如果一个国家大力发展国有经济，等有一天全国都是国企，人人进国企，是否就没有996和剥削压榨了?

为什么这么多人都想进国企？国企有什么优势吗？

国旗有什么优势？

　　国有企业通过建立现代企业制度，建立和健全适应社会化大生产和市场要求的公司制，形成了高效灵活的经营机制。这说明中国企业与西方现代企业具有许多共同之处，就是要充分吸收、充分利用现代企业的竞争机制、竞争优势。随着国有企业公司制、股份制改革的不断深化，现代企业制度更加健全，国有经济布局进一步优化，国有企业已成为市场经济中的经营主体，根据市场原则和法律框架进行经营活动。
　　国有企业不仅是现代企业，还是社会主义企业。我国的国有企业充分体现了社会主义的国家优势、政治优势、组织优势，这是它与资本主义企业最大的不同之处。
　　从所有权来看，中国国有企业是国家所有而不是私人所有，具有“国有资本优势”，能够迅速形成与世界500强相当的竞争力。这就是为什么亚非拉发展中国家非常羡慕中国国有企业的原因。
　　从企业的社会属性看，中国的国有企业更接近于“社会企业”。与其他所有制企业相比，国有企业需要承担更多的国家责任和社会责任，一方面它是国家重大发展战略的执行者，另一方面它又是促进区域协调发展，提高民生水平，推动社会和谐的重要力量。
　　从组织结构来看，中国国有企业是由中国共产党领导的，而不是由某些集团或个人领导的，企业党组织发挥着政治核心作用。这是中国国有企业的一大特点，也是一大政治优势。
　　从企业主体来看，中国国有企业的主体是工人阶级，职工是企业的主人翁。企业家与职工的关系不是“老板”与“打工仔”的雇佣关系，而是“谁也离不开谁”的共同体关系。这种关系来源于“鞍钢宪法”，即中国式的社会主义企业治理“宪法”。
　　由此可知，作为社会主义企业至少有四大特征或四大优势：第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
　　近年来中国在大力“引进来”的同时，积极实施“走出去”战略，中资企业日益成为全球投资合作的重要生力军。截至2011年底，中国对外直接投资累计超过3800亿美元，境外企业的数量达到18000余家，分布在全球178个国家和地区，形成了海外资产近1.6万亿美元。

想进国有企业上班，国有企业的工作是否稳定？

国有企业的工作很稳定。

国企的工作是除了事业单位和公务员之外最稳定的，只要思想没有问题，踏踏实实上班，就能在国企工作到退休。2020年因为受疫情影响，小企业业绩下滑，出现大量裁员甚至倒闭的状况，但是很少有国企裁员或倒闭，所以国企是稳定度高的工作。

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国企的其他情况：

1、福利高

国企的工资虽然不如外企高，可能优势还不如私企，但总体工资水平在社会中还算中上等。除了工资以外，国企的福利条件很好。

就拿社保公积金来说。大部分国企都是五险两金，且公积金的缴纳基数是按照实际收入来缴纳，缴纳比例都按最高的12%来缴纳。然而很多私企都没有向员工说明这些，为了节省用人成本，缴纳基数按照税后薪资来缴纳，比例也是按最低的5%，还有些企业缴纳基数按照当地最低工资标准。

2、工作体面

很多人在国企工作并不是为了挣钱，而是为了社会地位和声誉，当被其他人问到是在国企工作时，就会很有面子。

3、体制僵硬，墨守成规

不少国企的制度更新缓慢，体制僵硬，制度陈旧，审批流程冗杂，早已不适应当今社会的快速发展。尤其是领导层管理思路保守，领导层多是年龄较大工龄较长的老职工，很多工作墨守成规，也不愿去创新。就算有人提出新思路，也会被老员工否定，无法推进。

4、人际关系复杂

国企的人际关系复杂，想要晋升提拔，主要就是两个途径，要么等到老员工退休，要么有人关照提拔，否则仅凭自己能力基本不会被提拔。

俞敏洪称自己感觉「越来越多大学生成利己主义者」，你认同么？

我记得当时俞敏宏是为年轻人发声，建议年轻人不要太努力，因为改变现状是很难的，获得无数年轻人的赞誉。
这次他还是因为年轻人站在了无数人的视野下，但这次他说的话，与上次相比，内容立场却有了很大的变化。

他在直播间很直白地表示：越来越多的大学生成了利己主义者，对于自己和朋友以外的事情，漠不关心，完全没把自己当成社会的一部分。
老俞说出这样的话，让我挺是吃惊的，年轻人要关注世界，努力为人类贡献自己的价值，这一点我十分认同，但这说到底只是宏观叙事，丝毫没有考虑到现实的背景。
年轻人要为世界贡献自己的价值不假，但前提是是否有这样的平台或机会去实现呢？这是困扰无数人的一大问题，却始终没有得到解决，反而形势愈加恶劣。

