创造真正的价值，那就不用担心会得罪关系户，因为老板是不会因为一个飞扬跋扈的关系户而去辞掉真正的好员工的。

你怎么看待公司中的那些关系户？你认为我们应该如何和这些关系户相处？欢迎在下面留下你的观点。

大家在职场上遇到过关系户一起共事吗，都是怎么相处的？

职场中的关系户，确实见过几位，也一起共事过挺长时间的。
其实，关系户也分好几个层次的。
有关系一般依靠裙带关系进公司的，也有背景深厚，在公司身居要职的。

前者一般都还是被当成普遍员工来对待，平时也没有什么特殊待遇，可能只是在考核时不那么严格罢了。
如果遇到不知深浅的，上班迟到早退，不好好干活，领导也不好真的去管，一般就是和老板说下，看看老板的态度，最多也就是无视或者边缘化，或者调离岗位。
遇到背景深厚的，这种员工的价值往往在于其背后的资源和关系，公司聘请这样的员工，绝不是看上其工作的那点价值。

所以，这种关系户往往在公司内部享有较特殊的待遇。不仅上下班时间随意，到了公司，具体工作也比较随意，老板见了面都是笑脸相迎，公司其他员工见到了也都是恭恭敬敬的。
这样的关系户一般也不屑于和公司基层员工有什么交情，就是普通的管理层也未必看得上，可能也就是与老板的少数亲信高管交往比较密切。

与职场中的关系户打交道，最重要的一条就是放宽心态，不和人家作比较，不要在背后议论别人。
关系户，他们的优势就是有关系，不管关系是深是浅，都比我们这些没有关系的人要强些。
如果得罪了关系户，有时候真的会自己都不知道怎么掉进坑里的。
与他们打交道，不必太过于较真，有时候能让就让一些，吃亏也未必是坏事。

总之，只要场面上过得去，一般都可以。切忌自以为和关系户攀上了的关系，觉得自己也像在公司有了后台一般，飘飘然，忘乎所以。
毕竟，关系户也只是关系户，犯不着真的插手别人公司的管理。

与关系户的关系处理，有几个误区。

误区一：讨好、巴结、跪舔。
希望对方能带着你进步，别天真了。

关系户是什么人？一般的子弟，都叫不上关系户，那家里得是一定级别的，他们对体制里的那一套，门清，现实的很。你拍个马屁，陪他喝个小酒，他就要提携你，带着你进步了？你对他有什么用？有什么帮助？没卵用的话，不要想着通过拉近私人关系获得额外的资源。你可以与他建立信任关系，但信任不是讨好,舔能得到的。

误区二：厌恶、看不上、对抗
他抢走了（你以为的）本属于你的机会，你当然会厌恶他。

而很多关系户，业务本事可能也不一定能配得上他升迁的速度。你看不上也情有可原。但你没必要对抗，你有什么资本跟人斗？斗争，势均力敌才有的玩。如果你给他挖了一个坑，他能找到人平掉。为了报复，他又给你挖了个坑，有人帮你平吗？人家是家族一个集团军在战斗，你是一个人在战斗。有啥可打的？本身就不在一个层面上。

那到底该怎么处理呢，注意下面几点！

1.无欲则刚
你们都在体制工作，依托体制，发展事业才是正道。通过事业慢慢积累你的资源。不要总觉得身边的人，你通过套近乎就可以称为你的资源。所以就当他是个同事，该合作合作，该竞争竞争，按规矩办事，不磕碜。当然很大概率竞争不过，也许会有不公平的因素被你撞上。没事，大家起点本来就不同。你跑过跟你起点一样的就行。记住，你对关系户们，没有诉求。大大方方合作，大大方方竞争。唯有这样，拿出你的真本事，才可能得到他们的认可。一旦你低头，就永远居于人下，不管他多菜，水平多水.

2、学习观察
关系户，一般家学渊源，对于体制的规则，比外来户熟悉。你要观察他们的言行，尤其是那些看着很老到的。观察他们遇事怎么处理，遇人怎么周旋，怎么表态，怎么接话。如果此人水平尚可，其中一定有你可学的东西。如果只是个纨绔子弟，那你就别太关注他！

3、尝试合作
一般关系户，胜在背景、经验、眼光、信息灵通。不足则在不够拼、不够勤、学习能力不一定强的过教育背景好的外来户。外来户的优劣，正好与关系户互补。技能和资源互补，其实能成就稳定的团队。如果双方三观尚无冲突，互觉人品可靠，合作未尝不可。合则两利，斗则两败，那当然还是以争取合作为第一要务。如果你能与其建立起“共生”关系，其实不失为一件好事。

入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被打压，我该怎么办？

回到你的问题，建议如下：

1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；

2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；

3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；

4、平时注重自身形象，言行举止规范；

5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；

6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。

再说说我的经历是怎么做的：

我曾在一个机构接待基地负责人力资源工作，我是应聘去的，当时招聘我的是总经理，他也是外聘入职没多久，他的意思是这是事业单位，体制内企业，我们的加入就是要引进新鲜血液，提高大家的工作积极性和主动性。

我明白总经理的意思，工作中发现这个企业制度很多，职责很细，会议也多。但基本都是摆设和做做样子的，刚工作没几天，办公室主任大姐就把我拉到一边，神神秘秘地和我说，老弟悠着点啊，你好幸运能进来工作，这里的福利不错，不是一般的人都进不来哦。

