员工和老板为什么不一心？
为什么员工跟老板不是一条心？
员工为什么不能和老板一条心？
我的一位部门经理给我讲过一件事情：他委托某广告公司处理一件事情，最初那公司老板叫其下面的一位员工处理，结果，我的这位部门经理和这员工催了很多次，但那员工却虽然口头答应，但事情却始终没有按照预计完成，在无奈之下，我的这位部门经理将电话打到了那广告公司老板那里，那老板亲自办理，熬了两个通宵，结果在很短的时间里就将事情办理妥当。 这种事情我遇到过很多次，相信很多朋友也遇到过很多次。很多时候，我们显得很无奈，很痛恨自己的员工，甚至降薪、辞退，但却往往是无济于事，因为每一个员工基本都是这样。所以，我一直在思考，为什么我们的员工不能与老板一条心？ 答案肯定很多。薪水、归属感……但我认为，只有一个理由：员工员工和老板为什么不一心？
员工为什么不和企业一心不和老板一心
很正常。 人性本如此：孩子跟爹妈都未必一条心，夫妻也未必走到永远，老板也并非终身制，凭什么来自四面八方的员工会跟一家经营有期限（大部分企业有经营期限），会跟今天这个老板明天那个老板一条心？ 制度有不足：当员工利益与企业利益与老板利益直接捆绑的时候，可能会产生大家一条心的效应。 所以题主请放下员工应该与企业一条心与老板一条心的反人性妄想，一个企业中能有几个骨干跟老板一条心同甘共苦就很不错，其他的或者需要利益捆绑制度的设计，或者放手，与人方便与己方便。为什么员工跟老板不是一条心
老板总想你能创造更多利润，
薪水越低越好，，
即使有提成也只是利润的百分之几
员工认为拿一点薪水，
活儿干得差不多了就行！
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