很多年轻人成了利己主义，但我们首先应该思考的是，是什么让年轻人变得漠然，只考虑自己？
年轻人还是那批年轻人，他们和上个世纪、甚至十个世纪前的年轻人本质上还是一样，都是人在某个时期的一个定义，唯一不同的在于时代。
假若当你连一个自己的家都没有，但是人人都在告诉你有自己的家、要买房、要结婚，要加班，要想尽办法去挣更多的钱，每天都在不住地奔波，看尽了无数拼尽全力都不如人家躺平啃老舒服有地位的案例，当一个人长期处于这样的环境下，你认为他会有怎样的价值倾向？
早些年的时候，即便房价已经遥不可及，但仍有很多人拼尽全力，只为在工作的城市能有一个为自己遮风挡雨的屋子，能不至于被房东赶来赶去，受尽鄙视，但结果是好不容易挣到了买房的100万，发现你想买的小区房价早已涨到了200万。
最终，你付出的只会越来越多，回报得却越来越少，你努力前进的速度，始终比不上房价高涨的速度，最终哪怕把自己熬进了医院，先前的积累，也许还够不上住院的医药费。
眼看着房价已经成为一个不可奢求的神话故事，很多年轻人已经放弃了幻想，连带着也放弃了婚姻和恋爱，因为无论买房无论如何可笑，也是达成结婚这件事必不可少的要素。
而结婚安家，这种事情对俞敏洪那一辈的人来说，是必须度过的人生阶段，他们那时候的代价可不比现在。
因此用过去的视角，来看待今天的年轻人，实在很滑稽。
现在年轻人能享有的资源就这么多，如果再不对自己好一点，对自己再乎一点，恐怕连一份月薪3000、单休的工作都保不住，这便是当下年轻群体残酷的现实。
所以，俞敏洪在这次直播间的发言，必然会受到很多人的嘲讽，很多人表示：就不该对他这样的“成功人士”抱有太多的幻想，毕竟都不是一个世界的人

国企现在也是合同制，还有那么多人想进去，这是为什么？

国企现在也是合同制，还有那么多人想进去，这是为什么？不是有的国企现在也是合同制，而是所有的国企，无论地方各级国企和央企，实行的都是全员劳动合同制，国企的一把手由上级主管单位签劳动合同，企业其他领导人员和员工都与本企业签劳动合同。按《劳动合同法》规定，劳动合同可以一年一签，可以几年一签，到第三次签时，才签订无固定期限劳动合同，直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然，有些国企也有劳务派遣工，业务外包工和其他形式的用工形式。

为什么合同制了还有那么多人想进国企？这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护，享受着一周五天工作和节假日等劳逸结合，有一定休闲，促进身心健康的人性化制度。进了国企，基本上决定了你一生比较稳定顺利的人生方向。

国企，国企赚的钱都是国家的，那些领导比你也想多拿钱，虽然国企一般都是工资总额制，规定了领导不能拿员工平均工资的多少倍，只要是合乎法律法规公司章程的情况下都会给你尽量高的工资！！国企福利高，各种过节费都是所在地方规定的较高标准！！5险2金都是按最高标准全额交付！！国企相对稳定，不容易失业，即使有的企业经营不善，破产倒闭，只要你没有犯严重的错误，没有违反法律，企业一般不会解雇你！！

国企真的就体面，而私企就又累且不体面吗？

当然不是。

真要看具体的国企和私企单位是哪个单位，因为不同的单位待遇是不同的。

比如说。像是中石油中石化这种央企。职工的平均年薪都在40万以上。而且又可以结交广阔的人脉资源。这种国企就是特别体面的。

最赚钱的单位之一

同样的私企里面也有很多非常体面，而且人性化的比如我们知道的最著名的几个大的互联网公司像百度等等。

我认识的一个。在百度工作的朋友。他主要负责百度推广工作的研发。工资。他年年薪20万左右。那人现在的级别不是很高。但是他同样积累了广阔的人脉，因为别人一听他是在百度工作。很多人都特别喜欢结交他。

因此，不可以以偏概全。不是所有的国企都体面，也不是所有的事情。都又累又不体面。这是要分情况的。

像是我们镇上的供电公司也是属于国企。但是因为他是基层单位。待遇就要差一点。而且工作也特别辛苦。因为要经常爬上爬下。如果你拿这种国企跟百度这样的私企比。那么。根本就没有可比性。

供电公司员工在劳动

同样的，你拿中石化中石油这样的大型国企跟一般的家庭作坊一样的小四起来比较就更没有可比性了。

家庭作坊

总体来说。国企并不是真的就体面。而私企也并不是又累又不体面。这还是要看具体的工作单位。因为不同的单位工作性质是不一样的，给你带来的资源人脉是不一样的，同样的，收入也是不一样的。