果然，没多久，就让我长了见识。我发现不少后勤部门的同事会在工作时间溜出去办私事，特别是负责卫生的阿姨工作不细致，而且经常不见人，一打听，原来她跑出去逛街买菜了，而公司经常人来人往，卫生不能马虎的，另外，还发现阿姨经常带垃圾袋和洗衣粉之类物品回家，而保安人员熟视无睹，暗示过后也不收手，我就找阿姨和保安分别谈话，表示要处罚。不料，刚说完不到半天，一位副总就约我谈话，副总的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年纪也大，对员工还是多沟通多教育，讲方法，要兼顾各方面工作，当然，副总最后说，工作还是要讲原则。

我听出了副总的意思，但长期在私企工作养成的习惯，确实不允许我不讲原则。最终，我跟总经理汇报后，根据制度对阿姨和保安作了相应处罚，我当时还有点担心会受副总打压，没料，事后副总并没表现过激，虽然有时开会时会被副总点名，但他说的确实是我和部门工作中的一些不足之处，我在会上也会虚心接受，并在会后尽力完善，而且，通过这次事件，在总经理的支持下，原来不被看好的人资部也树立起了威信，企业的风气得到相当程度的改观。

职场关系户要如何应对？

自古到今，我国是一个讲究人情的社会，受传统教育的影响，这种人情已渗透了各个行业各个角落，如果你标新立异，不讲人情，大家就会说你没人味儿，所以，无论企业规模的大小，无论是国营还是私企，关系户这种现象无可避免，那么对于关系户，我们完全可以采取如下几种方法待之。

1、敬而远之 。说实话对于关系户，如果是有能力的、开明的人，大家反而欢迎之，如果是没能力的，那你就要小心了，因为这种没有能力的人，为了表现自己，为了刷存在感，他会动不动的依仗自己的关系跳出来，搞出一些你想不到的事情，如果你表现出对其深恶痛绝或者说讨厌，这类关系户就会把你记心间，然后抓取你工作中一些毛病和错误，进行放大或直接到他的关系那里状告你，说你的多了，他的关系户不信也会信，这就是我们所说的听信了他的谗言。这样用不了多久，你的上司就会利用你工作中犯的错误，轻者对你批评，重者跟你上纲上线，到那时不用别人赶你走，你自己就会感觉到无法做下去。为此，在日常的职场上，对于关系户如果你无法压制，那就请做到敬而远之，不然，你自己怎么死的都不知道。

2、平常心待之 。通过上面的第一点，估计很多人会担心和害怕关系后把一些黑暗的手段运用到自己身上，从而不知道该何去何从？说实话，在有人组成的社会中，你一定要切记天下乌鸦一片黑，如果因为担心关系户而选择跳槽或离职，这就是我们常说的八一朝被蛇咬、十年怕井绳”，其实完全没必要，一旦你选择了跳槽以后到其他的单位同样有这个问题，到那时你说该怎么办？难道自己就不做工作了吗？就不生存了吗？所以对于关系户，我们在敬而远之的基础上，对他们做到不卑不亢、不远不近，他们又能奈你如何呢？为此，面对职场中的关系户，我们完全不用担心和害怕，用我们的平常心对待他们即可，对别人怎么样也对他们怎么样，说直接一点就是做好你自己。

3、如果是有才的，向其学习并好好相处。针对职场的关系户，大部分还是都不错的，他们做事同样敬业，为人也一样和和气气，特别是许多非常有才华的关系户，如果和其接触，你能在他身上学到很多有用的东西，如果关系搞得好了，其不但能在工作上帮到你，当你遇到困惑和问题的时候，他还能通过自己的关系帮你解决之。所以，针对有才华的关系户，除了向其学习以外，同时还要好好和其交往，这样不单是自己能学到东西，他的关系户也有可能间接的变成你的关系。为此，针对职场的关系户，到底该如何把握？你要结合现场的实际情况来自行选择。

公司有很多同事都是关系户，作为新人的你应该怎么做？

不管在什么公司中，有些同事虽然是基层的人员，但是在公司里却能够横着走，即便他们的能力不强，任何人见了都要给三分薄面;其实，这种同事在公司里都是关系户，不是大领导的亲属，就是某位领导的心腹，导致这些人在公司里像皇亲国戚一样，那么今天就让我们一起看看公司有很多同事都是关系户，作为新人的你应该怎么做？

1.不涉及原则性问题，不较真

一个朋友，大学毕业在外企工作，虽然没有晋升但也攒了不少经验，后来换工作进入一家小公司，当上了中层领导，一开始想要取得好成绩，但他却发现一个员工屡屡不配合工作，他们还为此大吵一架。这事传到大领导耳里，这位员工被叫去问话，最后结果却是大事化小，小事化了。这个时候，他才知道，这位不配合工作的员工，是个关系户。小公司靠关系进来的员工，归根结底多多少少都会和老板带点关系，看重面子的老板，只要关系户不犯原则性错误，都会选择性睁一只眼闭一眼。平常来说，你是指望不上老板的，如果你能主动处理好这个情况，老板反而会对你刮目相看。

2.提升自己的人脉

不能只局限于自己的小圈子，既然没有强硬的后台，就自己出门找后台。职场的关系网，应该延伸你的办公室之外，与更广大的职业空间相连。你的选择可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，总之尽量将网撒开去，网络越大，你的职场抗风险能力就越大，你的视野就越开阔，将来可供调动的资源就会越多。

3.把业绩做到单位头部，让大家不得不重视

对绝大部分企业来说，选拔干部还是以业绩导向为主的，你有能力但业绩不够突出，确实是容易被排挤下去的。如果你的业绩已经做到整个公司排行榜前几位了，我相信后面和你差距很大的人想靠关系挤掉你就非常难了。毕竟公司领导也要考虑到所有员工的看法，不可能让业绩最好的几个后备干部落选。这就是“金字塔”法则，对于一个企业中最顶尖的员工，无论是否有背景和关系，都可以靠自己的能力吃饭。