苹果被控在美非法解雇加入工会员工，具体情况如何？

苹果再度对合同工动刀，据称约有100名招聘人员被裁，这是发生什么事了？

据外媒报道，在近期的一周内，苹果公司已经先后解雇了100多名合同工，这些被解雇的人员被告知说是苹果公司的业务发生了变化，所以会对人员的雇佣产生“改变”。不过值得注意的是，在这次裁员了这么多名合同工之后，苹果公司还是挂着招聘全职员工的招聘公告；也不是所有的合同工都被裁员了，还有被裁员的合同工也不止发生在美国本土的苹果公司，他们海外的公司也出现了裁员的情况。

有消息称，苹果公司这次裁员了这么多合同制员工，主要还是因为当前的苹果公司业务不好，经济低迷，裁员是为了减少人力成本开支；裁员省下来的可以用在别处。再加上并不是所有的合同制员工都被裁员了，也可以显示这个消息的可信度。

本次被苹果公司进行裁撤的合同制员工在告知裁员之后，会获得另外两周的工资薪酬和医疗福利，解雇的当时，工牌就已经禁用，如果这些被裁撤的合同制员工想要从苹果功能室办公室拿回自己的私人物品，需要先行邮件告知，列明物品清单，经过同意之后方可进一步行动。

苹果公司雇佣这些合同制员工的时候，一般都是给低级岗位、技术含量低的工作，比如说是客户服务、技术支持等等，这些岗位极容易被替代，这也就是这些合同制员工这次被解雇得如此触不及防的主要原因之一。作为合同制员工，他们的合法权益也没有得到应有的保护。

当然，不止是苹果公司将合同制员工裁员，很多科技企业在近期也进行了不同程度和不同规模的裁员行动，比如说有亚马逊、微软、Meta、甲骨文、特斯拉等等。

苹果搜查员工赔近3千万美元，如何站在法律角度看待这件事？

苹果公司已同意通过向零售工人支付大约 3000 万美元来解决针对该公司的集体诉讼，然而随着时间的推移，他们因接受检查所浪费的时间并没有得到报酬。在周五向联邦法院提交的一份和解提案中，苹果提出向在下班时间接受例行搜查的员工支付 2990 万美元。该律师的原告李沙洛夫在和解的协议中写道：“这是经过近八年的艰苦诉讼后达成的一项重要的、非恢复性的和解。”

苹果公司在 2013 年被员工起诉，理由是员工在午休时间或轮班结束时等待检查行李的时间应该得到报酬。苹果被指控违反了加利福尼亚州的法律，该公司声称必须进行检查以确保员工不会从商店偷走产品，不喜欢这个过程的员工不应该带包上班，或者他们应该把自己的 iPhone 留在家里。以前在零售环境中，Apple 会向员工发放卡片以验证他们拥有的所有 Apple 产品的序列号，这将由商店经理签字，然后在每天结束时进行验证，并对照设备本身进行检查以确保它们匹配。

该和解将是加州安全搜查案中规模最大的一次，该事件的申诉人代表 12000 名Apple 员工。苹果在整个案件中辩解，该政策是间歇性的，仅适用于选定的一组员工，并且只持续几秒钟。

首席大法官还发现，苹果强迫员工在离开商店或下班前找到经理或保安来检查他们的包，工人们还必须打开包中的隔层，按照搜包人员的命令在包中翻找物品，并允许在搜查过程中取出、检查和验证他们的 Apple 设备。根据法官的意见，该裁决应具有追溯力，这意味着员工可以获得先前损失的时间的报酬。如果和解获得批准，员工每人可获得 1,200 美元，正如我们之前报道的那样，Apple 商店员工已向 iMore 确认，Apple 的行李检查政策不是公司范围的政策，通常由个别商店自行决定。

小鹏汽车回应苹果起诉其前雇员：与苹果无相关争议 ，案件最新进展如何？

小鹏汽车回应苹果起诉其前雇员：与苹果无相关争议 ，目前案件已经过了事实认定阶段，马上就要进入审判阶段，相信最后的结果并不会让苹果公司失望。

一、小鹏汽车回应苹果起诉其前雇员：与苹果无相关争议

就在美国苹果公司的前员工说自己盗窃机密文件是为了入职小鹏汽车以后，小鹏汽车直接就进入了舆论的漩涡，毕竟小鹏汽车最近的销售业绩确实不怎么好，再加上小鹏汽车在我国也有一定的名气，跟这样不光彩的事件联系起来，这很明显就不符合小鹏汽车的利益。小鹏汽车最新的回应是，他们与苹果的这一争议没有任何关系，他们也不会与苹果公司产生争议，目前苹果公司与其员工之间的纠纷也只是彼此的劳动纠纷而已。

