越南宝元鞋厂因订单下滑裁员 2358 人，从商业角度如何看待企业此举？

如何看待大企业变相裁员事件？

正规公司一般解除劳动合同会有相对应的赔偿方案。正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段，比如调岗，减少福利等进行变相裁员，我们不能说不合法，公司既然敢这样做，肯定有团队对这些做法进行过评估，比如公司的法务部肯定会对公司的很多措施进行评估。但是，变相裁员的做法站在大众角度来说，我们可以说不道德，但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了，变相裁员可能会节约

大众集团计划在华落地软件合资企业，如何从商业的角度解读此举？

大众集团在中国落地软件合资企业是为了加强与中国市场的联系，同时也是为了提升大众汽车在中国市场的份额，除此之外，也是为了进一步降低大众汽车在中国市场的成本。

由于中国是大众集团非常看重的市场，这使得大众集团这些年一直在加强与中国市场的联系，因为只有这么做，才能够给大众集团带来丰厚的利益回报。

一、大众集团在中国落地软件合资企业，是为了加强与中国市场的联系。

随着中国经济的不断发展，中国市场对于汽车的需求也变得越来越旺盛，由于大众集团的产品进入中国市场的时间较早，这使得中国消费者对于大众汽车也有着极强的信赖感。而如果能够进一步加强与中国市场的联系，那么大众集团必然会收获到丰厚的回报，正是为了做到这一点，大众集团才会在中国落地软件合资企业。

二、大众集团在中国落地软件合资企业，是为了提升大众汽车的市场份额。

随着国内外汽车品牌不断重视中国市场，这使得大众集团在中国市场也面临着市场份额下滑的情况，如果不解决这一问题，大众集团的发展必然会受到严重的影响。为了进一步提升大众汽车在中国市场的份额，大众集团才会选择在中国落地软件合资企业。

三、大众集团在中国落地软件合资企业，是为了降低大众汽车的成本。

或大众汽车使用的软件能够实现国产化，那么大众汽车的成本必定会出现进一步的下滑，而成本下降对于大众汽车的竞争力必然会带来明显的提升。因为在大众汽车的成本出现下降之后，消费者一定会更喜欢购买大众汽车的产品，可以说大众汽车的举动，对于大众汽车的未来发展绝对是至关重要的事情。

澳优收购荷兰羊奶酪公司股权，如何从商业角度解读此举？

澳优收购荷兰羊奶酪公司股权，从商业角度解读此举主要包含对于自身的业务都是能够具有未来发展意义，并且能够加强对于产业结构调整公司的股权做了有效分配。

澳优收购了荷兰羊奶酪公司的股权，从商业的角度能够了解到对于这样一种操作很大程度上加强业务自身的成长与发展，本身交易达成之后就很好利用自己的股权带来各种市场经济效益和利用率。本身山羊来了也是一个具有未来的朝鲜发展意义的主要内容和产品，加强对这一个公司股权的收购力度，能够促进山羊奶的长期好好开展生产出非常高质量的产品。并且对本公司的各种股权和商业层面，都能够做到有效改善，促进公司产业结构不断调整，从多个方面促进经济效益的不断提升。

也能够做好相应生产商开发商以及各种有关山药来到订单的充分准备工作，能够在自身的基础上做好有效改善，使公司未来发展拥有自身的基础作用，澳优能够结合其他关联公司的各种产业结构做好相应改善对公司本身的公司产品业绩资产等多个层面，都能够做好相应了解，因此能够为未来成为最大的羊奶粉供应商做充分准备，也能够促进资深公司的不断提升，对于欧洲山羊奶的产量和质量都是非常值得人们赞赏与肯定，对于这一种政策具有未来朝鲜发展意义因此要加大对企业的生产力度。

面对澳优此次收购荷兰羊奶酪公司股权，从商业角度而言是非常具有商业价值和经济实力提升能够很好，促进山羊奶的有效产出，带来更多符合人们正常消费的产品。也能够加强对于山羊奶自身质量的，不断改善与应用是非常良好的重要举措。

南京鸭血粉丝汤生产企业将联合申请集体商标，从商业角度如何解读此举？

南京鸭血粉丝汤生产企业将联合申请集体商标，从商业角度来说既是一种抱团取暖，也是行业标准化的开始。

一、南京鸭血粉丝汤生产企业将联合申请集体商标

很多人对于南京鸭血粉丝汤的印象都是比较深刻的，毕竟这是南京本地的招牌美食，而且还是传承了许久的美食，但是随着生产这种产品的企业联合申请集体商标，南京鸭血粉丝汤会迎来新一轮的变化。在这种变化的背后肯定是蕴藏着不一样的道理的，不少的人想要从商业角度来解读这种行为蕴藏的内涵。

