为什么很多富二代在接班后，能做的到越来越好呢？

富二代继承家业好处有哪些

你好！ 很高兴回答你的问题。 创一代们都面临一个共同的问题：对子女的教育以及接班问题。 方法/步骤： 1. 了解“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质： 思想素质。具有高度的*敏锐性，顺应潮流和趋势。 道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格。 个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。 知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识，敢于吸收成功的管理经验。 竞争素质。企业家的竞争素质是企业家的创造思维和创新能力的体现。 能力素质。企业家要掌握管理企业的多方面能力和技能。 心理素质。坚忍不拔，富于创新，敢于承担风险。 身体素质。良好的身体素质是企业家成长和发展的物质基础。

为什么富二代混的比一般人好很多，是不是越有钱，赚钱越容易？

富二代本身有许多也只是空有其表，跟一般孩子差不了多少，小时候是他或者是她老爸老妈创业的初期，他们老爸老妈只在忙于事业，那有时间顾及得了他或者是她，现在飞黄腾达了，孩子也长大了，有的孩子自觉性强的，还真是他们老爸老妈的骄傲，这样的孩子是不会显摆的；有的则不然，没好好读书的、没用的，父母一娇惯，就助长了他喜欢显摆的心里，以得到一种心里的平衡，他们的目的是让人家一般普通人羡慕嫉妒恨他们，他们就达到目的了，以满足、救济他们的不平衡的心里为目的

为什么现在很多人富二代比穷二代还努力？

网友一：

根据我的了解，富人的确比穷人更努力，按平均数来说富二代比穷二代更勤奋，富二代由于家庭原因，从小受到特别好的教育，也不用为车子，房子，女人去担心，，包括见识，人脉，所接触的人，，所以等到时机成熟他们可以用自己多年积攒的人脉顺顺利利能够做成一件事，而穷人一方面要负担家庭负担，一方面要攒钱创业，可无奈与无人脉，与关系，所以成功几率特别小，所以所以富二代每天用着2小时远程操控公司，操控着自己的人脉，事业做的真真日上，穷二代每天睡觉2小时到处找项目，找投资，最后一场空，结果不一样所以人们呢觉得两者努力也不一样，觉得富二代比穷二代更努力，不是穷人不努力，是社会现实压的喘不过来！

网友二：

无论那个时代，穷人还是多数，一个人越是没钱，时间越多，越容易浪费时间。因为他的时间不能兑换财富，又无聊寂寞。所以在无聊的八卦上面消耗自己的青春，熬夜，生活作息不规律，毕竟除了睡觉，找不到什么事情去做。

赚钱是件会上瘾的事，富二代做出努力所取得回报可能会是穷二代的百倍千倍，穷二代也有很多人在努力拼博改变阶层，他们所付出的努力可能是富二代的百倍，但取得的回报却少之又少。

网友三：

如果单纯看努力不努力，个人不认为穷二代努力的少，反而是更多，只是起点低，回报少的问题，比如，穷二代早上4点起床打工，晚上10点收工，一个月收入1万，富二代早上8点到公司，下午4点离开公司，一个月收入50万，你拿什么去衡量谁更努力？只要每天都比前一天进步，每月都比上一月进步，就算努力了。

网友四：

有句话叫富人变穷不走样，穷人变富不像样。充分说明了家庭教育和自身的素质气质问题，富二代相对穷二代处在一个更高的位置，加上家庭的熏陶所以更懂得站的越高摔得越惨的道理，所以更明白努力的重要性，这是穷二代不具有的思想，对于穷二代来说改善家族经济情况才是努力的源动力，但是如果不够努力，退路还是有的，再不济也可以回家讨生活，而富二代不努力失去的可能是一切了。

网友五：

富二代即使稍微笨一点，也能上最好的学校，接受最好的教育。清华北大进去了，砖家还会帮着说一句，素质高，成绩差点没关系。如果进不去国内名校，也可以送到国外野鸡大学去镀金。反正家族企业随便进，迟早都是董事长，不用考虑就业问题。

穷二代呢，唯一的上升通道就是千军万马独木桥的高考。考了很高的分数才可能去上个稍微好点的大学，这时候是绝对不会有砖家出来帮着说话的。很好的成绩毕业了，经过一番努力才可能进入富二代的公司当一名小员工。

起点不同，富二代稍稍努力，就能在高空翱翔。穷二代努力拼搏，使劲扇动翅膀才可能飞到空间的顶棚，在顶棚的上空，早已被人罩上了一层又一层的透明天花板。

网友六：

作为一个富二代，我觉得确实如此：周围的同龄人没有不努力的，不努力的反倒是很多穷二代。

富二代的家庭，能够提供更好的环境，学校就是其中的一个重要环节。好的学校集聚了更好的老师，让富二代在学业上领先一步。好的学校聚集了优秀的同龄人，这种相互影响也会让彼此间相互促进。当穷二代和同学进游戏厅打游戏的时候，富二代正和同学们在模联的赛场一展风采。好的环境总是会让人更努力，而不是沉沦。

怎么正确看待企业家二代接班？

我觉得企业家二代接班是非常正常的现象，我们需要用更为理性的态度来看待企业家二代接班的问题。

某种程度上来说，多数人普遍对企业家二代接班是负面的看法，有的人甚至把这些人当做富二代来看待。在我们的民营企业还没有得到发展的时候，我们确实很难看到这样的企业家二代接班人。但当民营企业已经发展到一定规模的时候，二代接班人几乎已经成为了必然趋势，我们需要用更为包容的态度来看待二代接班人的问题，同时也需要对我们的民营企业发展有所期待。

一、很多人对企业家的二代接班持负面看法。

对于多数人来讲，很多人只会觉得企业家的二代接班人是富二代，甚至认为这些人是不劳而获的人。对我来说，我们没有办法决定自己的出身，我们也没有必要因为别人是二代接班人的身份而嫉妒他人。对于大多数人来说，我们更需要做的事情是踏踏实实做好自己的工作。

二、二代接班人是非常正常的。

我们的民营企业已经发展了30年左右，在这30年期间，很多优秀的民营企业家取得了不俗的成就。从某种意义上来讲，当最早一批的民营企业家逐渐老去的时候，企业家的二代接班人问题已经成为了各个行业的必然现象。我们要用更为包容的态度来看待这个问题，甚至需要主动鼓励这些二代接班人做出正确的选择。

三、二代接班人问题也成了企业的发展难题。

对于很多企业来说，这些企业可能在创始人的手里有着不错的发展，但到了权力交接的时候，很多企业其实也碰到了交接上面的难题。有些企业的元老可能会质疑这些二代接班人的能力，有些企业本身也面临着发展的难题。不管怎么样，我个人持祝福的观点来看待这个问题。

的富二代能成为合格的接班人吗

有些富二代能够成为合格的接班人，因为他们具有较好的经济条件，又有自律和奋斗精神。