二、目前案件已经进入审判阶段

按照目前当地媒体报道的消息，这一案件已经进入了审判阶段，这也就意味着案件的事实已经经过了法院以及陪审团的认可，之后怎么审判的话还得按照美国的判例来。按照美国人对于侵犯公司商业秘密的容忍度来看，这位员工很有可能并不能够仅是赔钱了事，他甚至有可能因此而面临10年以上的监禁，这也算是偷鸡不成蚀把米。

三、小鹏汽车的澄清也许是为了不影响销量

虽然这个前员工曾经与小鹏汽车产生过特定关联，但现在小鹏汽车竟然能够这么快就想要撇清关系，这很明显就是小鹏汽车并不想这个人过多地影响他们的业务。按照小鹏汽车目前的环境来说，其实撇清关系也是理所当然，不仅目前的经济大环境很不好，而且小鹏汽车在今年的销售量表现也比较疲软，尽早地澄清一些负面消息很有必要。

9年官司正式和解，苹果因搜包向零售员工赔偿2亿！如何解读？

近日，在社交媒体平台上面有一个话题被热议，那就是话题#苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿#。故事发生在2013年，苹果公司门店因为在下班的时候对零售门店员工进行搜查员工的私人背包而被零售门店员工提起集体诉讼，这起诉讼虽然跟话题中说的一样，最后员工和苹果公司达成和解，苹果公司赔偿零售门店员工3050万美元、折合人民币2亿元。但是，要看到这起诉讼是历经九年的长时间诉讼，这是一场“拉锯战”，对于员工来说，是不是像标题描述的那样呢？

这起诉讼的原因是苹果零售门店因为要求在员工下班的时候进行搜查员工的私人背包和手机，来防止员工盗窃，但是门店员工在等待被搜查的时候会多出一段时间，这段时间规定了是员工的下班时间，相当于多出了一段时间是无偿加班，这样的情况，员工对此表示不满，随即在2013年对苹果公司提起诉讼。

这起诉讼发生在美国加利福尼亚州，在当地时间2022年8月15日，案件经历九年之后，终于等到了和解，苹果公司赔偿14683名苹果零售门店员工3050万美元、折合人民币2亿元，平均下来，每名员工大概可以拿到1328美元的赔偿金，折合人民币是9000元。这起诉讼也不是“一帆风顺”的，在2013年员工提起诉讼，在2015年被驳回，但是员工随后便提起上诉，直到2020年裁定，苹果公司应该对员工进行赔偿，终于在2022年，当地的法官签署了和解协议。

这起诉讼并没有网上标题传得那么好，之所以员工能够那都赔偿，都是因为他们不放弃，坚持下来的原因，再者赔偿的金额均摊下来，也没有标题说的2亿元那么“惊人”！

苹果被指对女员工投诉不当行为冷漠！公司是如何回应这件事的？

苹果被指对女员工投诉不当行为冷漠，公司则表明会彻底调查这件事情。有15个女性员工都表明自己投诉的时候遭遇到了冷漠的对待，甚至还有一些女性遭受到了对方的报复。在这样的情况下女性手里就算是有证据也没有办法让对方付出代价，反而还会将自己置于险地，而对于这种现象人力资源部门则认为自己是无能为力的，这种事情曝光过后引发了众人的争议。

一位女员工表明此前与一位男同事喝酒的时候在睡着了之后被脱掉了衣物，而且男性员工还对自己进行了拍照。女员工将这件事情投诉到了人力资源部，可是人力资源部却并没有重视这件事情，反而还将这个问题当成一个小型的交通事故来比拟。人力资源部觉得这并不属于他们的工作范畴，所以对于女性员工的投诉没有基于任何的回应，这些女员工都觉得自己被冷漠的对待了。

有15个女员工在接受了采访以后都回应了这件事情，其中有8个女生表明自己在投诉过后受到了报复，而且有7个人则认为公司里的人让自己觉得非常的失望。虽然说这些女员工有证据证明自己确实受到了欺辱，但是人力资源部门却依旧不为她们主持公道，在这样的情况下她们只能选择被迫离开公司。

这种现象让很多人都觉得非常的无奈，女性在职场上遭受到的不公平对待也确实是非常明显的，如果说这些问题没有办法得到解决的话，那么后期整个社会对于女性的天平将会倾斜得更为严重一些。希望公司对于这种事情能够彻查，要让该受到惩罚的人承担相应的责任，只有这样才能让在职场中被伤害的女性缓一口气，才能让她们明白其实自己一直都处于被保护的环境之下。