您公司员工福利实施的最终目的达到了吗?
公司给员工提高福利的目的是什么
在薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。
为了表示公司待遇好,人文关怀(树立企业外部形象),比如BAT这些大企通常都是这么做的
现在的员工,90/95/00后,比较看重企业的氛围,福利待遇
现在离职率过高,企业为了留住人才,做了相应的改变
为了激活员工自主工作动力,增强员工对企业的认同感
不仅仅是提高福利费用,现在很多企业有偏向创意/个性的福利礼品,喜欢定制,或者用好心易 福利系统这种专门的互联网+福利平台来发放福利。一方面,可以增加福利的丰富度,比如有员工内购、品牌特价、各类有趣活动等弹性福利,另外一个方面,对于企业来说,也不仅仅局限于生日、节日福利,而且能降低福利的成本,管理也方便。现在的趋势大概是这样子,希望能帮到你
公司给员工提高福利的目的是什么?
增加员工的收入,有得于提高员工生活水平,激励员工,增强员工的企业认同感,激发员工的工作热情和奉献精神,建设良好的企业文化,增强企业的、活力,凝聚力、创造力企业单位为什么发员工福利
这个话题,不同背景的人解读是截然不同的。 作为职场人员,比较多的观点是,企业福利并不是免费的馅饼,是以更好的榨取员工价值为目标的,所以,企业有义务,有责任承担相关的问题和风险。 但作为创业企业老板,比较多的观点是,企业力所能及的为员工提供福利,但很难做到面面俱到,一旦出问题就变成好心办坏事,花了钱和资源还要被人骂,被人告,觉得很冤枉。 实际上,福利并不单纯是钱。 企业福利的核心意义在于时间,买员工的时间。 一些常见的福利包括,通勤班车(而且发车时间还会晚于下班时间,非强迫性让员工多在公司呆一会), 员工宿舍,员工食堂。 其实核心都是,你在公司呆着就好了,剩下的事情我们帮你搞定,幼儿园也是同理,员工福利计划的实施过程是什么
随着网际网络事业的兴起,企业的征才已经渐渐沦为争才,专业的人力市场在呈现僧少粥多的情形之下,各大企业无不使出浑身解数来寻找所需的千里马。因此,近几年企业招募新人的方式已经不再是单单以固定薪资来吸引员工,相对地,许多非固定性的的报酬也渐渐成为员工在选择投入企业时的重要参考指针,即以Total Package的角度来思考,也就是薪资(含奖金)+福利一并考量,例如除了原有的团体保险、退职金等项目外,另外配合网络概念股兴起的风潮,员工分红入股也渐渐成为留住核心员工的一项必杀利器。 企业为员工所做的福利规划已从过去家长式给予的角色转化(被动)为激励(主动)的角色,在此我们可以来探讨企业实行员工福利计划的公司员工福利方案内容有哪些?
公司员工福利方案内容有:
一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、福利项目
1、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物。
不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、集体活动。
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、发放规定
1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期,并以书面形式向总经理报备。
公司福利制度的目的:
1、可以激活员工的自主工作动力,增强员工对企业的认同感,对工作更加上心。
2、为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话,员工看到其他公司的待遇好,就会选择跳槽。
3、树立企业外部形象,展示公司的人文关怀,可以为公司树立一个好的形象。