二、从商业角度来看：既是抱团取暖，也是行业标准化的开始

从商业角度出发，其实这种行为无疑是代表了两个维度的趋势，首先是一种抱团取暖的趋势，目前各行各业的产品都是不怎么好卖的，如果不进行集体联合的话，某些产品的市场未必就有我们想象的那么好。其次则是行业标准化的开始，随着集体商标能够申请下来，最后会让大家觉得相应的品牌的统一程度会比较高，这就跟西湖龙井以及某些地方的土特产品是一致的。

三、南京鸭血粉丝汤商标化、标准化发展对于后续发展其益无穷

尽管目前不少的人都没有办法理解这种行为背后蕴藏的逻辑，但是我们不难发现南京鸭血粉丝汤能够标准化发展对于行业来说是有着无穷好处的，我们在过去的个人体会当中不难发现鸭血粉丝汤在各家店铺的生产标准都是不一样的，这也就意味着有的很好喝，但有的难喝至极。但是随着相应的标准以及标准化产品出来之后，各家店铺做南京鸭血粉丝汤的时候也就会提高相应的标准，最终对于消费者体验以及行业发展来说有着非常大的帮助，这才是我们需要看到的真正事实。

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，此举是否侵犯员工隐私？

武汉这家公司要求员工下班时发手机电量截图，侵犯了员工的人格权，也就是隐私权，关于人格权的法律有明确规定：根据《民法典》第一千零三十二条、【隐私权】既每个自然人享有隐私权。任何组织或者个人不能通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。【隐私】是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。民法典第1033条规定，如果在征求了权利人的同意的情况下，则不属于侵犯隐私权。

关于隐私权虽然民法典有明文规定任何单位和组织以及个人不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式去侵害他人的隐私权，但是在民法典第1033条有这样的规定，【除法律另有规定或者权利人明确同意的除外】，那么这一段话是啥子意思呢，举个例子，我不经过你的同意查看你的手机是侵犯你的隐私权，而我在征求了你的同意之后，查看你的手机，我就不属于侵犯你的隐私权。

道理很简单，就拿以前我在通讯公司上班的时候，公司要对每个员工的手机进行定位追踪，这肯定是侵犯公民个人隐私权的行为，但是公司会事先和你签订一个协议，也就是说你自愿同意公司对你的手机实行实时定位。那么在签订了这个协议之后，公司定位我手机行踪的行为就不属于侵犯隐私权了。

那时候我们在通讯公司上班，因为要在外面去做线路维护，满到处跑，公司怕我们偷懒，所以每个入职的员工都必须签订这么个协议，如果你不签订这个协议，那你就会被公司开除，没得商量的余地，签订了协议之后，你每天都在哪里去了的，每天干了些啥，将毫无隐私可言，就是你去了几趟公共厕所公司都能通过定位软件知道得一清二楚。

就拿武汉这家公司的情况来说，他要求员工发手机电量截图，肯定事先会开个小会啥的，要求员工自己同意，如果你不同意，要么就是被开除，要么就是遭到公司领导给穿小鞋，故意刁难。如此一来，在隐私和工作之间，员工只能放弃隐私，选择工作。

那么在这种情况下，公司是征得了员工的同意的，所以公司就不违法，也就不存在侵犯隐私权的问题。

问题分析

一、涉及了哪些相关法律

关于武汉这家公司的情况，主要涉及到了民法典第1032条关于自然人隐私权的规定，而在民法典第1033条，规定，如果这家公司是在取得了员工的同意之后要求发手机截图，那么这个事情就不违法。

二、隐私权

1、对自己的隐私进行隐瞒，不为他人所知的权利，但是不包括违法行为，前提是必须合理合法的事情。

2、对自己的隐私享有积极利用，以满足自己的精神、物质等方面需要的权利，但是不能建立在伤害他人利益的基础之上，比如前些时候有个男的去偷女生内衣，然后回家进行那种，这种行为就不属于该条款范围之内。

3、对自己的隐私享有支配权，只要不违背公序良俗即可，也就是说，虽然你有自己的隐私权，但是不能去干坏事。

三、合法的操作

很多公司在涉及到侵犯员工个人隐私权的时候，会提前和员工签到相关协议，让员工自己放弃隐私权，说个真实的事情，我以前在通讯公司上班，公司需要对我的手机进行追踪定位，在入职的时候，就和我签订了一个协议，协议中，我自愿同意被公司定位手机位置。如此一来，公司就不存在侵犯我的隐私权了。之所以公司这么做，就是根据民法典第1033条之规定【征得该自然人或者其监护人同意的除外】。

武汉这家公司要求员工下班发手机电量截图，如果没有征得员工同意则违反民法典第1032条关于自然人隐私权之规定。如果武汉这家公司，事先征得了员工同意，员工自愿发手机电量截图，则根据民法典第1033条之规定，在征得了该自然人或者监护人同意的情况下，不属于侵犯隐私权。